資源描述：
《淺談新時期企業(yè)工會工作的創(chuàng)新》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺談新時期企業(yè)工會工作的創(chuàng)新趙魯溶在當(dāng)前形勢下，怎樣調(diào)動干部職工的工作積極性，更好地服務(wù)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)工會必須思考的問題。筆者認(rèn)為，企業(yè)工會工作必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷創(chuàng)新工會工作方法,并要在以下三個方面下功夫、做文章，才能使企業(yè)工會工作走向規(guī)范化、科學(xué)化。一、暢通職工訴求渠道，構(gòu)建良好溝通環(huán)境暢通職工訴求渠道，可以通過多種方式進(jìn)行，一是工會與黨政團(tuán)協(xié)作，組成接訪組，定期收集員工意見;二是利用網(wǎng)絡(luò)資源，開通網(wǎng)上工會"，給職工一個隨時隨地可以反映問題的空間；三是在合適的位置設(shè)立工會意見箱，隨時接受職工的情況反映;是定期召開職工座談會，聽取企業(yè)各個層次代
2、表的意見;五是對職工代表進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),增強(qiáng)他們的法制意識、維權(quán)意識、責(zé)任意識和綜合素質(zhì)，提高他們的全局觀念和民主意識，讓他們注意聽取廣大員工的意見和建議，及時負(fù)責(zé)地為大家反映問題并提出初步解決問題的辦法；六是規(guī)范運作廠務(wù)公開機(jī)制，加強(qiáng)廠務(wù)公開的時效性，恰當(dāng)?shù)貙儆趶S務(wù)公開的內(nèi)容給予及時公開，讓職工第一時間知道企業(yè)在做什么，賦予他們更多參政議政、維護(hù)權(quán)益的機(jī)會。只有營造了職工寬松的訴求環(huán)境,工會組織才能準(zhǔn)確及時了解職工的思想動態(tài)，及時地向上級反映職工的呼聲,并且為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的參考意見,把職工的一些不利于團(tuán)結(jié)、不利于穩(wěn)定的問題解決在萌芽狀態(tài)，工會就能事前發(fā)揮自己的維權(quán)職
3、能,為職工辦實事、辦好事，為企業(yè)的和諧發(fā)展構(gòu)建良好的內(nèi)部環(huán)境。二、開展特色工會活動，力求實現(xiàn)"新、變、實"要把工會建成’職工之家"，工會在組織常規(guī)娛樂活動之余，要積極開展一些符合企業(yè)實際，對職工更有意義的特色工會活動，力求工會活動實現(xiàn)"新、變、實"。"新"，企業(yè)可以實行"分工會執(zhí)勤制"，發(fā)揮各分會的作用，按月份或季度把活動策劃、組織權(quán)交給分會，讓分會廣泛聽取職工們的意見后，提出活動方案，經(jīng)企業(yè)工會批準(zhǔn)，組織開展。企業(yè)工會的層面,考慮如何使職工的情緒和思想得到正常的表達(dá)和宣泄,定期邀請一些心理輔導(dǎo)專家給職工上心理輔導(dǎo)講座，將著重點放在職工釋放壓力的方法上，而不是理論的闡述上。
4、"變"，可以將活動融入生產(chǎn)中開展，例如企業(yè)開展的安全教育活動,本著"治理隱患，防范事故"的原則，可以加入"我為安全進(jìn)一言"細(xì)節(jié)，把這個細(xì)節(jié)貫穿全年,讓職工及時把工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、不安全因素反映出來。并且在年終對職工的進(jìn)言進(jìn)行評比，對進(jìn)言取得經(jīng)濟(jì)效益的，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。工會可組織一些興趣小組，堅持不斷地幵展活動，并對興趣小組進(jìn)行指導(dǎo)和關(guān)注，例如合唱隊，可以聯(lián)系好專業(yè)老師，定期上一些專業(yè)輔導(dǎo)課,合唱隊平時可以準(zhǔn)備一些大合唱、小組唱，讓有興趣的職工樂在其中。"實"，工會的活動要有針對性,抓實際效果。工會要在企業(yè)制度的框架內(nèi)，逐漸完善制訂自己的獎懲激勵、目標(biāo)激勵制度，讓職工能有
5、前景和盼頭。例如開展"師徒結(jié)對"活動，除了給予無私把自己的安全行車知識傳授給學(xué)徒的師傅表彰外，對于學(xué)有所成的徒弟，工會要成才一個發(fā)現(xiàn)一個，獎勵一個，推薦一個,讓年輕職工能在更高層的崗位上鍛煉自己，施展自己的才能，收入也隨之增加。使年輕職工能夠?qū)W有所成、學(xué)有所用、學(xué)有所獲。企業(yè)工會可與人力資源部門緊密合作，建立健全好會員的檔案工作，給會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內(nèi)容,融入企業(yè)整體工作中，為人力資源部門制定勞動合同管理制度提供幫助和依據(jù)。企業(yè)工會還可以開展"職工有困難找工會"活動，使企業(yè)幫扶工作有所促進(jìn)，推動和諧友愛新風(fēng)尚的形成,實實在在幫助困難職工解決實際問題，以樹
6、立工會的良好形象。三、提高工會干部素質(zhì)，增強(qiáng)干部綜合能力“思路決定出路"。工會處于承上啟下的中間環(huán)節(jié)和重要層次。首先要使工會工作融入黨政工作大局，要主動直面基層，貼近群眾，推動建立適應(yīng)新時期企業(yè)的新型勞動關(guān)系。要注重提高工會干部的自身素質(zhì),要確立為企業(yè)服務(wù)、為員工服務(wù)的意識。工會干部尤其要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會國家黨政大政方針，切實把工會工作做實、做細(xì)。其次要增強(qiáng)工會干部的綜合能力。企業(yè)工會要積極培訓(xùn)工會干部，增強(qiáng)他們的政治思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、法律意識、公仆意識以及組織能力和協(xié)調(diào)能力，使他們在政治、思想、行動上和黨的方針、路線以及企業(yè)的發(fā)展保持一致，并善于將工會工作與企業(yè)的中心任務(wù)
7、結(jié)合起來，為完成中心任務(wù)服務(wù)；同時工會干部還應(yīng)在實踐中不斷提高自身的組織能力，加強(qiáng)全方位的協(xié)調(diào)能力，協(xié)同企業(yè)黨政機(jī)關(guān)做好疏導(dǎo)工作，對有意見和問題的職工依法依規(guī)，曉之以理，動之以情，進(jìn)行正面的教育引導(dǎo),化消極因素為積極因素,防止矛盾激化。此外，要加強(qiáng)工會干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。工會工作離不開工會干部和職工群眾的熱心參與，否則就會成為空中樓閣。工會干部要善于搞好團(tuán)結(jié)，企業(yè)工會干部要帶頭，團(tuán)結(jié)各基層工會干部，團(tuán)結(jié)基層工會小組和女工小組的人員，充分利用集體的力量，團(tuán)結(jié)廣大職工，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)職工勞動權(quán)益，想方設(shè)法，切
