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1、2012&[~3Sci咖?dTe毽。mRmhdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．03．031企業(yè)高端科技人才離職問題研究賈夕(江蘇科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，江蘇鎮(zhèn)江212003)摘要：高端科技人才是企業(yè)發(fā)展的核動力，但離職率較高。其離職的原因較復(fù)雜，最主要的原因是企業(yè)管理問題。其離職對企業(yè)造成的危機(jī)是致命的，企業(yè)將逐漸喪失核心競爭力，走向衰亡。企業(yè)應(yīng)對高端科技人才離職原因及危機(jī)作深入分析，在此基礎(chǔ)上設(shè)計和選擇維系高端科技人才的管理策略。關(guān)鍵詞：高端科技人才；離職；管理中圖分類號：F272；C963文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1000—7
2、695(2012)03—0123—04StudyontheLeavingofSophisticatedScientificandTechnicalTalentsinBusinessDevelopmentJIAXi(SchoolofEconomicsandManagement，JiangsuUniversityofScienceTechnology，Zhe~iang212003，China)Abstract：Sophisticatedscientificandtechnicaltalentsarethecoredriveinbusinessdevelopment
3、，buttheyarealsoanunstablefactorattributingtoahighleavingrate．Reasonsfortheirleavingarequitecomplicated．Themostimportantoneisrelatedtobusinessmanagement．Theirleavingcausescriticalcrisistobusiness．Businesseswillslowlylosetheircorecorn-petencybecauseoftheirleaving．Sobusinessesshouldmak
4、eanalysisOfthecausesoftheirleavingandthecrisisthereafterinordertodevelopandselectstrategiesofkeepingsophisticatedscientificandtechnicaltalents．Keywords：sophisticatedscientificandtechnicaltalents；leaving；management黨中央、國務(wù)院頒布的《國家中長期人才發(fā)展人群，不少企業(yè)高端科技人才流動率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確將“高端引領(lǐng)”15％
5、的正常范圍，如中關(guān)村IT公司高端科技人才流作為重要指導(dǎo)方針。高端科技人才是指掌握核心技動率平均在20％以上，高離職率給企業(yè)帶來重大損術(shù)，具有超強(qiáng)研發(fā)能力，能為社會和企業(yè)作出較大失，甚至是致命打擊。貢獻(xiàn)，在業(yè)內(nèi)有一定影響力的科技人才。高端科技1企業(yè)高端科技人才離職的主因分析人才與高層次科技人才和高級科技人才即有聯(lián)系又有區(qū)別，從漢字釋義，“層”和“級”均有較大面麥肯錫公司(Mckinsey&Company)通過對77積和容量，“端”則有“頭”或“點(diǎn)”的含義，面家不同行業(yè)的200名高端人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作自由積和容量極小，如果將企業(yè)科技人才結(jié)構(gòu)比喻成初、和自治度(56
6、％)、工作挑戰(zhàn)性(51％)、職位發(fā)展中、高三層寶塔，高層次科技人才和高級科技人才(39％)為影響去留的關(guān)鍵因素。漢姆和格雷卡斯就是寶塔的最高層，雖然三層中它的面積最小，但(HamandGrifeth)認(rèn)為，與流動率密切相關(guān)的因素仍具有一定的規(guī)模，而高端科技人才則是塔尖部分，有性別、年齡、家庭、工作滿意程度、物質(zhì)補(bǔ)償、范圍很小，規(guī)模極小。換而言之，高層次科技人才業(yè)績和提升機(jī)會、工作復(fù)雜程度等。迪瑞(Margaret和高級科技人才包含高端科技人才，高端科技人才ADecry)發(fā)現(xiàn)：人際環(huán)境和流動文化也是影響人才是高層次科技人才和高級科技人才中鳳毛麟角、出流動的重要因
7、素。高端科技人才離職原因不外乎社類拔萃的精英。會、個人和企業(yè)原因，社會原因主要有競爭對手、中國企業(yè)多處于“強(qiáng)人經(jīng)濟(jì)”的時代，極少數(shù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會思潮等，個人原因主要有性格、品強(qiáng)人——技術(shù)和管理高端人才，深刻影響著企業(yè)的德、文化、家庭等，企業(yè)原因主要有領(lǐng)導(dǎo)特征、管前途和命運(yùn)。高端科技人才肩負(fù)企業(yè)產(chǎn)品升級和技理方式、薪酬待遇、人際關(guān)系等。囿于篇幅有限，術(shù)更新之重任，成為企業(yè)不斷提升核心競爭力的在此僅擇主因進(jìn)行分析J?！瓣P(guān)鍵先生”，但由于企業(yè)問題、社會誘因和個人因1．1鞭打快牛，不堪重負(fù)素等綜合作用，高端科技人才已成為離職率較高的在Sheridan和Abelson(
8、1983)“尖峰突變”模收稿日期：20
