勞動法標(biāo)準(zhǔn)講義

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1、第一節(jié)勞動法的概念及其調(diào)整對象一、勞動的含義勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程，因而認(rèn)識勞動法，就必須先了解什么是勞動。勞動法上的勞動，除了有其一般含義外，還有其特定的內(nèi)涵?！皠趧臃ㄉ系膭趧訛榛谄跫s上義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧印！痹谖覈鴥?nèi)地也有學(xué)者將其定義為“專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)，集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動?！倍?、勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法概念一般是從廣義上理解和使用的，它包括一個國家的勞動法典(狹義勞動法)和與勞動法典實(shí)施相配套的一系列勞動法規(guī)和規(guī)章。三、勞動法的調(diào)

2、整對象勞動法是以勞動關(guān)系為中心調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系。(一)勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的最主要、最基本的社會關(guān)系1．勞動關(guān)系的含義。廣義的勞動關(guān)系，是指勞動主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動過程中彼此之間發(fā)生的社會關(guān)系。社會勞動關(guān)系可分為兩大類：一類是勞動者在集體勞動過程中與其他勞動者之間發(fā)生的關(guān)系或單位相互之間產(chǎn)生的關(guān)系；另一類是勞動者在實(shí)現(xiàn)集體勞動過程中與所在單位行政或業(yè)主之間發(fā)生的關(guān)系.這兩類社會勞動關(guān)系并不全由勞動法調(diào)整.勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系(狹義的勞動關(guān)系)。2．勞動關(guān)系的特征。(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞

3、動者(勞動力所有者)，另一方是用人單位(勞動力使用者)。(2)勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動過程是人與物、勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合作用的過程。(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(4)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯的特征。(1)以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。在我國可以劃分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。(2)以勞動關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。(3)以勞動關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。如劃分為工業(yè)勞動關(guān)系、商業(yè)勞動關(guān)系、農(nóng)業(yè)勞動關(guān)系、服務(wù)業(yè)勞動關(guān)系等。(4)以勞動關(guān)

4、系的特征為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系。4．我國勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。(1)各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系歸勞動法調(diào)整。這一部分勞動關(guān)系具體包括：①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動關(guān)系；③其他勞動者通過簽訂勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立的勞動關(guān)系。(3)未納入勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中的非合同勞動關(guān)系(現(xiàn)行的干部人事制度下的勞動關(guān)系)，農(nóng)村集體經(jīng)

5、濟(jì)組織的勞動關(guān)系，以及現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍。5．全球化對中國勞動關(guān)系的影響。(1)勞動關(guān)系的運(yùn)行更加市場化。(2)勞動關(guān)系的范圍逐步趨于國際化。(3)勞動關(guān)系的主體呈現(xiàn)單極化。(4)勞動關(guān)系的沖突表現(xiàn)社會化。(二)與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系也是勞動法的調(diào)整對象1．勞動力管理方面的關(guān)系：主要指勞動行政部門、其他業(yè)務(wù)主管部門與用人單位之間因職工的招收、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)等方面發(fā)生的關(guān)系。2．勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系：如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為勞動力的配置與流動提供服務(wù)過程中與用人單位、勞動者之間發(fā)生的關(guān)系。3．社會保險方面的關(guān)系：國家社會保險機(jī)構(gòu)與

6、用人單位及職工勞動者之間因執(zhí)行社會保險制度而發(fā)生的關(guān)系。4．工會活動方面的關(guān)系：工會代表職工整體利益在開展各種活動中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。5．監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系：國家勞動行政部門、衛(wèi)生部門等與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。6．處理勞動爭議方面的關(guān)系：國家勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動爭議而產(chǎn)生的關(guān)系。第二節(jié)勞動法的理論基礎(chǔ)一、人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動是影響勞動法的一種重要力量二、保護(hù)勞動者，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展是勞動立法的目的勞動法通過作用于勞動者而對整個生產(chǎn)力系統(tǒng)發(fā)生作用。勞動法對生產(chǎn)力的發(fā)展的促進(jìn)作用主要表現(xiàn)在：(1)勞動

7、法保障勞動力市場配置機(jī)制，使勞動力在社會范圍的配置趨向高效率，從而提高全社會的生產(chǎn)力水平。(2)勞動法保護(hù)勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)順利進(jìn)行，促進(jìn)勞動力資源開發(fā)，從而為生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展提供勞動力資源條件。(3)勞動法保護(hù)勞動者物質(zhì)利益和政治權(quán)利，調(diào)動勞動者的積極性，從而發(fā)揮勞動者在生產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動作用。(4)勞動法保護(hù)勞動者的安全和健康，要求不斷改善勞動條件，從而使勞動者在生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行中能正常的發(fā)揮作用。(