15年財政研究論文：稅務(wù)人員工作滿意度.doc

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1、15年財政研究論文：稅務(wù)人員工作滿意度能力與知識的關(guān)系，相信大家都很清楚。知識不是能力，但卻是獲得能力的前提與基礎(chǔ)。而要將知識轉(zhuǎn)化為能力，需要個體的社會實踐。下面是編輯老師為大家準備的15年財政研究論文。源于20世紀中后期傘業(yè)管理的工作滿意度研究在90年代逐漸被運用和擴展到公共管理領(lǐng)域，其中大部分研究主要集中在公務(wù)員工作滿意度的研究上。而對稅務(wù)人員工作滿意度的研究則是伴隨著社會經(jīng)濟發(fā)展、國家稅收職能不斷完善、稅務(wù)隊伍建設(shè)不斷加強才剛剛起步。本文試圖對稅務(wù)人員工作滿意度的研究所取得的初步成果進行梳理，從而對此方面的研究認識形成一個清晰的理論框架。多年來，學者們?yōu)榱嗣鞔_工作滿意度的確切內(nèi)涵，在研

2、究的基礎(chǔ)上確立了共五個維度來表征工作滿意度:工作本身(即工作本身可以為個體提供的使人感興趣的工作任務(wù)、在工作中學習的機會以及責任感等)、薪水(既包括所獲得經(jīng)濟報酬的絕對量，也包括與組織其他成員的付出與回報相對比后的相對量，其中后者通常表現(xiàn)為公平感)、晉升機會、上級的管理(包括上級提供技術(shù)幫助及行為支持的能力)以及同事。具體到稅務(wù)工作人員而言，應(yīng)該說目前的主要觀點還是具有一定的一致性，普遍認為稅務(wù)人員的工作滿意度是指稅務(wù)人員對其所從事職業(yè)、工作條件與狀況的一種整體的、帶有情緒色彩的感受、體驗與看法。它不僅涉及稅務(wù)人員的工作態(tài)度、情感歸屬、積極性、工作績效、工作熱情等，而且與稅務(wù)工的心理健康有很

3、大的關(guān)系，程葵在《湖南稅務(wù)高等?？茖W校學報》200?年第2期發(fā)表的《提高稅務(wù)人員工作滿意度的對策》就很好地切中了這一定義。我國對工作滿意度的理論研究開始得比較晚，對工作滿意度的研究也大多參照國外的相關(guān)研究。目前，關(guān)子稅務(wù)人員工作滿意度的研究主要還是實證主義范式占據(jù)主導地位，或者是文獻研究少于實證研究。稅務(wù)人員工作滿意度的研究近年來在國內(nèi)得到了重視，主要集中在評價模型、方法及針對具體行亞或組織的實證研究方面。一方面，稅務(wù)人員工作滿意度的研究本身就是涉及對象個體態(tài)度、體驗、情感、意志、信念等心理特征，這些心理特征的把握無疑需要進行具體調(diào)查研究，采取實證主義的研究態(tài)度。另一方面，研究的科學性所在亦

4、明確要求在開展涉及稅務(wù)人員工作滿意度的調(diào)查研究必須采取逐一詢查、訪問、測量的方式。為此，盡管有關(guān)研究形式很多，諸如各類量表法、模型法、數(shù)理統(tǒng)計分析方法、指標設(shè)定方法等等，都只是實證研究的不同途徑，具體的研究主要還是使用探索性因素分析和方差分析方法進行分析。古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學術(shù)研究成果的文章，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的有關(guān)財政研究論文。近幾年,市委、市政府堅決貫徹國家擴大內(nèi)需的一系列方針政策,加快、加大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,一大批市政、公用基礎(chǔ)設(shè)施項目先后建成并投入使用,城市功能逐步完善,投資環(huán)境發(fā)生了巨大的改觀,綜合經(jīng)濟實力顯著

5、增強。同時也拉動了我市GDP和固定資產(chǎn)投資的快速增長。烏魯木齊市作為新疆的首府、我國西部的中心城市之一和向西開放的橋頭堡,其幅射亞歐的窗口作用和帶動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的龍頭地位將更加突出。由此進入社會較快發(fā)展的歷史時期,人民群眾日益提高的物質(zhì)文化生活對政府提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)提出了越來越高的要求。地方政府債務(wù)是比重最大的籌資方式。由于歷年債務(wù)余額滾存加上近年來新增債務(wù)膨脹,烏魯木齊市的政府債務(wù)負擔也極為沉重。(1)近年來各項改革力度不斷加大,特別是社會保障體制改革、糧食體制改革、農(nóng)村稅費改革等重大改革,加上地方政府經(jīng)濟建設(shè)投入要求的增加,地方財政支出增長速度大大超過收入增長速度,支撐經(jīng)濟運行的財

6、力匱乏。(2)加快國有企業(yè)改革進程同社會保障體系的建立不配套,加快國有企業(yè)改革步伐必然面臨著企業(yè)職工社會保障社會化的問題,目前,我市國有企業(yè)改革雖然基本結(jié)束,但自治區(qū)國有企業(yè)改革逐漸深化,而社會保障體系則剛剛建立,尚待完善,由此產(chǎn)生的原改制中拖欠企業(yè)離退休人員工資、下崗失業(yè)人員救濟金等社會保障資金所形成的債務(wù)加劇了地方政府債務(wù)膨脹的趨勢。(3)舉債項目各環(huán)節(jié)管理不到位,造成投資規(guī)模不斷擴大,增加了財政支出負擔。表現(xiàn)在:項目超概算情況嚴重,加大財政資金壓力。(4)由于沒有建立借債舉債信息披露和監(jiān)督機制,對于是否應(yīng)該舉債沒有相應(yīng)的評估機制,導致部門隨意舉債的現(xiàn)象時有發(fā)生,債務(wù)規(guī)模不斷膨脹。編輯老

7、師為大家整理了有關(guān)財政研究論文，希望對大家有所幫助。當前，對于稅務(wù)人員工作滿意度的專門研究;臺灣取得了初步成果，如李淑貞(2000)在研究中國臺灣國稅稽征人員工作滿足感中發(fā)現(xiàn):(1)國稅稽征機關(guān)中各層級稅務(wù)稽征人員在工作滿足度各構(gòu)面上之滿意程度為中等。(2)國稅稽征人員工作滿意度的各構(gòu)面中，以工作伙伴構(gòu)面的滿意程度最高，而以升遷構(gòu)面的滿意程度最低，顯示國稅稽征人員在同事間的相處融洽，而對國稅機關(guān)的升遷遠景有不