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1、《勞動法》講義主講人：李寶明一、勞動法概述（一）概述勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動法僅指《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法包括勞動法律、勞動行政法規(guī)、勞動行政規(guī)章、地方性勞動法規(guī)和規(guī)章，以及具有法律效力的其他規(guī)范性文件、關(guān)于勞動法的司法解釋等。我們學(xué)習(xí)和運(yùn)用勞動法時，不僅應(yīng)以《勞動法》為核心，而且要了解其他的勞動法律規(guī)范。（二）勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)我國的《勞動法》突出了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。該法第一條就開宗明義地指出其立法宗旨是保護(hù)勞動者
2、的合法權(quán)益。然后從勞動報酬權(quán)、平等擇業(yè)就業(yè)權(quán)、休息權(quán)、社會保險和福利等方面，全面地規(guī)定勞動者享有的權(quán)利。還規(guī)定了國家和用人單位的責(zé)任如促進(jìn)就業(yè)、進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等，進(jìn)一步保護(hù)勞動者的權(quán)利?！秳趧臃ā分羞€規(guī)定了勞動法的實(shí)施情況、監(jiān)督以及切實(shí)可行的勞動爭議處理方法，為勞動者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供保障。勞動者應(yīng)履行的義務(wù)和享有的權(quán)利是統(tǒng)一的，這是維護(hù)國家、集體、其他勞動者乃至于履行義務(wù)者的權(quán)利所必需的?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動者的基本義務(wù)主要有：1、勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。2、勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)。勞動紀(jì)律包
3、括各種規(guī)程和規(guī)章制度以及服從管理、聽從指揮等。3、勞動者有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。如忠實(shí)履行勞動合同，為用人單位保守商業(yè)秘密，發(fā)生事故后接受檢查以及向有關(guān)勞動爭議處理機(jī)關(guān)舉證等義務(wù)。（三）《勞動法》的適用范圍根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動法的適用范圍包括：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。二、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更
4、勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（一）勞動合同的效力依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同簽訂之日，如果該勞動合同需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效合同又分為全部無效和部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余的效力，其余部分仍然有效。案例：某兒童服裝廠招用10名女工，雙方
5、訂立為期1年的勞動合同。該合同中約定，職工每天工作12小時，廠里按規(guī)定支付加班工資。二個月后，黃某等人提出不再加班的請求，廠方以不加班就是違反勞動合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為由不予答應(yīng)。為此雙方發(fā)生爭議。此合同的法律效力如何？本案中，合同約定每日工作12小時違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，合同的該條款無效，該廠必須執(zhí)行每日810小時工作制。此外，勞動合同還可能由于主體不合法，缺少必備條款，形式不合法和訂立程序不完備等因素而無效。根據(jù)《勞動法》第18條規(guī)定，勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民
6、法院確認(rèn)。綜合《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，無效勞動合同應(yīng)該采取以下辦法處理：一是停止履行，勞動合同一經(jīng)確認(rèn)無效，即應(yīng)立刻停止履行；二是賠償損失，根據(jù)《勞動法》第97條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；三是停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照或罰款，這是部分用人單位訂立違法的勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任；四是刑罰，訂立無效勞動合同中有犯罪行為的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。（二）勞動合同的解除勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。解除
7、勞動合同是維護(hù)勞動合同當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。從表面上看來，它對維護(hù)勞動關(guān)系是一種消極行為，但實(shí)際上具有積極作用，有利于發(fā)揮合同機(jī)制的作用，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，增強(qiáng)當(dāng)事人的責(zé)任心。根據(jù)解除勞動合同的情形的不同，用人單位應(yīng)向勞動者支付一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即所謂"離職費(fèi)"或"遣散費(fèi)"）的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同：1、雙方協(xié)商解除。雙方協(xié)商解除的條件：一是雙方自愿，二是平等協(xié)商；三是是不得損害另一方利益。雙方協(xié)商解除勞動合同，必須達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議。這種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每
8、滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位單方面解除。可分三種情況：（1）因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同（《勞動法》第25條）。具體情況包括：a.勞動者在試用期間證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d.被依法追究刑事責(zé)任的。在這四種情況下，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
