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《勞動法學(xué)講義》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、勞動法學(xué)講義一、勞動法的適用范圍(一)勞動法的概念和主要內(nèi)容勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，包括中華人民共和國勞動法、勞動和社會保障部的部門規(guī)章、地方性法規(guī)等。勞動法的主要內(nèi)容有：勞動者的權(quán)利義務(wù)、就業(yè)保障和職業(yè)教育、勞動合同、工資法、工時和休假、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)安全衛(wèi)生與職業(yè)紀(jì)律、社會保險與職工福利、工會與民主管理、勞動監(jiān)查與勞動爭議(二)勞動關(guān)系及其構(gòu)成勞動關(guān)系是指運用勞動力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會關(guān)系。勞動關(guān)系由勞動者和用人單位構(gòu)成。勞動者必須年滿16周歲。(三)勞動法的適
2、用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法(勞動法第1條第1款)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行(第1條第2款)。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。二、勞動者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動者的權(quán)利包括勞動者的個人權(quán)利和集體權(quán)利1.勞動者的個人權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動報酬的權(quán)利；獲得休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利
3、的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利。2.勞動者的集體權(quán)利結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；參與權(quán)。(二)勞動者的義務(wù)1.完成勞動任務(wù)2.提高職業(yè)技能3.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程4.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德三、勞動合同(一)勞動合同的訂立1.勞動合同的訂立原則：平等自愿原則；協(xié)調(diào)一致原則；不得違反法律、法規(guī)的原則，包括勞動合同的主體必須合法、勞動合同的內(nèi)容必須合法、勞動合同的訂立程序必須合法。2.勞動合同訂立的形式：書面形式，但對事實勞動關(guān)系的亦予以確認(rèn)。3.訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其它費用，也不得扣押勞動者身份證及其它證明(北京市勞動
4、合同規(guī)定24條)。(二)勞動合同的內(nèi)容1.法定條款7(1)勞動合同的期限，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。(2)工作內(nèi)容，包括工作崗位與工作任務(wù)和要內(nèi)(3)勞動保護和勞動條件(4)勞動報酬，以貨幣形式支付，不得采取實物形式。(5)勞動紀(jì)律(6)合同終止條件(7)違反勞動合同的責(zé)任2.約定條款：(1)試用期：試用期最長不得超過6個月。(2)保密事項(二)勞動合同的變更勞動合同的變更，指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補充協(xié)議的法律行為。訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相
5、關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同(北京市勞動合同規(guī)定第28條)。(三)勞動合同的解除及補償勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位應(yīng)給于勞動合同辦理勞動合同的解除手續(xù)，社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，給予經(jīng)濟補償(根據(jù)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月)。2.單方解除勞動合同(1)用人單位單方解除勞動合同有過錯性辭退；非過錯性辭退；經(jīng)濟性裁員。過錯性辭退不給予經(jīng)濟
6、補償；非過錯性辭退，用人單位應(yīng)提前30日書面通知勞動者，并給予經(jīng)濟補償；經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，提出裁減人員方案征求工會、全體職工和勞動行政部門的意見，公布裁減人員方案、辦理解除勞動合同手續(xù)、給予經(jīng)濟補償。(2)勞動者單方解除勞動合同包括兩種類型，第一為一般性辭職，勞動者可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知用人單位；第二為特殊性辭職，勞動者在以下情形下可以隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)違反勞動合同
7、的法律責(zé)任1.用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任(1)用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。(2)7因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者醫(yī)療費用25%的賠償費用。1.勞動者違反勞動合同的賠償費用(1)勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用。(3)勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
8、對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者必須承擔(dān)賠償責(zé)
