第五章 體育管理的方法

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1、第五章體育管理方法第一節(jié)體育管理方法體系體育管理方法概念體育管理方法與體育管理原理關(guān)系體育管理方法的內(nèi)容體系四類基本方法的關(guān)系體育管理方法概念指在體育管理活動(dòng)中，為實(shí)現(xiàn)體育管理的目標(biāo)，所采取的各種手段和措施體育管理方法與體育管理原理系——相互聯(lián)系、相互作用原理只有通過方法才能在管理實(shí)踐中發(fā)揮作用；方法是原理的自然延伸和具體化、實(shí)際化按照管理決策者的類型分民主協(xié)商方法個(gè)人專斷方法民主集中方法按照解決問題的精確程度分定性定量定性與定量相結(jié)合按照管理工作的性質(zhì)和工作機(jī)構(gòu)分行政機(jī)關(guān)管理方法業(yè)務(wù)管理方法經(jīng)營管理方法按照管理方法層次角度分哲學(xué)方法基本方法技術(shù)方法技巧與藝術(shù)體育管理方法內(nèi)容體系哲學(xué)

2、方法關(guān)于管理的世界觀和方法論，由管理辯證法、管理認(rèn)識論和管理文化組成基本方法對各種領(lǐng)域的管理都具有普遍適用性的方法，體育管理的基本方法主要有行政方法、法律方法、經(jīng)濟(jì)方法和宣傳教育方法。技術(shù)方法又稱定量管理方法，是指在一定的理論指導(dǎo)下，運(yùn)用數(shù)學(xué)原理，通過建立數(shù)學(xué)模型，并對模型進(jìn)行計(jì)算和求解，從而為體育管理提供滿意方案的一系列方法的總稱。由三部分構(gòu)成：（1），理論基礎(chǔ)，包括經(jīng)濟(jì)理論、管理理論、哲學(xué)理論以及系統(tǒng)理論、信息理論和控制理論等社會科學(xué)、自然科學(xué)理論；（2）在一定理論指導(dǎo)下，根據(jù)管理對象的內(nèi)在聯(lián)系建立的數(shù)學(xué)模型；（3）電子計(jì)算機(jī)。技巧與藝術(shù)體育管理方法四類方法的關(guān)系四類方法緊密聯(lián)系而

3、又互有區(qū)別，不可替代，相輔相成，互為補(bǔ)充第二節(jié)體育管理的基本方法行政方法法律方法經(jīng)濟(jì)方法宣傳教育方法行政方法概念指依靠行政組織的權(quán)威，運(yùn)用行政手段，按照行政系統(tǒng)的規(guī)范進(jìn)行管理的方法。實(shí)質(zhì)：通過行政組織中的植物和職位來進(jìn)行管理，特別強(qiáng)調(diào)職責(zé)、職權(quán)和職位。手段：命令、指示、決議步驟：發(fā)布命令、貫徹實(shí)施、檢查督促、調(diào)節(jié)處理行政方法的特點(diǎn)和作用特點(diǎn)權(quán)威性強(qiáng)制性垂直性具體性作用有利于組織內(nèi)部統(tǒng)一目標(biāo)、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)有利于強(qiáng)化管理，便于發(fā)揮管理的職能有利于靈活地處理管理中的特殊問題是其他方法的中介行政方法的正確運(yùn)用行政方法的本質(zhì)是服務(wù)行政方法的管理效果為領(lǐng)導(dǎo)者的商品所制約行政方法的運(yùn)用要求有一

4、個(gè)靈敏、有效的信息系統(tǒng)。要和其他方法結(jié)合綜合運(yùn)用作業(yè)體育管理方法體系的構(gòu)成以及四類方法之間的關(guān)系怎樣？體育管理行政方法的概念、特點(diǎn)和作用以及在實(shí)踐中怎樣正確使用，舉例說明。參考文獻(xiàn)全國體育院校教材委員會，全國體育院校教材委員會，《實(shí)用體育管理學(xué)》，人民體育出版社，2003年9月秦椿林，張瑞林，《體育管理學(xué)》，高等教育出版社，2003年4月周三多，《管理學(xué)——原理與方法》，復(fù)旦大學(xué)出版社，1999年9月法律方法的概念通過法律、法令、條例、制度等體育法規(guī)為手段，調(diào)節(jié)各種體育關(guān)系，以保證和促進(jìn)體育發(fā)展的管理方法。對于不同產(chǎn)品的品類我們都有一系列觀點(diǎn)來更好地區(qū)分中國社會形態(tài)法律方法的內(nèi)容建立和

5、健全各種法規(guī)司法和仲裁睹的結(jié)果調(diào)查報(bào)告將滿足你的客戶的迫切需要法律方法的特點(diǎn)和作用法律方法的特點(diǎn)規(guī)范性強(qiáng)制性預(yù)防性法律方法的作用建立和保障正常的管理秩序調(diào)節(jié)管理因素之間的關(guān)系使管理活動(dòng)納入規(guī)范化、制度化軌道法律方法的運(yùn)用與其他方法綜合使用，才能達(dá)到較好效果!經(jīng)濟(jì)方法的概念按照客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)主體利益之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的方法。經(jīng)濟(jì)手段經(jīng)濟(jì)手段包括價(jià)格、稅收、信貸等宏觀經(jīng)濟(jì)手段和工資、獎(jiǎng)金、罰款、經(jīng)濟(jì)合同等微觀經(jīng)濟(jì)手段。經(jīng)濟(jì)方法的內(nèi)容經(jīng)濟(jì)方法的特點(diǎn)調(diào)節(jié)對象的利益性調(diào)節(jié)作用的間接性調(diào)節(jié)手段的靈活性調(diào)節(jié)效果的平等性經(jīng)濟(jì)方法的作用有利于提高經(jīng)濟(jì)效益有利于

6、強(qiáng)化管理職能有利于適當(dāng)分權(quán)有利于客觀地檢查管理效果經(jīng)濟(jì)方法的運(yùn)用注意使用范圍和限度,以經(jīng)濟(jì)效益的存在和人們對物質(zhì)利益的追求為前提要和其他方法綜合使用宣傳教育方法通過宣傳教育等方式，使人們圍繞著共同目標(biāo)而采取行動(dòng)的方法。宣傳教育方法的特點(diǎn)先行性滯后性疏導(dǎo)性靈活性作業(yè)體育管理的法律方法、經(jīng)濟(jì)方法、宣傳教育方法的概念、特點(diǎn)和作用以及在實(shí)踐中怎樣正確使用，舉例說明。第三節(jié)體育管理方法的綜合運(yùn)用體育管理方法是一個(gè)統(tǒng)一的完整體系各種體育管理方法的互補(bǔ)和組合追求各種管理方法的綜合效應(yīng)管理者的創(chuàng)造性決定著管理方法的運(yùn)用效果案例一:“行業(yè)管理新措施”針對足球裁判今年來在聯(lián)賽中暴露出的問題，2002年初中

7、國足協(xié)在廣泛聽取各方面意見和認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，對今后聯(lián)賽中裁判員的管理問題，出臺了九項(xiàng)新的措施：改組中國足協(xié)裁判委員會，調(diào)整裁委會的組織機(jī)構(gòu)，人員機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制。實(shí)行職業(yè)聯(lián)賽裁判員聘任制。從2002年起，由中國足協(xié)裁委會提出差額裁判員侯選名單，交由職業(yè)俱樂部總經(jīng)理會議，以不記名投票方式，選擇當(dāng)年聯(lián)賽裁判員名單，足協(xié)裁委會根據(jù)提名情況，最后確認(rèn)當(dāng)年受聘的裁判員名單。確認(rèn)的名單向社會公布。完善裁判員選派機(jī)制。中國足協(xié)要進(jìn)一步改變裁判員選派辦法，嚴(yán)格