工傷事故處理辦法(修改版)

《工傷事故處理辦法(修改版)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、工傷事故處理辦法人事組二零一一年八月目的為規(guī)范公司的工傷事故處理，特制定本辦法。適應(yīng)范圍本法適用于公司各部門員工工傷事故處理。工傷的范圍（1）員工有下列情形之一，可以申報工傷：①、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；④、患職業(yè)病的；⑤、因工外出期間，由于工作原因受到傷害各者發(fā)生事故導(dǎo)致下落不明的；⑥、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；工傷發(fā)生了，相關(guān)部門要做什么？（1）、

2、員工發(fā)生工傷，現(xiàn)場組長或主管立即報告部門直屬負責(zé)人，如是車輛交通事故或意外事故的，當(dāng)事人第一時間報交警及保險公司或公安部門，同時保護好現(xiàn)場以備調(diào)查取證，再立即報告直屬領(lǐng)導(dǎo)。（2）、部門負責(zé)人在接到工傷的通知后，立即安排車輛及適合的人員將傷者送往社保部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行治療，情況緊急的可安排至就近的醫(yī)院治療，待傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)至社保部門指定的醫(yī)療機構(gòu)。（常平醫(yī)院或漱新社保定點醫(yī)療站）同時通知公司人事部門負責(zé)人。（3）、人事部門負責(zé)人在接到工傷報告后應(yīng)立即與財務(wù)部門負責(zé)人溝通借款事宜并辦理借款手續(xù)，并跟蹤受傷員工醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、住院期間工資的結(jié)算和發(fā)放工作。（如是晚上發(fā)

3、生工傷的，醫(yī)療費用先行由部門負責(zé)人墊付或向財務(wù)借款，次日帳目轉(zhuǎn)至人事部門負責(zé)人名下）（4）、員工發(fā)生工傷第二日，部門提交員工工傷認定申請報告至人事部門逐級呈批，報告需寫明事故發(fā)生時間、地點、經(jīng)過及處理辦法。（5）、人事部門收到部門遞交的書面報告后給予意見和建議，再呈公司總經(jīng)理簽批，獲得同意后準(zhǔn)備相關(guān)資料向地方社保部門申請工傷認定。工傷發(fā)生了，相關(guān)部門要做什么？工傷的認定社保部門受理公司的工傷認定申請后，根據(jù)審核需要會派人至公司進行調(diào)查取證核實：如工傷認定成功的，員工可以申領(lǐng)工傷待遇；如工傷認定不成功的，參照后面《罰則》處理。（1）、人事部門將受傷員工的勞動合同、工資記錄、社保記錄

4、等相關(guān)材料調(diào)出備用，并在合適的時間內(nèi)組織部分同事到醫(yī)院進行探望并了解情況。（2）、員工康復(fù)后由人事部門帶員工至社保指定機構(gòu)進行評殘鑒定。（萬江谷涌醫(yī)院）（3）、員工康復(fù)后能勝任本職工作的，部門安排其工作，不能勝任本職工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任其他崗位工作的，人事部門與用人部門協(xié)商員工的去留問題后報公司總經(jīng)理審批。（4）、受傷員工本人及部門有義務(wù)、有責(zé)任配合人事部門取得相關(guān)工傷認定所需的所有材料。如因材料提交不及時引起申報或認定延誤的，由員工本人或部門負責(zé)。工傷認定成功后，相關(guān)部門要做什么？工傷認定成功的，工傷待遇按國家相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)在員工離職時給付。（包括社保及公司需要給的）項目計發(fā)

5、基數(shù)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付方式一次性傷殘補助金本人工資一級24個月社保支付二級22個月三級20個月四級18個月五級16個月六級14個月七級12個月八級10個月九級8個月十級6個月一次性傷殘就業(yè)補助金本人工資五級50個月員工與單位終止勞動關(guān)系時，由單位支付。六級40個月七級25個月八級15個月九級8個月十級4個月項目計發(fā)基數(shù)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付方式一次性醫(yī)療補助金本人工資一級15個月社保支付二級14個月三級13個月四級12個月五級10個月員工與單位終止勞動關(guān)系時，由單位支付。六級8個月七級6個月八級4個月九級2個月十級1個月傷殘津貼本人工資一級90%社保支付二級85%三級80%四級75%五級70%勞

6、動關(guān)系未終止無法安排就業(yè)的，單位支付。六級60%項目計發(fā)基數(shù)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)支付方式生活護理費本市上年度職工月平均工資一級60%社保支付二級50%三級40%四級30%喪葬補助金本市上年度職工月平均工資6個月社保支付一次性工亡補助金本市上年度職工月平均工資60個月社保支付本人工資是指員工本人工傷前12個月的月平均繳費基數(shù)。罰則★各部門的每個作業(yè)流程、操作方法、員工的崗位職責(zé)，部門都應(yīng)對相關(guān)崗位的員工進行詳細的培訓(xùn)講解，并做好在崗期間的考核工作?！锔鞑块T相關(guān)培訓(xùn)、考核記錄都需要有員工簽名確認的書面可存檔材料。（勞動糾紛案件亦同）1、如果是因為員工不明確作業(yè)流程、方式方法或崗位職責(zé)而發(fā)生工傷的

7、，工傷認定成功后，公司需支付的費用由受傷員工所在的相關(guān)部門責(zé)任人承擔(dān)。2、如果是因為部門有員工簽名接受的相關(guān)培訓(xùn)或考核書面材料，能證明是員工違反了操作規(guī)程發(fā)生工傷的，公司需支付的費用由公司出，但對員工的違規(guī)違紀(jì)待工傷完結(jié)后再按公司獎懲制度做出處罰。3、如果員工確實是工傷而部門存在瞞報、緩報或私下以其他途徑報銷員工醫(yī)藥費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予部門相關(guān)責(zé)任人按《公司獎懲制度》處分，由此引起相關(guān)法律風(fēng)險的，部門相關(guān)負責(zé)人罰款500-5000元的經(jīng)濟性罰款并予以除名處分。（公司曾經(jīng)有一員工發(fā)