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《上市公司管理者團(tuán)隊(duì)特征對(duì)費(fèi)用粘性影響的研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、隸。軔大◆粵碩士學(xué)位論文上市公司管理者團(tuán)隊(duì)特征對(duì)費(fèi)用粘性影響的研究專業(yè)名稱：金讓堂研究生姓名：割王瞼導(dǎo)師姓名：瑩登Researchontheinfluenceoftopmanagerteam’ScharacteristicsonexpensestickinessoflistedcompaniesAThesisSubmittedtoSoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofManagementBYLIUZihanSupervisedbyAssociateProf．HANJingSchoolofEconomi
2、csandManagementSoutheastUniversityJanuary2013東南大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得東南大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均己在論文中作了明確的說明并表示了謝意。研究生簽名：童2主監(jiān)日期：墊魚墮7東南大學(xué)學(xué)位論文使用授權(quán)聲明東南大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所、國(guó)家圖書館有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印
3、件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致。除在保密期內(nèi)的保密論文外，允許論文被查閱和借閱，可以公布(包括刊登)論文的全部或部分內(nèi)容。論文的公布(包括刊登)授權(quán)東南大學(xué)研究生院辦理。研究生簽名：事J手噬導(dǎo)師簽名：日期：；zol#·3。7上市公司管理者團(tuán)隊(duì)特征對(duì)費(fèi)用粘性影響的研究研究生：劉子晗導(dǎo)師：韓靜東南大學(xué)摘要隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展，企業(yè)面臨日益復(fù)雜的生存環(huán)境。要想獲得利潤(rùn)，企業(yè)必須做好成本控制。傳統(tǒng)的成本性態(tài)理論近年來受到越來越多的挑戰(zhàn)，其中，費(fèi)用粘性是最近十年來國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)于成本費(fèi)用性態(tài)研究的重
4、要發(fā)現(xiàn)。目前，相關(guān)文獻(xiàn)較多注重證明某種因素對(duì)于粘性是否存在影響，并且這些研究大都將費(fèi)用粘性的研究對(duì)象設(shè)定為整個(gè)企業(yè)，而忽略了對(duì)做出成本費(fèi)用決策的高層管理者的深入分析。然而，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，管理者團(tuán)隊(duì)的背景特征(年齡、任期、學(xué)歷、專業(yè)背景等)會(huì)影響管理者行為，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇與業(yè)績(jī)產(chǎn)生很大影響。為此，本文將管理者團(tuán)隊(duì)特征理論與企業(yè)費(fèi)用粘性影響因素的理論相結(jié)合，探討管理者背景特征對(duì)費(fèi)用行為的影響，并根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果提出相關(guān)建議。這對(duì)于企業(yè)優(yōu)化管理者團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，改善企業(yè)成本費(fèi)用管理，具有重要的理論和實(shí)踐意義。本文結(jié)合規(guī)范分析與實(shí)證研究，以2009年．2012年的滬深A(yù)股4
5、45家企業(yè)為研究樣本，運(yùn)用Excel2007和Statal2．0統(tǒng)計(jì)軟件，首先，分析我國(guó)上市公司費(fèi)用粘性的存在性；其次，實(shí)證檢驗(yàn)管理者團(tuán)隊(duì)特征對(duì)成本粘性的影響，在進(jìn)一步區(qū)分產(chǎn)權(quán)性質(zhì)基礎(chǔ)上，檢驗(yàn)了國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)管理者團(tuán)隊(duì)特征對(duì)成本粘性影響的差異。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)我國(guó)上市公司存在明顯的費(fèi)用粘性現(xiàn)象。(2)管理者同質(zhì)性特征中，管理團(tuán)隊(duì)女性比較越高，則費(fèi)用粘性越小，非國(guó)有企業(yè)中女性發(fā)揮了更大的降低粘性作用；管理團(tuán)隊(duì)平均年齡越大則費(fèi)用粘性越小，國(guó)有企業(yè)程度強(qiáng)于非國(guó)有企業(yè)；管理團(tuán)隊(duì)受教育程度和財(cái)務(wù)專業(yè)背景越強(qiáng)，則越能抑制企業(yè)費(fèi)用粘性，且非國(guó)有企業(yè)的抑制能力強(qiáng)于國(guó)
6、有企業(yè)。管理團(tuán)隊(duì)的平均任期對(duì)費(fèi)用粘性沒有明顯影響。(3)管理者異質(zhì)性特征中，高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性將增強(qiáng)費(fèi)用粘性，其程度國(guó)有公司強(qiáng)于非國(guó)公司；高管團(tuán)隊(duì)受教育程度異質(zhì)性將減弱費(fèi)用粘性，且在非國(guó)有控股公司中顯著，而在國(guó)有公司中顯著程度不高。管理者團(tuán)隊(duì)的年齡異質(zhì)性對(duì)費(fèi)用粘性沒有明顯影響。最后，本文根據(jù)相關(guān)結(jié)論提出構(gòu)建優(yōu)秀管理者團(tuán)隊(duì)和改善企業(yè)成本費(fèi)用管理的相關(guān)建議，對(duì)研究不足進(jìn)行了總結(jié)，并對(duì)后續(xù)研究進(jìn)行了展望。關(guān)鍵詞：費(fèi)用粘性，管理者團(tuán)隊(duì)特征，國(guó)有控股企業(yè)，非國(guó)有控股企業(yè)Researchontheinfluenceoftopmanagerteam，Scharacteris
7、ticsonexpensestickinessoflistedcompaniesGraduate：LIUZihanSupervisor：HANJingAbstractSoutheastUniversityWiththecontinuouschangingofChina’seconomy,companiesarenowfacinganincreasinglycomplicatedenvironment．Inordertosurvive，theymustlearncost．contr01．However,conventionalcosttheoryisbeingc
8、hallengedrecentl弘am
