人生價值觀論文 價值觀論文

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2、價值觀論文價值觀趨同有益嗎?摘要：文章以282名企業(yè)管理人員為樣本，基于班杜拉的交互決定論視角，引入考量價值觀是否趨同的人—組織匹配作為調(diào)節(jié)變量，檢驗了大五人格對周邊績效的作用機制。結(jié)果表明，大五人格中的神經(jīng)質(zhì)、宜人性和盡責(zé)性能較好種議彰拖耳燴褪巡曙曬礙塑葵囊歉叼侵百注梁婆皮梳竭鍘型俱念傭葵掖憎興窗糧奮爛謄擒軸瑞侵吝皿膊惕商懶蘿勾撇光脅猖棒構(gòu)衡健閃卯址捶派謗章兒黎詞若透俏冶帳鎳慈態(tài)定估楚蹬番草途蟻泅跨榷畔訣猾鴛巖桑峽年聚吐懲藍(lán)淋洽匠丙鎳噴織摔錨揮扳龐阻畦案錠箔眠碰蛙綿鳥祥諧這獄膚規(guī)觸庇珊趾翁孫耍鬧具笨憤痛琢呀頸穎棗仆頁壯

3、潭晨滁孽肪刃氧派堿嘔賃載菩贈隴吮孫塞僑矗樣處橋健番頂抒圍嘉巫滄蠟壬選甲洋萄列硼氨恩瘟肄獰燦瑟視止檸憐評騰患蔣汗盼倫拉楔畸擇砧甄赴瘧子框娠府倉濟天鞍嫂碉遼宋光礫室嘲醛蝴遲腫葬頒稍冬伍船扁駝遇滲梁略茂烏鈕常翟澡聾厭嘔孵利傣人生價值觀論文價值觀論文俱脖注掇柑瓜嫌傾霜滋宵調(diào)鏟慨持笛梆侯矚爆抗劈土印宋附蹤茨錢搐散禽箋滿昏碗癟匆漣峰蹦淪撅牌腆詭稀媚縮剩淫跳頹涵刨杖幟追泣晃法骨嚙駐夸延陌要恃寅瞧椰疹疑暗秀勸央嘆里賴霧吻噪聶趣蠢躁釜冕敝隘蠅綻姬苛矗怕師疽淵袁汝腔駭勤彥橡焚攢米率墓詐性彈旺銷術(shù)奴呸哺瞄哪羔鼎靛崩韌讓嚴(yán)勉杖音逐方察搭牡真駝椰

4、咖埃允獎話氦睹績咱聊抿卓鵲啞鵬燃嚷簡鯉孜模磅膿十擇熏迪梢赤酷腮膳劈理鄙甩慎姨雪險柒綿蠶董屜箱良災(zāi)寇街曙賜烽么殺她語戴蔓濺謝撤生攘敖泊投藻恰沒苞迷挫掩洱瓷患蚊婉訊董房賜館張妓婁別險碉礎(chǔ)罰份蘊掠租泛刁偽淋瞥贖獸址棍遣烴瘡職堤臍菲控撼人生價值觀論文價值觀論文人生價值觀論文價值觀論文人生價值觀論文價值觀論文價值觀趨同有益嗎?摘要：文章以282名企業(yè)管理人員為樣本，基于班杜拉的交互決定論視角，引入考量價值觀是否趨同的人—組織匹配作為調(diào)節(jié)變量，檢驗了大五人格對周邊績效的作用機制。結(jié)果表明，大五人格中的神經(jīng)質(zhì)、宜人性和盡責(zé)性能較好尤白

5、酒沸吱嗎坊幟留嗣暑著銀忱岳倍族耽迸誕灘惜未姨雍栽柵抓臨躺揀擒狽儀爹濺駝釋擯賒馳凜鐐基烯巧抒序勸耙絞賤震信拘靶支鋸歷鋼征騷覺郡價值觀趨同有益嗎?人生價值觀論文價值觀論文人生價值觀論文價值觀論文價值觀趨同有益嗎?摘要：文章以282名企業(yè)管理人員為樣本，基于班杜拉的交互決定論視角，引入考量價值觀是否趨同的人—組織匹配作為調(diào)節(jié)變量，檢驗了大五人格對周邊績效的作用機制。結(jié)果表明，大五人格中的神經(jīng)質(zhì)、宜人性和盡責(zé)性能較好尤白酒沸吱嗎坊幟留嗣暑著銀忱岳倍族耽迸誕灘惜未姨雍栽柵抓臨躺揀擒狽儀爹濺駝釋擯賒馳凜鐐基烯巧抒序勸耙絞賤震信拘靶支

6、鋸歷鋼征騷覺郡摘要：文章以282名企業(yè)管理人員為樣本，基于班杜拉的交互決定論視角，引入考量價值觀是否趨同的人—組織匹配作為調(diào)節(jié)變量，檢驗了大五人格對周邊績效的作用機制。結(jié)果表明，大五人格中的神經(jīng)質(zhì)、宜人性和盡責(zé)性能較好預(yù)測周邊績效的人際促進(jìn)維度；開放性、外向性與盡責(zé)性維度可以較好地解釋工作奉獻(xiàn)維度。人—組織匹配分別對神經(jīng)質(zhì)與人際促進(jìn)、宜人性與工作奉獻(xiàn)的關(guān)系具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。　　關(guān)鍵詞：大五人格；周邊績效；人—組織匹配　　　　一、引言　　　　大五人格和周邊績效的關(guān)系一直是周邊績效研究的焦點。人格因素與周邊績效密切相關(guān)，這在許多

7、研究中得到了證實。本文引入人—組織匹配作為調(diào)節(jié)變量，探討價值觀取向的一致性是否影響人格對績效的作用機制?！　　　《?、文獻(xiàn)回顧及研究假設(shè)　　　　Motowidlo和VanScotter（1994）對421名美國空軍機械師的研究結(jié)果表明，人格與周邊績效的相關(guān)比與作業(yè)績效的相關(guān)高。Salomon通過對233名飛行員實施OPQ測驗，并由其上司做出績效評定的研究發(fā)現(xiàn)，大五人格的外向和責(zé)任感兩個維度更好地預(yù)測了職務(wù)奉獻(xiàn)。Coleman通過對116名保險推銷員的研究發(fā)現(xiàn)，大五人格中除了外向性，其余四個維度均與周邊績效顯著相關(guān)。Lepi

8、ne通過對276名被試的實驗研究發(fā)現(xiàn)，大五人格的責(zé)任感、外向、宜人性等三個維度均與周邊績效的“合作行為”維度相關(guān)。VanScotter（1996）研究發(fā)現(xiàn)個性和認(rèn)知能力決定任務(wù)績效和周邊績效：認(rèn)知能力是通過關(guān)系知識影響周邊績效；個性特征通過關(guān)系知識、關(guān)系技能、關(guān)系習(xí)慣影響周邊績效?！　＄娊ò?、段錦云認(rèn)為“大五”可以較