人社局局長在人社系統(tǒng)年中工作交流會(huì)上的講話

《人社局局長在人社系統(tǒng)年中工作交流會(huì)上的講話》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、人社局局長在人社系統(tǒng)年中工作交流會(huì)上的講話在年初全市人社工作會(huì)議上，我們結(jié)合人社領(lǐng)域改革三年行動(dòng)計(jì)劃，提出了建設(shè)“陽光人社、數(shù)字人社、和諧人社”三大戰(zhàn)略目標(biāo)，明確了今后一段時(shí)期全市人社工作的重點(diǎn)任務(wù)。半年來，“三個(gè)人社”建設(shè)全面啟動(dòng)，但每項(xiàng)發(fā)展推進(jìn)都面臨不少問題和閑難，需要我們進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，形成合力，堅(jiān)持改革驅(qū)動(dòng)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，從問題入手，通過制度創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新增強(qiáng)事業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，為人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)基本”、建設(shè)“四好示范區(qū)”做出更人貢獻(xiàn)。K面，我講四點(diǎn)意見。、上半年工作扎實(shí)宥效（一）改革項(xiàng)目有序推進(jìn)

2、。以“1318”為總體架構(gòu)的陽光醫(yī)保試點(diǎn)工作取得實(shí)質(zhì)性突破，12家試點(diǎn)醫(yī)院即將上線試運(yùn)行，9月份全省現(xiàn)場會(huì)將在寧波召開。公務(wù)員“崗位對責(zé)、績效對賬”考核制度全面推行，6月前已實(shí)現(xiàn)市直機(jī)關(guān)部門全覆蓋，預(yù)計(jì)10月份將實(shí)現(xiàn)全大市覆蓋。塑機(jī)及新材料行業(yè)等相關(guān)行業(yè)高級工程師評審省級試點(diǎn)順利啟動(dòng)，企業(yè)技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)全面開展。調(diào)整完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法，實(shí)現(xiàn)民辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)與公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等待遇。居民醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作穩(wěn)步推進(jìn)，除慈溪外的8個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)新農(nóng)合管理職能順利移交。積極幵展村（社區(qū)）創(chuàng)建考核項(xiàng)目清理和政府評比表彰項(xiàng)目清理工作。完善了發(fā)展成

3、果考核評價(jià)體系，推動(dòng)政府目標(biāo)考核向績效考核轉(zhuǎn)變（二）保障民生成效明顯。落實(shí)促進(jìn)就業(yè)鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)政策，上半年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)9.12萬人，6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%。大力推進(jìn)被征地人員養(yǎng)老保障與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)換銜接，并入人員達(dá)15萬人。提高企業(yè)退休人員、被征地人員等群體養(yǎng)老待遇，惠及群眾達(dá)135萬人。市政府實(shí)事工程涉及人社工作部分有條不紊推進(jìn)，省廳考核14項(xiàng)指標(biāo)宥4項(xiàng)提前完成，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面完成率和醫(yī)保擴(kuò)面總量位居全省第一。會(huì)同公安等部門制定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件查處工作實(shí)施意見，全市勞動(dòng)關(guān)系保持總體穩(wěn)定。（三）服務(wù)發(fā)展扎實(shí)有力。

4、堅(jiān)持以產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為導(dǎo)向，完善人才政策，建立“XX簾高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟”，穩(wěn)步推進(jìn)意大利產(chǎn)學(xué)研綜合體（csmt中心）中國項(xiàng)目和德國垃圾無害化處理技術(shù)落戶寧波工作，大力實(shí)施高技能人才金藍(lán)領(lǐng)項(xiàng)目，聯(lián)合中國人事科學(xué)院開展寧波人力資源服務(wù)集聚區(qū)課題研究。開展“‘雙愛’促和諧、技能助轉(zhuǎn)型”等六大主題活動(dòng)，啟動(dòng)三年萬人勞動(dòng)政策與實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)工程，進(jìn)一步提高企業(yè)人力資源管理水平。在政府網(wǎng)站上集中發(fā)布37項(xiàng)惠企政策。（pq）自身建設(shè)不斷加強(qiáng)?？h市區(qū)人社部門群眾路線教育實(shí)踐全面開展，市局“7+10”整改任務(wù)順利完成。實(shí)施權(quán)力清單制度，梳理權(quán)力事

5、項(xiàng)329項(xiàng)，保留136項(xiàng)，削減近60%?！瓣柟庹?wù)”建設(shè)積極推進(jìn)，網(wǎng)上辦事大廳新系統(tǒng)與省、市電子監(jiān)察平臺順利對接，審批事項(xiàng)全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理。出臺社?；鸨O(jiān)管14條意見，加強(qiáng)社會(huì)化監(jiān)管，實(shí)施非現(xiàn)場監(jiān)督，確保社?；鸬陌踩?。市局和部分縣（市）還實(shí)施機(jī)構(gòu)整合工作，市局合并了兩個(gè)局屬事業(yè)單位，啟動(dòng)了6個(gè)單位組建整合和1個(gè)單位的升格工作。貫徹習(xí)總書記系列講話精神，對照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)，積極打造有理想、有擔(dān)當(dāng)、存作為、品行好、工作好、口碑好的干部隊(duì)伍。按照“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的部署，積極履行主體責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督檢査，反腐倡廉工作深入推進(jìn)。二、

6、充分認(rèn)識新形勢下推進(jìn)“三個(gè)人社”建設(shè)的重要意義“三個(gè)人社”建設(shè)回應(yīng)了當(dāng)前工作存在的突出問題，作為宏觀調(diào)控的重要參與者、社會(huì)管理的重要執(zhí)行者、公共服務(wù)的重要提供者和社會(huì)公平正義的重要維護(hù)者，如果不用創(chuàng)新的方法抓改革，不以創(chuàng)新的思路破難題，解決不了一些影響全局工作的“牛鼻子”問題，人社工作就很難走上科學(xué)發(fā)展的軌道。（一）推進(jìn)“三個(gè)人社”建設(shè)是服務(wù)發(fā)展大局、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級的迫切要求。當(dāng)前，我們正處于大數(shù)據(jù)時(shí)代，電子商務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)方興未艾，以機(jī)器人為代表的人工智能時(shí)代即將來臨，科技發(fā)展對一個(gè)城市、一個(gè)行業(yè)的“洗牌”效應(yīng)

7、從未像今天這么徹底。對我市來講，增長速度的換檔期、結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期、前期刺激政策的消化期“三期疊加”，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“四化融合”，資源和人口紅利正在消失，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與體制改革任務(wù)交織影響，轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)從未像今天這樣緊迫。對于人社工作來講，黨的十八屆三中全會(huì)提出了28項(xiàng)人社改革任務(wù)，今年以來中央又先后召開了外專、職教等會(huì)議，省市改革也給我們明確了一系列具體任務(wù)，改革壓力從未像今天這樣繁重。“聰者聽于無聲，明者見于未形”。人社工作要做到從大局出發(fā)，在大局下思考，不能停留在具體的工作和過去的成績上，只有提前謀篇布局，下好

8、先手棋，才能更好地服務(wù)黨委政府屮心工作，更好地媛行法治政府、服務(wù)型政府職能。從當(dāng)前工作實(shí)際來看，服務(wù)發(fā)展還存在一系列問題。如轉(zhuǎn)型發(fā)展人力資源保障和智力支持問題上，就業(yè)難和招工難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾將會(huì)長期存在，大學(xué)生就業(yè)問題