取0于8阿爾及利亞勞動(dòng)法律簡(jiǎn)析

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方阿爾及利亞勞動(dòng)法律簡(jiǎn)析來(lái)源：論文聯(lián)盟作者：李石,李敏　從1962年7月5日獨(dú)立以來(lái)，阿爾及利亞一直嘗試著將其法律體系從原法國(guó)殖民地時(shí)期建立的法律體系轉(zhuǎn)變到適合本國(guó)發(fā)展的獨(dú)立的法律體系上來(lái)，但不可否認(rèn)，今天的阿爾及利亞法律體系仍然借鑒了大量的法國(guó)法律，這不僅僅表現(xiàn)為對(duì)于法律技術(shù)的采用，更是論文聯(lián)盟http://wWw.LWlm.Com一種全方面的復(fù)雜的聯(lián)系。作為阿爾及利亞法律的歷史淵源，法國(guó)法律是理解阿爾及利亞法律及其解釋的重要依據(jù)。在歷史上，阿爾及利亞法律是簡(jiǎn)單而不完善的延續(xù)

2、了法國(guó)法律，當(dāng)時(shí)法國(guó)法律在阿爾及利亞被直接適用而很少有例外。在其國(guó)家獨(dú)立以后，阿爾及利亞的立法者對(duì)其由法國(guó)殖民者建立的法律體系進(jìn)行了調(diào)整，用了近十年的時(shí)間再造了阿爾及利亞自己的法律體系，其中的主要基礎(chǔ)是1962年12月31日的標(biāo)號(hào)為62-157號(hào)法律豍。但這種改造并沒(méi)有切斷法國(guó)法律和阿爾及利亞法律之間那種緊密的聯(lián)系，而是使用自己的語(yǔ)言，阿拉伯語(yǔ)，在符合國(guó)情的基礎(chǔ)上對(duì)原有法律加以重新詮釋。同時(shí)，這種重新詮釋也受到了世界上各種思潮的影響，比如社會(huì)主義，自由主義及伊斯蘭法律豎的影響?！　≡趧趧?dòng)法律方面，盡管阿爾及利亞沒(méi)有形成如同法國(guó)一樣的含括勞動(dòng)法典在內(nèi)的完整的勞動(dòng)法律體系，但其立法的

3、宗旨仍然體現(xiàn)了充分保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的原則，也特別設(shè)立了勞動(dòng)法庭以便審理勞動(dòng)糾紛案件。由于受到法國(guó)法律的影響，阿爾及利亞也是成文法國(guó)家，屬于大陸法系。從1988年起，阿爾及利亞由于嚴(yán)重的社會(huì)暴亂而促進(jìn)了政治與經(jīng)濟(jì)改革，由傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變同時(shí)也引起了勞動(dòng)關(guān)系的變化?；诖?，政府頒布了一些新的勞動(dòng)法律，以反映就業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際狀況并適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的需要，主要有：1990年4月21日頒布的90-11號(hào)阿爾及利亞勞動(dòng)關(guān)系法（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)關(guān)系法》）豏以及1988年1月26日頒布的88-07號(hào)《關(guān)于勞動(dòng)衛(wèi)生，安全和醫(yī)療的法律》。其中，1988年的《關(guān)于勞動(dòng)衛(wèi)生，安

4、全和醫(yī)療的法律》主要是針對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)地點(diǎn)、安全論文聯(lián)盟WWW.LWLM.COM整理設(shè)備與措施以及勞動(dòng)者的身體與精神健康而對(duì)雇主提出的某些強(qiáng)制性的要求。而新的勞動(dòng)關(guān)系法較前有了重大調(diào)整，各種勞動(dòng)關(guān)系被重新定義，同時(shí)賦予了各級(jí)工會(huì)組織更大的權(quán)利，更多地讓雇員參與公司和企業(yè)的管理及生產(chǎn)協(xié)作。這部新法律的頒布可以看作是阿爾及利亞政府希望降低本國(guó)較高的失業(yè)率豐和保護(hù)勞動(dòng)者利益之間的一種平衡?！　≡诖耍ㄟ^(guò)對(duì)阿爾及利亞勞動(dòng)關(guān)系法的主要內(nèi)容的分析，并進(jìn)一步歸納其特點(diǎn)，以期對(duì)其勞動(dòng)法律有初步的了解?！　∫?、《勞動(dòng)關(guān)系法》的主要內(nèi)容　　1990年的《勞動(dòng)關(guān)系法》是阿爾及利亞目前勞動(dòng)領(lǐng)域最重要的法律

5、。這部法律較為全面的覆蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)層面。　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)　　《勞動(dòng)關(guān)系法》和《關(guān)于勞動(dòng)衛(wèi)生，安全和醫(yī)療的法律》都規(guī)定勞動(dòng)者享有受工會(huì)保護(hù)、參與企業(yè)管理和集體談判、休息、衛(wèi)生、安全和勞動(dòng)醫(yī)療、職業(yè)培訓(xùn)和工作提升、參與勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和解決等各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真完成其工作崗位所賦予的任務(wù)、協(xié)助企業(yè)提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示、遵守企業(yè)各項(xiàng)衛(wèi)生和安全制度、接受醫(yī)療檢查、參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和進(jìn)修、不泄漏企業(yè)內(nèi)部資料等義務(wù)?！　?duì)于雇員數(shù)量達(dá)到或超過(guò)20個(gè)人的公司，法律要求其必須制定內(nèi)部管理規(guī)章，而工人代表應(yīng)參與內(nèi)部規(guī)章的制定。內(nèi)部規(guī)章確定公司內(nèi)部雇傭的各個(gè)方面，

6、如勞動(dòng)關(guān)系的建立、執(zhí)行及終止等各個(gè)環(huán)節(jié)，勞動(dòng)收益、條件、安全和紀(jì)律，工資支付方式和時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)額----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方度，公司內(nèi)部工會(huì)以及罷工等各個(gè)方面。內(nèi)部管理章程須提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門審批，若無(wú)異議，八天之內(nèi)會(huì)得到勞動(dòng)監(jiān)察部門的批準(zhǔn)。阿國(guó)法律允許在公司內(nèi)部成立工會(huì)組織，以保障工人的各項(xiàng)合法權(quán)益?！　≌嘘P(guān)部門制定了一整套程序和措施，以預(yù)防和處理雇主與雇員間的勞資糾紛。罷工只有在友好

7、協(xié)商失敗的情況下，且向雇主及勞動(dòng)監(jiān)察部門提前八天提出申請(qǐng)后才可進(jìn)行。2011年3月由于茉莉花革命的影響，阿國(guó)總統(tǒng)下令取消了原政府在社會(huì)動(dòng)亂時(shí)期實(shí)行的“國(guó)家緊急狀態(tài)法”，該法禁止任何政治團(tuán)體、工會(huì)組織和個(gè)人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下上街游行，違者將給予相應(yīng)的民事或刑事處罰。自此，工會(huì)罷工游行無(wú)需審批，而只是簡(jiǎn)單的通報(bào)，這樣工會(huì)游行的權(quán)利得以正常的行使。　　擁有20名雇員以上的公司必須對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。雇主組織對(duì)雇員的培訓(xùn)以便其掌握必需的理論和實(shí)踐知識(shí)。按法律規(guī)定，