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1、助產(chǎn)士的心理壓力因素分析及對策聊城市婦幼保健院長江路56號252000摘要：目的：探討助產(chǎn)士的心理壓力因素及對策。方法：對我院產(chǎn)房10名助產(chǎn)士進行壓力源問卷調(diào)查，探討引起助產(chǎn)士心理壓力的原因，尋找對策。結(jié)果：職業(yè)暴露機會大，專業(yè)局限發(fā)展空間少，工作量大及工作時間長，工作環(huán)境噪聲污染均為引起助產(chǎn)士心理壓力的重要因素結(jié)論：緩解助產(chǎn)士的心理壓力和社會壓力保障助產(chǎn)士的身心健康，應引起社會特別是衛(wèi)生行政部門的充分重視。改善助產(chǎn)士工作環(huán)境，調(diào)動其心理健康自我調(diào)節(jié)防御機制，幫助助產(chǎn)士減輕心理壓力并從容面對工作壓力。關(guān)鍵詞：助產(chǎn)士；心理壓力；因素分析
2、；對策產(chǎn)房是對產(chǎn)婦進行產(chǎn)程觀察、接生的場所，助產(chǎn)士擔負著母嬰二代人的健康和安全的責任。當前提倡優(yōu)生優(yōu)育政策，這就提高了助產(chǎn)士的工作質(zhì)量要求。產(chǎn)房的工作特點是變化快、要求高，助產(chǎn)士與產(chǎn)婦及嬰兒接觸時間最多，很多診斷和處理都需要由助產(chǎn)士獨自完成，所以產(chǎn)房工作帶來的精神壓力十分大。木文通過調(diào)查我院產(chǎn)房10名助產(chǎn)士引起心理壓力因素進行相關(guān)措施的探討，報告如下；1對象與方法1.1研究對象：我院為二級甲等醫(yī)院，產(chǎn)婦分娩量約為300人/月，婦產(chǎn)科護理人員共20多人，其中產(chǎn)房助產(chǎn)士10人，產(chǎn)房實行彈性排班，一對一陪伴分娩，夜班分上下夜值班，日常工作十
3、分繁忙。對10名產(chǎn)房護理人員進行問卷調(diào)查，以探討引起心理壓力的因素。1.2研究方法：問卷內(nèi)容主要包括職業(yè)暴露機會，發(fā)展空間，工作量及工作時間，工作環(huán)境噪聲污染5個方面，采用每個項目總分為5分的積分法，對可能引起心理壓力的項目進行評估。1分表示無壓力，2分表示可引起輕微壓力，3分表示引起一定的壓力，4分表示壓力較大，5分表示壓力巨大，難以承受。要求每個助產(chǎn)士單獨進行問卷填寫，保證內(nèi)容真實性、有效性。2結(jié)果本組10名助產(chǎn)士5個項0評分比較見表1表1本組10名助產(chǎn)士5個項0評分比較，由表1可以看出，工作吋間，職業(yè)暴露機會，工作量，發(fā)展空間，
4、噪聲污染均為引起助產(chǎn)士心理壓力的重要因素3討論3.1助產(chǎn)工作性質(zhì)是導致助產(chǎn)士產(chǎn)生心理壓力的重要因素：由于現(xiàn)代醫(yī)學理念的進步和剖宮產(chǎn)的廣泛應用，使得妊娠分娩充滿了復雜性和特殊性。冇些本可以順產(chǎn)的孕婦因為家屬堅持剖宮產(chǎn)而改為剖宮產(chǎn)，往往不滿足剖宮產(chǎn)的適應癥，這就大大增加了剖宮產(chǎn)意外的發(fā)生【1】。由于產(chǎn)房工作關(guān)系著母嬰兩代人的生命健康，一旦出現(xiàn)差錯則容易引起醫(yī)療糾紛，而與母嬰接觸最親密的助產(chǎn)士則難免會擔風險，這樣就大大增加了助產(chǎn)士在觀察產(chǎn)程和分娩接生吋的精神壓力。3.2為了提高醫(yī)院服務質(zhì)量，助產(chǎn)士的工作質(zhì)量要求隨之提高，這也間接的加大了助產(chǎn)
5、士的工作量。護理人員在為患者提供生理、心理服務的基礎上還需要做好每日定量的助產(chǎn)工作，這需要耗費大量的體力和心力，成為引起助產(chǎn)士心理壓力的又一重要因素。為了避免分娩過程中出現(xiàn)的各種并發(fā)癥及意外情況，助產(chǎn)士在進行分娩前往往需要大量繁瑣的準備工作，如進行心理輔導、產(chǎn)前檢查、生活護理等，等到進行分娩時助產(chǎn)士已經(jīng)精神高度緊張。待分娩結(jié)束后助產(chǎn)士的體力及心力已經(jīng)完全透支了。3.3對策3.3.1加強業(yè)務學習提高自身素質(zhì)社會的進步和護理模式的轉(zhuǎn)變要求護士不斷提高充實自己。在完成本職工作之余，堅持學習。不斷鉆研業(yè)務知識，拓寬知識面。熟悉掌握各種先進儀器
6、性能及操作規(guī)程，提高業(yè)務技術(shù)和理論知識水平。助產(chǎn)士只冇通過不斷學習，才能開闊視野，提高自身素質(zhì)、增強自信心，樹立職業(yè)光榮感、責任感和幸福感。從而自覺勤奮努力地工作，樹立良好的社會形象，改變助產(chǎn)士在人們心0中的地位，得到產(chǎn)婦及家屬的工作認可。3.3.2合理安排工作減輕工作強度助產(chǎn)工作風險大，體力和腦力勞動付出大是不可爭議的事實。為此，建議管理者根據(jù)助產(chǎn)士實際工作強度，適當增加助產(chǎn)人員的編制，緩解助產(chǎn)人員不足現(xiàn)狀。保證助產(chǎn)人員有充足的休息和睡眠，減輕助產(chǎn)士的工作強度和壓力，使她們能在適宜身心健康的環(huán)境中發(fā)揮出更大的工作潛能。3.3.3領導
7、給予足夠的重視助產(chǎn)士存在諸多心里健康問題，迫切需要醫(yī)院管理者理解、關(guān)心和重視。設法緩解助產(chǎn)士心理壓力，提高產(chǎn)科護士助產(chǎn)士的待遇是解決心理問題的一個重要因素【2】。首先從物質(zhì)上給予一定的政策扶持，讓其感受到組織的溫暖。其次，加強對助產(chǎn)士的繼續(xù)教育，提供相關(guān)的在職培訓項目，努力使她們的知識、技能始終處于一種動態(tài)的不斷更新的狀態(tài)。冇條件吋適當增加晉升及深造的機會。針對助產(chǎn)士工作性質(zhì)引起的心理壓力應采取定期心理輔導、進行人文教育、加強業(yè)務學〉」等措施。據(jù)有關(guān)文獻報道【3】，手術(shù)室護理人員約有40%以上存在不同程度的心理疾患，表現(xiàn)為過度緊張、出
8、汗、煩躁、容易生氣、看待事物偏執(zhí)等。對助產(chǎn)士進行定期的院內(nèi)心理輔導和心理疏通對緩解助產(chǎn)士工作壓力、提高心理適應力具有重要意義。醫(yī)院可安排心理科或心理專業(yè)人員每個月或每季度對助產(chǎn)士進行心理輔導，仔細剖析產(chǎn)生心理壓力的原因,
