績效工資發(fā)放辦法2

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1、東張孟中心校獎勵性績效工資考核分配辦法根據(jù)《廣平縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》和《廣平縣中小學(xué)校和教師隊伍管理暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我?？冃ЧべY考核分配辦法。一、指導(dǎo)思想以實施績效工資為契機，真正干多干少，干好干壞一個樣的問題，充分調(diào)動廣大教職工的積極性，激勵教師愛崗敬業(yè)、扎實工作，推進我鄉(xiāng)小學(xué)教育持續(xù)、健康、快速、和諧發(fā)展。二、分配原則堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，堅持“公平、公正、公開”的原則。三、構(gòu)成周期1、獎勵性績效工資（30%部分）由縣每年核定工作總量。不屬于任何教師個人,由中心校按照教師績效考核結(jié)果量化分配，主要由班主任津貼，邊遠農(nóng)村教師津貼,工

2、作量津貼，管理崗位津貼，統(tǒng)籌獎勵津貼和成績獎勵津貼構(gòu)成。2、校長績效工資由縣教體育局考核，從工資總量中按一定比例提取，根據(jù)主管部門對校長的考核結(jié)果由局確定發(fā)放。3、班主任津貼、工作量津貼，學(xué)期初由中心校對各單位進行總量核定，各單位根據(jù)實際考核情況上報審批，其它各項津貼由中心校根據(jù)工作完成情況，學(xué)年末進行發(fā)放。四、具體辦法1、班主任津貼小學(xué)每班40——45人為標準班容量，每月班主任津貼基數(shù)為70元，45人以上每增一名學(xué)生，月班主任津貼增加1?5元。40人以下每減少一名學(xué)生，月班主任津貼減少1.5元，班學(xué)生人數(shù)最高標準（即上線）為70人，班最低標準為20人，（即20人以下享受20人的月班

3、主任津貼）（1）班主任津貼按每學(xué)期5個月計發(fā)。(2)中心校及各小學(xué)依據(jù)班主任考核有關(guān)規(guī)定，在班主任津貼總量中，根據(jù)工作表現(xiàn)，可以適當調(diào)整。(3)班主任因病假、事假、進修、公出等原因，不能履行班主任職責(zé)時，可聘請臨時班主任，將班主任津貼以天數(shù)折算發(fā)給臨時班主任。2、邊遠農(nóng)村教師津貼按縣當年核算月數(shù)為準，按在本鄉(xiāng)工作時間發(fā)放，(請產(chǎn)假教師假期內(nèi)照發(fā))。3、工作量津貼(1)工作量津貼測算方法為：工作量分數(shù)乘以50元；(2)中心校行管人員崗位津貼：按照中心校制定的行管人員考核細則，副校長級崗位津貼為縣下發(fā)的獎勵鄉(xiāng)績效工資活的平均部分的1.25倍，會計、干事人員崗位津貼為縣下發(fā)的獎勵性績效工資

4、活的部分的1?20倍。與2013-2014學(xué)年相比，根據(jù)中心校在全縣的位次，每上升一個臺階分別提高0.05倍，最高比例不超過1?4倍。崗位津貼發(fā)放后不在發(fā)放工作量津貼和成績獎勵津貼。4、統(tǒng)籌獎勵津貼根據(jù)中心校制定的工作目標考核獎勵辦法，從全鄉(xiāng)獎勵性績效工資總量中核出一定數(shù)量的款額用于獎勵教育、教學(xué)工作、宣傳報道等方面取得突出成績的人員，具體辦法和標準按中心校制定的相關(guān)獎懲辦法執(zhí)行。5、成績獎勵津貼成績獎勵津貼=(縣核定下?lián)艿莫剟钚钥冃ЧべY活的部分總量一工作量津貼一統(tǒng)籌獎勵津貼)。成績獎勵津貼分兩部分進行發(fā)放，第一部分占50%,用于年度考核結(jié)果的發(fā)放，按照年度考核結(jié)果，考核等次在合格以

5、上人員享受該項津貼，平均發(fā)放。第二部分占50%用于教師德、能、勤、績考核結(jié)果發(fā)放，根據(jù)中心校制定的《德、能、勤、績考核細則》對教師進行百分考核的分數(shù)發(fā)放，該部分的工資總量除以總得分再乘以每個教師的得分，算出每個教師的獎勵工資。6、超工作量津貼:為鼓勵老師在完成課時任務(wù)的同時，積極承擔(dān)學(xué)校的各項工作任務(wù)，設(shè)立超工作量津貼。經(jīng)小學(xué)校長申報中心校核實后落實。專室管理人員、微機員。每人每學(xué)期100元，各學(xué)校專室管理員及微機員，報中心校核實后。全年計發(fā)。中心校安排部分年級的晨讀，每節(jié)課5元（全部晨讀，不予獎勵）。五、其它1、在各項檢查中，被教育體育局和中心校通報的人員，局通報每次扣100元，中

6、心校通報每次扣50元。2、產(chǎn)假人員，在規(guī)定期限內(nèi)享受績效工資平均數(shù)額。3、經(jīng)批準借調(diào)到外系統(tǒng)和本系統(tǒng)內(nèi)的借調(diào)人員、離崗人員的績效工資發(fā)放辦法按局統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。4、年度考核不合格人員。因工作失誤造成重大影響或年度內(nèi)受到處罰、處分的人員。不享受獎勵性績效工資。六紀律要求1、學(xué)?？冃ЧべY應(yīng)?？顚Ｓ谩？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。2、本方案從二0—五年一月一日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸東張孟中心校。