阿爾及利亞勞動法律簡析

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1、阿爾及利亞勞動法律簡析阿爾及利亞勞動法律簡析　從1962年7月5日獨立以來，阿爾及利亞一直嘗試著將其法律體系從原法國殖民地時期建立的法律體系轉(zhuǎn)變到適合本國發(fā)展的獨立的法律體系上來，但不可否認(rèn)，今天的阿爾及利亞法律體系仍然借鑒了大量的法國法律，這不僅僅表現(xiàn)為對于法律技術(shù)的采用，更是.L.一種全方面的復(fù)雜的聯(lián)系。作為阿爾及利亞法律的歷史淵源，法國法律是理解阿爾及利亞法律及其解釋的重要依據(jù)。在歷史上，阿爾及利亞法律是簡單而不完善的延續(xù)了法國法律，當(dāng)時法國法律在阿爾及利亞被直接適用而很少有例外。在其國家獨立以后，阿爾及利亞的立法者對其由法國殖民者建立的法律體系進行了

2、調(diào)整，用了近十年的時間再造了阿爾及利亞自己的法律體系，其中的主要基礎(chǔ)是1962年12月31日的標(biāo)號為62-157號法律豍。但這種改造并沒有切斷法國法律和阿爾及利亞法律之間那種緊密的聯(lián)系，而是使用自己的語言，阿拉伯語，在符合國情的基礎(chǔ)上對原有法律加以重新詮釋。同時，這種重新詮釋也受到了世界上各種思潮的影響，比如社會主義，自由主義及伊斯蘭法律豎的影響。　　在勞動法律方面，盡管阿爾及利亞沒有形成如同法國一樣的含括勞動法典在內(nèi)的完整的勞動法律體系，但其立法的宗旨仍然體現(xiàn)了充分保護勞動者權(quán)利的原則，也特別設(shè)立了勞動法庭以便審理勞動糾紛案件。由于受到法國法律的影響，

3、阿爾及利亞也是成文法國家，屬于大陸法系。從1988年起，阿爾及利亞由于嚴(yán)重的社會暴亂而促進了政治與經(jīng)濟改革，由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變同時也引起了勞動關(guān)系的變化。基于此，政府頒布了一些新的勞動法律，以反映就業(yè)市場的實際狀況并適應(yīng)社會經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要，主要有：1990年4月21日頒布的90-11號阿爾及利亞勞動關(guān)系法（以下簡稱《勞動關(guān)系法》）豏以及1988年1月26日頒布的88-07號《關(guān)于勞動衛(wèi)生，安全和醫(yī)療的法律》。其中，1988年的《關(guān)于勞動衛(wèi)生，安全和醫(yī)療的法律》主要是針對勞動者的勞動地點、安全設(shè)備與措施以及勞動者的身體與精神

4、健康而對雇主提出的某些強制性的要求。而新的勞動關(guān)系法較前有了重大調(diào)整，各種勞動關(guān)系被重新定義，同時賦予了各級工會組織更大的權(quán)利，更多地讓雇員參與公司和企業(yè)的管理及生產(chǎn)協(xié)作。這部新法律的頒布可以看作是阿爾及利亞政府希望降低本國較高的失業(yè)率豐和保護勞動者利益之間的一種平衡。　　在此，通過對阿爾及利亞勞動關(guān)系法的主要內(nèi)容的分析，并進一步歸納其特點，以期對其勞動法律有初步的了解?！　∫弧ⅰ秳趧雨P(guān)系法》的主要內(nèi)容　　1990年的《勞動關(guān)系法》是阿爾及利亞目前勞動領(lǐng)域最重要的法律。這部法律較為全面的覆蓋了勞動關(guān)系的各個層面?！　。ㄒ唬﹦趧诱叩臋?quán)利與義務(wù)　　《勞動關(guān)系法

5、》和《關(guān)于勞動衛(wèi)生，安全和醫(yī)療的法律》都規(guī)定勞動者享有受工會保護、參與企業(yè)管理和集體談判、休息、衛(wèi)生、安全和勞動醫(yī)療、職業(yè)培訓(xùn)和工作提升、參與勞動糾紛的預(yù)防和解決等各項權(quán)利，同時規(guī)定勞動者應(yīng)認(rèn)真完成其工作崗位所賦予的任務(wù)、協(xié)助企業(yè)提高生產(chǎn)效率、執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示、遵守企業(yè)各項衛(wèi)生和安全制度、接受醫(yī)療檢查、參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和進修、不泄漏企業(yè)內(nèi)部資料等義務(wù)?！　τ诠蛦T數(shù)量達到或超過20個人的公司，法律要求其必須制定內(nèi)部管理規(guī)章，而工人代表應(yīng)參與內(nèi)部規(guī)章的制定。內(nèi)部規(guī)章確定公司內(nèi)部雇傭的各個方面，如勞動關(guān)系的建立、執(zhí)行及終止等各個環(huán)節(jié)，勞動收益、條件、安全和紀(jì)

6、律，工資支付方式和時間，社會保險額度，公司內(nèi)部工會以及罷工等各個方面。內(nèi)部管理章程須提交當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門審批，若無異議，八天之內(nèi)會得到勞動監(jiān)察部門的批準(zhǔn)。阿國法律允許在公司內(nèi)部成立工會組織，以保障工人的各項合法權(quán)益?！　≌嘘P(guān)部門制定了一整套程序和措施，以預(yù)防和處理雇主與雇員間的勞資糾紛。罷工只有在友好協(xié)商失敗的情況下，且向雇主及勞動監(jiān)察部門提前八天提出申請后才可進行。2011年3月由于茉莉花革命的影響，阿國總統(tǒng)下令取消了原政府在社會動亂時期實行的國家緊急狀態(tài)法，該法禁止任何政治團體、工會組織和個人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下上街游行，違者將給予相應(yīng)的民事或刑事處罰

7、。自此，工會罷工游行無需審批，而只是簡單的通報，這樣工會游行的權(quán)利得以正常的行使。　　擁有20名雇員以上的公司必須對員工進行技能培訓(xùn)。雇主組織對雇員的培訓(xùn)以便其掌握必需的理論和實踐知識。按法律規(guī)定，所有雇員必須參加雇主組織的培訓(xùn)或進修，以適應(yīng)、加深或提高專業(yè)及技術(shù)知識。在經(jīng)雇主同意的情況下，雇員可脫崗也可利用工作或休假時間參加職業(yè)或技能培訓(xùn)。雇主對15-25歲青年進行學(xué)徒培訓(xùn)，在學(xué)徒學(xué)習(xí)期間免交學(xué)員的各類社會保險費用。　?。ǘ﹦趧雨P(guān)系的建立與勞動合同　　在招聘方式上，雇主可以自由招聘，或通過國家就業(yè)管理局招聘，但基本不存在私營的就業(yè)招聘機構(gòu)。在招聘人員時，

8、禁止對應(yīng)聘人員有基于年齡、性別、社會地位、家庭關(guān)系、