助產(chǎn)士的心理壓力因素分析及對(duì)策

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1、助產(chǎn)士的心理壓力因素分析及對(duì)策聊城市婦幼保健院長江路56號(hào)252000摘要：目的：探討助產(chǎn)士的心理壓力因素及對(duì)策。方法：對(duì)我院產(chǎn)房10名助產(chǎn)士進(jìn)行壓力源問卷調(diào)查，探討引起助產(chǎn)士心理壓力的原因，尋找對(duì)策。結(jié)果：職業(yè)暴露機(jī)會(huì)大，專業(yè)局限發(fā)展空間少，工作量大及工作時(shí)間長，工作環(huán)境噪聲污染均為引起助產(chǎn)士心理壓力的重要因素結(jié)論：緩解助產(chǎn)士的心理壓力和社會(huì)壓力保障助產(chǎn)士的身心健康，應(yīng)引起社會(huì)特別是衛(wèi)生行政部門的充分重視。改善助產(chǎn)士工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)其心理健康自我調(diào)節(jié)防御機(jī)制，幫助助產(chǎn)士減輕心理壓力并從容面對(duì)工作壓力。關(guān)鍵詞：助產(chǎn)士；心理壓力；因素分析

2、；對(duì)策產(chǎn)房是對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)程觀察、接生的場(chǎng)所，助產(chǎn)士擔(dān)負(fù)著母嬰二代人的健康和安全的責(zé)任。當(dāng)前提倡優(yōu)生優(yōu)育政策，這就提高了助產(chǎn)士的工作質(zhì)量要求。產(chǎn)房的工作特點(diǎn)是變化快、要求高，助產(chǎn)士與產(chǎn)婦及嬰兒接觸時(shí)間最多，很多診斷和處理都需要由助產(chǎn)士獨(dú)自完成，所以產(chǎn)房工作帶來的精神壓力十分大。木文通過調(diào)查我院產(chǎn)房10名助產(chǎn)士引起心理壓力因素進(jìn)行相關(guān)措施的探討，報(bào)告如下；1對(duì)象與方法1.1研究對(duì)象：我院為二級(jí)甲等醫(yī)院，產(chǎn)婦分娩量約為300人/月，婦產(chǎn)科護(hù)理人員共20多人，其中產(chǎn)房助產(chǎn)士10人，產(chǎn)房實(shí)行彈性排班，一對(duì)一陪伴分娩，夜班分上下夜值班，日常工作十

3、分繁忙。對(duì)10名產(chǎn)房護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查，以探討引起心理壓力的因素。1.2研究方法：?jiǎn)柧韮?nèi)容主要包括職業(yè)暴露機(jī)會(huì)，發(fā)展空間，工作量及工作時(shí)間，工作環(huán)境噪聲污染5個(gè)方面，采用每個(gè)項(xiàng)目總分為5分的積分法，對(duì)可能引起心理壓力的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估。1分表示無壓力，2分表示可引起輕微壓力，3分表示引起一定的壓力，4分表示壓力較大，5分表示壓力巨大，難以承受。要求每個(gè)助產(chǎn)士單獨(dú)進(jìn)行問卷填寫，保證內(nèi)容真實(shí)性、有效性。2結(jié)果本組10名助產(chǎn)士5個(gè)項(xiàng)0評(píng)分比較見表1表1本組10名助產(chǎn)士5個(gè)項(xiàng)0評(píng)分比較，由表1可以看出，工作吋間，職業(yè)暴露機(jī)會(huì)，工作量，發(fā)展空間，

4、噪聲污染均為引起助產(chǎn)士心理壓力的重要因素3討論3.1助產(chǎn)工作性質(zhì)是導(dǎo)致助產(chǎn)士產(chǎn)生心理壓力的重要因素：由于現(xiàn)代醫(yī)學(xué)理念的進(jìn)步和剖宮產(chǎn)的廣泛應(yīng)用，使得妊娠分娩充滿了復(fù)雜性和特殊性。冇些本可以順產(chǎn)的孕婦因?yàn)榧覍賵?jiān)持剖宮產(chǎn)而改為剖宮產(chǎn)，往往不滿足剖宮產(chǎn)的適應(yīng)癥，這就大大增加了剖宮產(chǎn)意外的發(fā)生【1】。由于產(chǎn)房工作關(guān)系著母嬰兩代人的生命健康，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)則容易引起醫(yī)療糾紛，而與母嬰接觸最親密的助產(chǎn)士則難免會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這樣就大大增加了助產(chǎn)士在觀察產(chǎn)程和分娩接生吋的精神壓力。3.2為了提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，助產(chǎn)士的工作質(zhì)量要求隨之提高，這也間接的加大了助產(chǎn)

5、士的工作量。護(hù)理人員在為患者提供生理、心理服務(wù)的基礎(chǔ)上還需要做好每日定量的助產(chǎn)工作，這需要耗費(fèi)大量的體力和心力，成為引起助產(chǎn)士心理壓力的又一重要因素。為了避免分娩過程中出現(xiàn)的各種并發(fā)癥及意外情況，助產(chǎn)士在進(jìn)行分娩前往往需要大量繁瑣的準(zhǔn)備工作，如進(jìn)行心理輔導(dǎo)、產(chǎn)前檢查、生活護(hù)理等，等到進(jìn)行分娩時(shí)助產(chǎn)士已經(jīng)精神高度緊張。待分娩結(jié)束后助產(chǎn)士的體力及心力已經(jīng)完全透支了。3.3對(duì)策3.3.1加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)社會(huì)的進(jìn)步和護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變要求護(hù)士不斷提高充實(shí)自己。在完成本職工作之余，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。不斷鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。熟悉掌握各種先進(jìn)儀器

6、性能及操作規(guī)程，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和理論知識(shí)水平。助產(chǎn)士只冇通過不斷學(xué)習(xí)，才能開闊視野，提高自身素質(zhì)、增強(qiáng)自信心，樹立職業(yè)光榮感、責(zé)任感和幸福感。從而自覺勤奮努力地工作，樹立良好的社會(huì)形象，改變助產(chǎn)士在人們心0中的地位，得到產(chǎn)婦及家屬的工作認(rèn)可。3.3.2合理安排工作減輕工作強(qiáng)度助產(chǎn)工作風(fēng)險(xiǎn)大，體力和腦力勞動(dòng)付出大是不可爭(zhēng)議的事實(shí)。為此，建議管理者根據(jù)助產(chǎn)士實(shí)際工作強(qiáng)度，適當(dāng)增加助產(chǎn)人員的編制，緩解助產(chǎn)人員不足現(xiàn)狀。保證助產(chǎn)人員有充足的休息和睡眠，減輕助產(chǎn)士的工作強(qiáng)度和壓力，使她們能在適宜身心健康的環(huán)境中發(fā)揮出更大的工作潛能。3.3.3領(lǐng)導(dǎo)

7、給予足夠的重視助產(chǎn)士存在諸多心里健康問題，迫切需要醫(yī)院管理者理解、關(guān)心和重視。設(shè)法緩解助產(chǎn)士心理壓力，提高產(chǎn)科護(hù)士助產(chǎn)士的待遇是解決心理問題的一個(gè)重要因素【2】。首先從物質(zhì)上給予一定的政策扶持，讓其感受到組織的溫暖。其次，加強(qiáng)對(duì)助產(chǎn)士的繼續(xù)教育，提供相關(guān)的在職培訓(xùn)項(xiàng)目，努力使她們的知識(shí)、技能始終處于一種動(dòng)態(tài)的不斷更新的狀態(tài)。冇條件吋適當(dāng)增加晉升及深造的機(jī)會(huì)。針對(duì)助產(chǎn)士工作性質(zhì)引起的心理壓力應(yīng)采取定期心理輔導(dǎo)、進(jìn)行人文教育、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)〉」等措施。據(jù)有關(guān)文獻(xiàn)報(bào)道【3】，手術(shù)室護(hù)理人員約有40%以上存在不同程度的心理疾患，表現(xiàn)為過度緊張、出

8、汗、煩躁、容易生氣、看待事物偏執(zhí)等。對(duì)助產(chǎn)士進(jìn)行定期的院內(nèi)心理輔導(dǎo)和心理疏通對(duì)緩解助產(chǎn)士工作壓力、提高心理適應(yīng)力具有重要意義。醫(yī)院可安排心理科或心理專業(yè)人員每個(gè)月或每季度對(duì)助產(chǎn)士進(jìn)行心理輔導(dǎo)，仔細(xì)剖析產(chǎn)生心理壓力的原因,