理性討薪的法律路徑

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1、文章來源：中顧法律網(wǎng)中國第一法律門戶www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費資料下載理性討薪的法律路徑　　張喜亮　　又到歲末，辛苦了一年的進城務(wù)工人員能否按時足額領(lǐng)到薪水，能否安心回家過年，是上至中央下至地方各級政府乃至全社會都非常關(guān)心的一個問題?！　「闪嘶睿瑓s拿不到錢，有家沒錢回，甚至還要挨餓受凍，這種情況誰都受不了，當然要努力討回自己的辛苦錢。雖然“討薪”有理，但如何討薪也得講策略?！　〗眨袌蟮婪Q，今年北京市共發(fā)生進城務(wù)工人員討薪事件201起9905余人次。警方先后依法處理了295名參與惡意討薪者，其中刑事拘留26人，治安拘留269人?！　τ趹土P所謂“惡意討薪”

2、者的做法，我們不作評論。但需要指出的是，欠薪肯定是違法行為，追討欠薪不論是從哪個角度說，都是合理合法的事。當然，如果有誰在追討欠薪的過程中，做出了違反法律的事情，那么有關(guān)方面依照法律的規(guī)定，對違法者進行相應(yīng)的處理或是懲罰，那也是“法律面前人人平等”的應(yīng)有體現(xiàn)。　　如何通過法律途徑理性討薪，如何在不違反法律規(guī)定、不侵害他人合法權(quán)益的前提下，既要回屬于自己的血汗錢又懲罰欠薪者?本刊特地推出此文，希望通過文字與圖表的解說，能給讀者一些幫助?！幷摺　∫弧㈥P(guān)于保護勞動報酬權(quán)的法律法規(guī)　　欠債還錢天經(jīng)地義。但是，運用法律手段維護自己的勞動報酬權(quán)，并不那么簡單，首先應(yīng)當知道關(guān)于保護勞動

3、報酬權(quán)的法律法規(guī)。　　(一)關(guān)于勞動報酬保護的法律規(guī)定文章來源：中顧法律網(wǎng)中國第一法律門戶www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費資料下載　　第一，《憲法》規(guī)定了勞動報酬權(quán)的保護　　《憲法》第四十二條規(guī)定：“國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇?！睉椃ǖ谒氖藯l規(guī)定：國家“實行男女同工同酬”?！　〉诙秳趧臃ā穼ΡＷo勞動報酬的規(guī)定　　《勞動法》第五章專門對工資做出了規(guī)定。第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”　　第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日婚喪假期間以及依法參加社會

4、活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！薄　〉谌?，《工會法》對保護勞動報酬的規(guī)定　　《工會法》第二十二條規(guī)定：企事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資的，“工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼??！　〉谖迨l規(guī)定：職工因參加工會活動而被解除勞動合同的以及工會工作人員因履行工會法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，“由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償?！薄　〉谒?，工資支付規(guī)

5、定　　國家勞動部門以及各地勞動部門都頒發(fā)執(zhí)行了相關(guān)工資支付辦法。國家勞動部門頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第一條規(guī)定：“為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定”。所以，維護工資權(quán)益主要的依據(jù)就是國家及各地方的工資支付辦法。文章來源：中顧法律網(wǎng)中國第一法律門戶www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費資料下載　　(二)關(guān)于工資及工資支付的規(guī)定　　《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬?！薄　〉谒臈l規(guī)定：“工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付

6、水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。”　　第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付”。　　第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！薄　〉诰艞l規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！薄　?三)拖欠或拒不支付工資的法律責任　　《勞動法》第九十一條規(guī)

7、定：用人單位拖欠克扣工資的“由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬或經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金”?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：1.克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的;3.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。文章來源：中顧法律網(wǎng)中國第一法律門戶www.9ask.cn中顧法律網(wǎng)提供更多免費資料下載　　《工資