15年財(cái)政研究論文：稅務(wù)人員工作滿意度.doc

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1、15年財(cái)政研究論文：稅務(wù)人員工作滿意度能力與知識(shí)的關(guān)系，相信大家都很清楚。知識(shí)不是能力，但卻是獲得能力的前提與基礎(chǔ)。而要將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，需要個(gè)體的社會(huì)實(shí)踐。下面是編輯老師為大家準(zhǔn)備的15年財(cái)政研究論文。源于20世紀(jì)中后期傘業(yè)管理的工作滿意度研究在90年代逐漸被運(yùn)用和擴(kuò)展到公共管理領(lǐng)域，其中大部分研究主要集中在公務(wù)員工作滿意度的研究上。而對(duì)稅務(wù)人員工作滿意度的研究則是伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)家稅收職能不斷完善、稅務(wù)隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)才剛剛起步。本文試圖對(duì)稅務(wù)人員工作滿意度的研究所取得的初步成果進(jìn)行梳理，從而對(duì)此方面的研究認(rèn)識(shí)形成一個(gè)清晰的理論框架。多年來(lái)，學(xué)者們?yōu)榱嗣鞔_工作滿意度的確切內(nèi)涵，在研

2、究的基礎(chǔ)上確立了共五個(gè)維度來(lái)表征工作滿意度:工作本身(即工作本身可以為個(gè)體提供的使人感興趣的工作任務(wù)、在工作中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)以及責(zé)任感等)、薪水(既包括所獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的絕對(duì)量，也包括與組織其他成員的付出與回報(bào)相對(duì)比后的相對(duì)量，其中后者通常表現(xiàn)為公平感)、晉升機(jī)會(huì)、上級(jí)的管理(包括上級(jí)提供技術(shù)幫助及行為支持的能力)以及同事。具體到稅務(wù)工作人員而言，應(yīng)該說(shuō)目前的主要觀點(diǎn)還是具有一定的一致性，普遍認(rèn)為稅務(wù)人員的工作滿意度是指稅務(wù)人員對(duì)其所從事職業(yè)、工作條件與狀況的一種整體的、帶有情緒色彩的感受、體驗(yàn)與看法。它不僅涉及稅務(wù)人員的工作態(tài)度、情感歸屬、積極性、工作績(jī)效、工作熱情等，而且與稅務(wù)工的心理健康有很

3、大的關(guān)系，程葵在《湖南稅務(wù)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)》200?年第2期發(fā)表的《提高稅務(wù)人員工作滿意度的對(duì)策》就很好地切中了這一定義。我國(guó)對(duì)工作滿意度的理論研究開(kāi)始得比較晚，對(duì)工作滿意度的研究也大多參照國(guó)外的相關(guān)研究。目前，關(guān)子稅務(wù)人員工作滿意度的研究主要還是實(shí)證主義范式占據(jù)主導(dǎo)地位，或者是文獻(xiàn)研究少于實(shí)證研究。稅務(wù)人員工作滿意度的研究近年來(lái)在國(guó)內(nèi)得到了重視，主要集中在評(píng)價(jià)模型、方法及針對(duì)具體行亞或組織的實(shí)證研究方面。一方面，稅務(wù)人員工作滿意度的研究本身就是涉及對(duì)象個(gè)體態(tài)度、體驗(yàn)、情感、意志、信念等心理特征，這些心理特征的把握無(wú)疑需要進(jìn)行具體調(diào)查研究，采取實(shí)證主義的研究態(tài)度。另一方面，研究的科學(xué)性所在亦

4、明確要求在開(kāi)展涉及稅務(wù)人員工作滿意度的調(diào)查研究必須采取逐一詢查、訪問(wèn)、測(cè)量的方式。為此，盡管有關(guān)研究形式很多，諸如各類量表法、模型法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析方法、指標(biāo)設(shè)定方法等等，都只是實(shí)證研究的不同途徑，具體的研究主要還是使用探索性因素分析和方差分析方法進(jìn)行分析。古典文學(xué)中常見(jiàn)論文這個(gè)詞，當(dāng)代，論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱為論文。以下就是由編為您提供的有關(guān)財(cái)政研究論文。近幾年,市委、市政府堅(jiān)決貫徹國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需的一系列方針政策,加快、加大城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,一大批市政、公用基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目先后建成并投入使用,城市功能逐步完善,投資環(huán)境發(fā)生了巨大的改觀,綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著

5、增強(qiáng)。同時(shí)也拉動(dòng)了我市GDP和固定資產(chǎn)投資的快速增長(zhǎng)。烏魯木齊市作為新疆的首府、我國(guó)西部的中心城市之一和向西開(kāi)放的橋頭堡,其幅射亞歐的窗口作用和帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭地位將更加突出。由此進(jìn)入社會(huì)較快發(fā)展的歷史時(shí)期,人民群眾日益提高的物質(zhì)文化生活對(duì)政府提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)提出了越來(lái)越高的要求。地方政府債務(wù)是比重最大的籌資方式。由于歷年債務(wù)余額滾存加上近年來(lái)新增債務(wù)膨脹,烏魯木齊市的政府債務(wù)負(fù)擔(dān)也極為沉重。(1)近年來(lái)各項(xiàng)改革力度不斷加大,特別是社會(huì)保障體制改革、糧食體制改革、農(nóng)村稅費(fèi)改革等重大改革,加上地方政府經(jīng)濟(jì)建設(shè)投入要求的增加,地方財(cái)政支出增長(zhǎng)速度大大超過(guò)收入增長(zhǎng)速度,支撐經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的財(cái)

6、力匱乏。(2)加快國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程同社會(huì)保障體系的建立不配套,加快國(guó)有企業(yè)改革步伐必然面臨著企業(yè)職工社會(huì)保障社會(huì)化的問(wèn)題,目前,我市國(guó)有企業(yè)改革雖然基本結(jié)束,但自治區(qū)國(guó)有企業(yè)改革逐漸深化,而社會(huì)保障體系則剛剛建立,尚待完善,由此產(chǎn)生的原改制中拖欠企業(yè)離退休人員工資、下崗失業(yè)人員救濟(jì)金等社會(huì)保障資金所形成的債務(wù)加劇了地方政府債務(wù)膨脹的趨勢(shì)。(3)舉債項(xiàng)目各環(huán)節(jié)管理不到位,造成投資規(guī)模不斷擴(kuò)大,增加了財(cái)政支出負(fù)擔(dān)。表現(xiàn)在:項(xiàng)目超概算情況嚴(yán)重,加大財(cái)政資金壓力。(4)由于沒(méi)有建立借債舉債信息披露和監(jiān)督機(jī)制,對(duì)于是否應(yīng)該舉債沒(méi)有相應(yīng)的評(píng)估機(jī)制,導(dǎo)致部門隨意舉債的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,債務(wù)規(guī)模不斷膨脹。編輯老

7、師為大家整理了有關(guān)財(cái)政研究論文，希望對(duì)大家有所幫助。當(dāng)前，對(duì)于稅務(wù)人員工作滿意度的專門研究;臺(tái)灣取得了初步成果，如李淑貞(2000)在研究中國(guó)臺(tái)灣國(guó)稅稽征人員工作滿足感中發(fā)現(xiàn):(1)國(guó)稅稽征機(jī)關(guān)中各層級(jí)稅務(wù)稽征人員在工作滿足度各構(gòu)面上之滿意程度為中等。(2)國(guó)稅稽征人員工作滿意度的各構(gòu)面中，以工作伙伴構(gòu)面的滿意程度最高，而以升遷構(gòu)面的滿意程度最低，顯示國(guó)稅稽征人員在同事間的相處融洽，而對(duì)國(guó)稅機(jī)關(guān)的升遷遠(yuǎn)景有不