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1、人事職責(zé)及工作內(nèi)容（人事專員）人事職責(zé)及工作內(nèi)容（人事專員）一般搜羅固定資產(chǎn)打點(diǎn)、文件打點(diǎn)、檔案打點(diǎn)、等，更主要的是秘書類的行政工作，級(jí)別較高，要求能力較強(qiáng)，需要寫作、駕駛、對(duì)煙酒茶、吃喝等斗勁熟悉，做好率領(lǐng)交辦的各類工作，做到不多事、不少事、不誤事。辦公室的工作很難保證朝九晚五，因?yàn)樵诼暑I(lǐng)身邊，不時(shí)可能有率領(lǐng)交處工作。但雙休應(yīng)該根基可以保障。新員工入職流程共分為四年夜軌范：一、入職籌備：1、人力中心向及格者發(fā)送《錄用通知書》2、用人部門助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：--用人部
2、門負(fù)責(zé)放置辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。二、入職報(bào)到：1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求打點(diǎn)入職手續(xù)：--員工填寫《員工掛號(hào)表》，并交驗(yàn)各類證件：一寸免冠照片3張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證實(shí)原件；資歷或資格證件原件；與原單元解除或終止勞動(dòng)合同的證實(shí)；體檢及格證實(shí)--與員工簽定勞動(dòng)合同、保密和談、職位仿單--成立員工檔案、考勤卡、--介紹公司情形，引領(lǐng)新員工參不美觀公司、介紹同事--將新員工移交給用人
3、部門；--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通信錄2、用人部門負(fù)責(zé)的工作--負(fù)責(zé)安設(shè)座位，介紹并輔佐熟悉工作情形；--擬定專人作為新員工教育員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。三、入職培訓(xùn)和試用期查核：1、崗前培訓(xùn)2、崗前培訓(xùn)和試用期查核四、入職工作封鎖新員工按照《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期竣事時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。人事專員工作職責(zé)1、工作對(duì)人力資本部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作使命,并提出改良定見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案打點(diǎn),并按地址分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的
4、面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解職手續(xù)的打點(diǎn),接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤查核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽定并形成響應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工查詢拜會(huì)見卷的發(fā)放和收集,剖析匯總查詢拜訪功效,形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,措置考勤異常情形。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效查核資料的按期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效查核的體例體例提出定見和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常措置和薪酬政策的跟蹤查詢拜訪,供給響應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工手藝培訓(xùn)方案,手藝測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)
5、放。12、負(fù)責(zé)起草,詮釋公司的福利保險(xiǎn)軌制,組織打點(diǎn)入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助部長(zhǎng)措置人事方面的其他工作。人事專員首要職責(zé)1、執(zhí)行并完美公司的人事軌制與打算，培訓(xùn)與成長(zhǎng)，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的打點(diǎn)工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效查核等工作；3、執(zhí)行并完美員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、去職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息打點(diǎn)與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；您留個(gè)郵箱，給您上傳相關(guān)的流程表格，但愿對(duì)您有所輔佐！
