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1、如何成為一名好員工(孫)研究“消費者”—領導優(yōu)秀員工：對團隊喜歡什么樣的員工心中有數。領導需要德才兼?zhèn)涞膯T工忠誠的員工具備主動性的員工有團隊精神的員工好了還要更好的員工忠心耿耿的員工對業(yè)務的忠誠，能夠獨當一面。對上司的忠誠，與領導肝膽相照。對公司的忠誠，與企業(yè)榮辱與共。領導不會重用不可靠的員工不會搬起石頭砸自己的腳。忠誠可靠的員工1、動機單純2、責任心3、勤于思考4、堅持不懈地付出堅持去做那些你不能不做的事1、檢查你的動機：寫下你的目標，看看有哪些可以使你的團隊受益？有多少是僅使你自已得到好處？2、調查一下你
2、的話價值幾何？3、找個人監(jiān)督你如果一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的體制心懷忠誠，那他就不配成為其中的一員。你給予它容忍，你就得到益處。你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。為它驕傲吧，如果一個地方不好，那么你平時就盡力而為，給別人樹立榜樣，讓它變得好起來。不要被動服從，而要主動開拓具有主觀能動性的員工準確掌握領導意圖，積極思考自覺行動高度自律，不經督促自行把工作保持水平之上發(fā)掘更多更適時的信息資料，配合在工作上隨時自我調節(jié)，善于適應環(huán)境有自知之明，揚長避短那些永遠等別人告訴他下一步該做什么的人，他
3、們的價值永遠不會增加。任務意識1、知道團隊的目標2、遵從團隊領導的指揮3、把團隊的任務放在首位4、做該做的事情對工作充滿熱情1、現出急迫意識2、愿意做得更多3、努力做到優(yōu)秀注重方法，搭橋過河多數人都看到了前進路上的絆腳石，而看到了目標的卻只有少數人1、問題的關鍵在于觀念把思維鎖定在尋找解決問題的方法上2、所有的問題都是能解決的3、問題可能妨礙我們也可以推動我們僅靠一個人的力量不可能做到的事，通過相互協(xié)作，可能輕而易舉的取得成功協(xié)作的特征1、感知團隊：將隊友視為協(xié)作者，而不是競爭者2、為人坦蕩：隊友之間要相互支
4、持，而不能相互猜忌3、關注整體：一定要全神貫注于團隊的整體利益，而不是自已的個人私利做為一名團隊隊員的首要素質就是愿意調整自己以適應團隊的需要，而不是要求團隊來適應你靈活機動適應環(huán)境適應能力強的特征1、可塑性強2、情緒穩(wěn)定3、創(chuàng)造力4、服務意識如何增強自己的適應性養(yǎng)成學習的習慣正確評價自已打破常規(guī)想問題不去為推卸責任尋找借口，而要努力思考怎樣才能做得更善于交流，良好溝通1、不自我封閉2、善于與隊友溝通3、遵循24小時的原則4、注意那些可能出現麻煩的關系5、將重要的交流記下來樂于助人你的隊友對你的看法如何？你是
5、能影響他人的人嗎？你是否有所付出，為他們增添價值？1、不要盲目懷疑，要信任他人2、不要一味等待，要主動幫助3、為他人增添價值，不要遲疑不決廣交朋友1、關注他人而不是專注自已2、問些適當的問題3、分享共同的經歷4、讓別人感到他與眾不同善于處理人際關系的員工領導不喜歡搬弄是非的員工；領導不喜歡怪異孤僻的員工；領導不喜歡熱衷自我吹捧、唯我獨美的員工。善于處理人際關系的員工領導喜歡善于聆聽，友善待人，事事為別人著想，換位思考，在平靜的氣氛中討論，不以針鋒相對的形式使人難堪，善解人意，彬彬有禮的員工；領導喜歡樂于助人，
6、經常贊美別人的員工；領導喜歡知識豐富的員工，足夠的知識是溝通的前提，知識淺陋的人是很難溝通的。熱情努力、樂觀幽默的員工熱情、拼命工作，勤能補拙，并會贏得別人幫助；熱情、朝氣蓬勃，能感染別人情緒，創(chuàng)造良好工作氛圍；對挫折微笑，不向困難低頭，疾風知勁草從工作中找出興趣，產生熱愛，以苦為樂，將辛苦化成希望顧全大局、有遠見的員工領導希望各部門協(xié)調一致前進；不希望各部門為各自利益互相扼制，互不服氣；領導希望員工不計較私人恩怨，希望員工表現出成熟的風范；領導不希望員工糾纏個人利益，加班加點很累，但有遠見的員工不會計較領導
7、希望員工在觀點不一致時從老板的角度看問題，服從指揮，保留意見，大局為重領導希望員工內外有別，避免在外人面前批評公司，希望員工能維護公司的外在形象追求卓越1、總是精益求精2、從不安于現狀3、注重細節(jié)：不要因為事小就不盡心盡力，如果小事做得出色，自然就會辦大事4、做事總是持之以恒遵守辦公和商業(yè)禮儀的員工注重外表穿著，別讓外表損害和污染你的精神面貌；遵守工作時間是禮貌的表現，主人翁態(tài)度的表現；圓滿的人際關系從打招呼開始；清潔自己，優(yōu)美環(huán)境；堅持不懈1、傾注全力2、下定決心做工作，不要等待命運的安排3、在工作完成后而
8、不是累的時候退出。你是否真心想成功 你是否真想更優(yōu)秀更加努力的工作此課件下載可自行編輯修改，僅供參考！ 感謝您的支持，我們努力做得更好！謝謝
