基于女大學(xué)生就業(yè)性別歧視研究

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1、基于女大學(xué)生就業(yè)性別歧視研究　　摘要：近年來，我國大學(xué)生就業(yè)難問題越來越嚴(yán)重?，F(xiàn)實(shí)壓力下，更多的女大學(xué)生越來越傾向于公務(wù)員、事業(yè)單位等穩(wěn)定的崗位，而且企業(yè)由于各方面原因會(huì)優(yōu)先考慮男生，由此造成更多的女大學(xué)生面臨著畢業(yè)就等于失業(yè)的問題。近年來，女大學(xué)生就業(yè)難引起了我國國家界的高度重視。本文通過調(diào)查分析出女大學(xué)生就業(yè)歧視問題，從而分析其產(chǎn)生的原因，最后結(jié)合各種因素提出緩解此類問題的措施?！　￡P(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視　　一、研究背景及意義　　近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始走進(jìn)大學(xué)選拔高層次的員工

2、進(jìn)入本企業(yè)，但是招聘中卻出現(xiàn)了一種性別偏好的誤區(qū)，造成人才招聘市場(chǎng)存在或潛伏著性別歧視現(xiàn)象。研究女大學(xué)生就業(yè)問題，為緩解我國的就業(yè)壓力起到了不可忽視的作用，具體表現(xiàn)在：　?。?）女性是國家儲(chǔ)備人才中不可或缺的。在企業(yè)發(fā)展中，女性比男性有更好的謹(jǐn)慎性，對(duì)于企業(yè)某項(xiàng)縝密的事務(wù)，女性可以發(fā)揮更好的作用，從而促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展，帶動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步?！　。?）我國是一個(gè)人口大國，并且正在由一個(gè)人口大國向人口強(qiáng)國邁進(jìn)，人口素質(zhì)是決定這一邁進(jìn)的關(guān)鍵因素，合理的實(shí)施人才資源戰(zhàn)略，關(guān)系到人力資本在社會(huì)發(fā)展中影響力，關(guān)系著國家的科教興國

3、戰(zhàn)略。　　二、大學(xué)生就業(yè)歧視相關(guān)理論　　1.就業(yè)性別歧視　　就業(yè)性別歧視是性別歧視的其中一種。就業(yè)性別歧視就是由于性別的原因，在就業(yè)問題上產(chǎn)生排斥等其他不平等的待遇。　　2.女大學(xué)生就業(yè)性別歧視　　女大學(xué)生就業(yè)性別歧視就是指招聘單位在招聘時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮男性、或者拒絕錄用女性、又或者對(duì)就業(yè)的女性提出保證5年內(nèi)不結(jié)婚等要求的行為。損害了大學(xué)生就業(yè)平等的權(quán)利?！　∪?、女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的問卷分析　　抽取部分在校即將畢業(yè)的女大學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查，分析總結(jié)如下：收回問卷145份，有效問卷120份，有效率83%

4、。有效問卷中理工類60份，文科類60份。其中有85﹪的同學(xué)在人才市場(chǎng)上遇到過性別歧視問題，僅有15%的沒有，也就是說越來越多的企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)性別是有限制的?！　〗y(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果表明，在理工類有效問卷中，45.3%的同學(xué)遇到了性別歧視。文科類有效問卷中有45%的同學(xué)遇到了性別歧視。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分的學(xué)生是認(rèn)為性別歧視是存在的?！　∷摹⑴髮W(xué)生就業(yè)性別歧視的原因分析　　通過對(duì)大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因的分析，概括原因有兩方面，即：企業(yè)、學(xué)生本身?！　?.企業(yè)原因　?。?）企業(yè)面臨的巨大生存壓力　　在高速發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企

5、業(yè)的生存壓力也日趨增大，在招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)更多的是考慮如何獲得“低投入，高回報(bào)”的經(jīng)濟(jì)效益。女大學(xué)生畢業(yè)年齡也隨著增大，就業(yè)后馬上面臨結(jié)婚生子的問題，企業(yè)更多地是不愿意支付更多的帶薪休假的薪金。順勢(shì)造成女性就業(yè)困難?！　。?）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層思想觀念的因素　　我國是一個(gè)非常傳統(tǒng)的國家，封建社會(huì)中男尊女卑的思想在我國已經(jīng)是根深蒂固，在企業(yè)中男性不僅可以干好本職工作，還可以經(jīng)受企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中存在的壓力，而女性則在這方面缺乏，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層更多地是想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的蓬勃快速發(fā)展，所以，同樣條件下，多半會(huì)選擇男性。　?。?）企業(yè)國際化趨勢(shì)加

6、快　　伴隨著我國加入WTO以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國越來越多的企業(yè)開始走向國家化，在國外申請(qǐng)?jiān)O(shè)立分公司或者分設(shè)機(jī)構(gòu)，這就需要更多的駐外人員，但是，考慮到女性家庭的原因，不宜將其外派，這樣就不利于企業(yè)人力資源的合理調(diào)配，造成一定的損失?！　?.女大學(xué)生本身原因　?。?）女大學(xué)生本身抗壓能力不足。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大環(huán)境下，女性其特殊的生理問題減少了她們的抗壓能力，略微的壓力就會(huì)造成其出現(xiàn)身體不適等問題，這不利于其在競(jìng)爭(zhēng)中立足?！　。?）女大學(xué)生選擇工作的觀念問題。近幾年我國出現(xiàn)越來越多的獨(dú)生子女，在家庭中養(yǎng)尊處優(yōu)

7、，沒有很好的鍛煉其處事的能力，過于自信，自我認(rèn)識(shí)不足，從而導(dǎo)致對(duì)自己的定位過高，在尋找工作中，總是傾向于“白領(lǐng)”的體面工作，不肯吃苦。由于一系列自身問題最終導(dǎo)致在家待業(yè)?！　。?）缺乏對(duì)就業(yè)信息的重視與關(guān)注度。在校大學(xué)生，大部分是在大四開始關(guān)注招聘信息，查缺補(bǔ)漏自己的不足，但是這個(gè)時(shí)候再去“補(bǔ)”已為時(shí)晚矣。因?yàn)榧庇谇蟪?，最終導(dǎo)致缺乏合理定位，找不到適合自身?xiàng)l件的工作?！　。?）淡薄的自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)。在這個(gè)創(chuàng)新引領(lǐng)時(shí)尚的年代，創(chuàng)業(yè)也不失為大學(xué)生就業(yè)時(shí)很好的選擇，而且國家在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面做出了好多優(yōu)惠政策。但是，調(diào)查

8、了解，因?yàn)榕髮W(xué)生面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)多數(shù)偏向于保守型建議，所以，在創(chuàng)業(yè)意識(shí)方面，女大學(xué)生還是非常淡薄的?！　∥濉⒔鉀Q女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的對(duì)策和建議　　通過以上對(duì)女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因的剖析，現(xiàn)從三個(gè)角度提出解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題。　　1.女大學(xué)生本身　　首先，努力提高自身素質(zhì)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其次，擺正擇業(yè)態(tài)度，樹立正確的擇業(yè)觀。再者，女大學(xué)生應(yīng)樹立良好的自主創(chuàng)業(yè)觀，化被動(dòng)為主動(dòng)，積極地自