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1、人資制度附件匯編編制：梁紅鈺2013年10月目錄一、制度匯編1、招聘管理制度………………………………………………………………….3-62、試用期員工考核管理辦法…………………………………………………….7-93、考勤管理制度………………………………………………………………….10-144、績(jī)效考核管理制度…………………………………………………………….15-235、薪酬福利管理制度…………………………………………………………….24-326、員工培訓(xùn)管理制度…………………………………………………………….33-427、勞動(dòng)合同管理制度……………………
2、……………………………………….43-458、員工保密規(guī)定………………………………………………………………….46-47二、附件匯編1、人員需求申請(qǐng)表……………………………………………………………….482、各崗位員工招聘所需程序…………………………………………………….493、崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表……………………………………………………………….504、中高級(jí)崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表……………………………………………………….515、各崗位招聘通用面試題……………………………………………………….526、導(dǎo)購員招聘面試題…………………………………………………………
3、….537、文員招聘面試題……………………………………………………………….548、業(yè)務(wù)員招聘面試題…………………………………………………………….559、倉管員招聘面試題…………………………………………………………….5610、個(gè)人價(jià)值需求測(cè)評(píng)題及測(cè)評(píng)分析…………………………………………...57-6511、文化匹配度問卷………………………………………………………………6612、文化匹配度標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………………………6713、銷售經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)面試題…………………………………………………………6814、導(dǎo)購員經(jīng)驗(yàn)面試題………………
4、……………………………………………6915、業(yè)務(wù)員經(jīng)驗(yàn)面試題……………………………………………………………7016、銷售/倉庫文員經(jīng)驗(yàn)面試題…………………………………………………...7117、客服文員經(jīng)驗(yàn)面試題………………………………………………………….7218、各崗位員工入職程序一覽表………………………………………………….7319、新員工入職承諾書…………………………………………………………….7420、試用期用工協(xié)議書…………………………………………………………….7521、員工保密協(xié)議書……………………………………………………………….7
5、6-7722、資金回籠協(xié)議書……………………………………………………………….7823、司機(jī)聘用補(bǔ)充協(xié)議書………………………………………………………….7924、師帶徒協(xié)議書………………………………………………………………….8025、師帶徒教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃表……………………………………………………….8126、競(jìng)業(yè)協(xié)議（范本一）………………………………………………………….8227、競(jìng)業(yè)協(xié)議（范本二）………………………………………………………….8328、廣西共好商貿(mào)有限公司員工勞動(dòng)合同（范本一）………………………….84-8729、廣西共好商貿(mào)有限公
6、司員工勞動(dòng)合同（范本二）………………………….88-911.招聘管理制度一、總則1、適用范圍：本制度適用于公司所有職位的招聘管理。2、制定目的：為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。3、招聘原則：公司招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配的原則。二、招聘職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)1.制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2.制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)劃；4.對(duì)公司各崗位進(jìn)行工作分析，確定崗位職責(zé)、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及任職資格，制訂并完善職位說
7、明書；5.決定招聘員工的形式和渠道；6.設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法；7.組織實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門提供錄用建議；8.定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；（二）用人部門職責(zé)1.編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng)；2.協(xié)助人力資源部做好對(duì)崗位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3.參與員工崗位業(yè)技術(shù)水平測(cè)評(píng)。4．在本部門新增崗位提出招聘前制定該崗位的《崗位說明書》、《績(jī)效考核表》及薪酬福利設(shè)計(jì)草案。三、招聘需求1、缺員的補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工調(diào)動(dòng)、辭職、晉升等原因。2、突發(fā)的人員需求
8、：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。如技術(shù)變革、或引進(jìn)新業(yè)務(wù)等。3、擴(kuò)大編制：因公司發(fā)展壯大，
