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考勤制度4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除?？记谥贫?.0目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工4
1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理4.0程序內(nèi)容4.1出勤l工作時間:-每周工作五天,每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后,再到人力資源部登記后,方可實施。午休為一個小時(11:30-2:00之間任選時段)。l打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,幫助她人打卡和接受她人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*,人事部會給予補簽.l公出:一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.4
2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。l請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到人力資源部登記如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù),否則以曠工計。l遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準(zhǔn).遲到早退線:上班9:15以后到達,視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。遲到細(xì)則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計注:若9:00-11:00間致電直接上級請假者,可補假,否則按曠工計算。早退細(xì)則:A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%4
3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:17:00以前,按曠工一天計算。4.2曠工l連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。l在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。4.3考勤統(tǒng)計l各種休假單,加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.l外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部4
