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1、..海陵區(qū)服務(wù)業(yè)人才狀況調(diào)查問卷您好！為了解海陵區(qū)服務(wù)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀，提高服務(wù)業(yè)人才管理水平，我區(qū)將在全區(qū)圍開展服務(wù)業(yè)人才狀況調(diào)查工作。您的觀點對我們將有很大的幫助和啟發(fā)，請您按照問卷的要求作答。本調(diào)查不涉及個人利益和商業(yè)秘密，請您如實填寫。感您的大力支持！海陵區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2008年6月請在相應(yīng)“”上填寫，或在[]填入相應(yīng)序號。如沒有特別說明，均為單選題一、企業(yè)基本情況1．貴單位的員工總數(shù)為人，按學(xué)歷構(gòu)成劃分：高中/中專及以下人；大專人；本科人；碩士及以上人。其中，高級職稱人；中級職稱人；初級職稱人。2．貴單位現(xiàn)有管理
2、人員人，營銷人員人，專業(yè)技術(shù)人員人；其中高級管理人才人，高級營銷人才人，高級技術(shù)人才人。3.貴單位07年企業(yè)營業(yè)收入萬元，上交稅金萬元，08年1－5月營業(yè)收入萬元，上交稅金萬元。二、企業(yè)人才需求情況4．貴單位最需要哪些人才（可多選，并按重要性排列）[]A高級管理人才B一般管理/銷售人才C專業(yè)技術(shù)人才D技術(shù)操作人才/普工E暫時不缺（請?zhí)恋?題）⑥其他5．如果缺乏管理型人才，最主要原因是[]A自身存在培養(yǎng)晉升機(jī)制不合理問題B自身存在管理機(jī)制漏洞問題C難以提供高薪酬、高福利D經(jīng)營管理理念落后E地理位置沒有競爭優(yōu)勢F其他6．如果缺乏技術(shù)
3、型人才/普工，您認(rèn)為解決這一問題的最有效措施是[]A整體社會環(huán)境的改變B提高薪酬、福利C制定合理的管理和晉升激勵制度D改善員工工作環(huán)境E加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)力度和投入F其他三．企業(yè)薪酬情況7.貴單位是否有正式的薪酬制度？[]......A有B沒有8.貴單位采用的是什么工資制度？[]A崗位（職務(wù)）工資B業(yè)績工資C技能工資D三種制度并存E其它（請注明）9.根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，貴單位多長時間給全體員工升（降）一次工資？[]A半年B1年C2年D3年E4年以上10.工資變動的主要依據(jù)是什么？[]A崗位或職務(wù)變動B個人業(yè)績大小C定期升降D公司利潤
4、大小E其他11.目前貴單位員工中最低月工資是多少（指基本工資）？[]A700元以下B701-1000C1001-1500D1501-2000E2001-2500F2501以上12.貴單位是否為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險？[]A全部辦理B部分辦理C沒有辦理13.貴單位采取什么方式獎勵優(yōu)秀員工？[]A增加工資或發(fā)放獎金B(yǎng)職務(wù)升遷或頒發(fā)榮譽(yù)證書C休假或提供外出學(xué)習(xí)機(jī)會D其他方式四、企業(yè)人員流動情況14.貴單位目前工作5年以上員工數(shù)占員工總數(shù)的比例是％15.哪些人員流動最頻繁（可多選）[]A高級管理人才B一般管理/銷售人才C專業(yè)技
5、術(shù)人才D技術(shù)操作人才/普工E其他16．自動離職的員工去向多是（可多選）[]A本行業(yè)其他企業(yè)B本地其他企業(yè)C政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位D外地企業(yè)E不清楚F其他17．從貴單位自身情況來看，人員離職的最主要原因是（可多選）[]A專業(yè)不對口B不能發(fā)揮專長C工資收入低D工作壓力大E獎罰不明或不公F工作單調(diào)乏味G缺乏學(xué)習(xí)的機(jī)會H人際關(guān)系不和諧I個人家庭問題J不適應(yīng)企業(yè)文化K不太清楚L其他18．您認(rèn)為引進(jìn)和留住人才的關(guān)鍵因素是什么?(請選擇5項，并按重要性排序，最關(guān)鍵為1，其他依次類推)......1．2．3．4．5．A薪酬待遇B住房條件C工作環(huán)境D發(fā)
6、展機(jī)會E子女就學(xué)F人才市場服務(wù)G激勵措施H優(yōu)惠政策I交通條件J社會保障K氣候環(huán)境風(fēng)俗文化L其他五、企業(yè)人才開發(fā)與管理情況19.招聘員工一般通過什么方式（可選擇多項）？[]A政府人才中介機(jī)構(gòu)B人才交流會C高校招聘D引進(jìn)外地人才E因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）F員工推薦G主動求職者H民間勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)20.各種招聘渠道的有效性多大？（請在相應(yīng)的空間打勾）。非常有效有效說不準(zhǔn)效果很小效果很差政府人才中介機(jī)構(gòu)人才交流會高效招聘引進(jìn)外地人才員工推薦因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）員工推薦主動求職者民間勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)21．貴單位在人才引進(jìn)與開發(fā)中遇到的主要問題（依主次選三項以
7、）：[]A投資環(huán)境差B人事人才政策不到位C落實戶口難D子女就學(xué)難E成果轉(zhuǎn)化難F人才流失嚴(yán)重G人才引進(jìn)渠道不暢H信息溝通不夠及時I專業(yè)招聘會少、層次低，緊缺急需人才難尋J社會保障體系不完善K進(jìn)行員工培訓(xùn)的成本高L其他22．貴單位對新員工是否進(jìn)行培訓(xùn)：[]A有培訓(xùn)B不培訓(xùn)C上崗后視情況而定23．貴單位每年對專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)技能培訓(xùn)情況：[]A3次及以上B2次C1次D沒有24．員工培訓(xùn)主要以[]為主A企業(yè)部培訓(xùn)與經(jīng)驗交流B委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)C其他25．您認(rèn)為現(xiàn)在用人單位對人才培養(yǎng)最缺乏的因素是：[]......A資金B(yǎng)渠道C環(huán)境D重視程
8、度E其他六、其他方面26．貴單位獲取人才政策更新的渠道是（可多選）：[]A新聞媒體B上網(wǎng)查閱C政策文件D相關(guān)部門咨詢F其他27．您如何認(rèn)識目前政府人才政策對企業(yè)發(fā)展的作用：[]A非常符合企業(yè)的實際需要B在一定程度上滿足了企業(yè)的需要C人才衡量標(biāo)準(zhǔn)單一
