《基本法》再解讀-主管基本法ppt課件.ppt

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1、韓國總統(tǒng)樸謹惠在2015年初訪問中國時接受記者專訪時，說過一句話要走的快，就要一個人走要走的遠，就要一群人走沒有人，什么都無法實現(xiàn)萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站答案要從基本法中尋找！哪條路可以讓你在新華走得更久遠呢？2015年主管收入前十是獲取持續(xù)高收入之利器！《基本法》《基本法

2、》中的全面保障基本待遇養(yǎng)老補貼度假補貼定期體檢職業(yè)成就禮金連續(xù)履約年限超過15年，即有機會獲得5萬元。《基本法》中的最大利益銷售利益服務(wù)利益組織利益管理利益初年度傭金、季度銷售分紅續(xù)年度傭金、個人繼續(xù)率獎、長期服務(wù)津貼育成獎、增部獎責(zé)任津貼、管理津貼、經(jīng)營津貼、維持津貼、年終管理分紅、營業(yè)部組繼續(xù)率獎、百萬營業(yè)部成就獎、總監(jiān)職務(wù)津貼、總監(jiān)輔導(dǎo)津貼一張保單一勞永逸一次裂變一勞永逸注：增員獎根據(jù)市場實際確定?！痘痉ā分械淖畲罄妗L期服務(wù)津貼《基本法》中規(guī)定：對年底時任客戶經(jīng)理（含）以上級別營銷員，根據(jù)本人當(dāng)年度實收的連續(xù)服務(wù)超過三年的保單續(xù)年度保

3、費，計發(fā)長期服務(wù)津貼。計算公式：長期服務(wù)津貼＝個人當(dāng)年度實收連續(xù)服務(wù)超過三年的續(xù)期保費×獎金率簽一張10年期保單，保費10萬元，未來10年內(nèi)還有7000元等你拿！簽一張20年期保單，保費10萬元，未來20年內(nèi)還有20500元等你拿！《基本法》中的最大利益——育成獎、增部獎1、育成獎=被育成組FYC（含本人）×育成獎比率育成一次，被育成組每月FYC1萬元，第一年可獲得育成獎24000元，未來N年可獲得7200元×N年！時間育成代數(shù)2、增部獎=新增營業(yè)部FYC（含本人及直轄組）×增部獎比率時間增部代數(shù)《基本法》中的最高榮譽團隊發(fā)展路線個人發(fā)展路線正式營

4、銷員試用營銷員資深客戶經(jīng)理高級客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理資深業(yè)務(wù)主任高級業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任資深營業(yè)部經(jīng)理高級營業(yè)部經(jīng)理營業(yè)部經(jīng)理功勛總監(jiān)資深總監(jiān)高級總監(jiān)總監(jiān)【如何打造高收入團隊？】級別意味著什么？秘訣一：級別為王客戶經(jīng)理層級6項主任層級12項經(jīng)理層級16項總監(jiān)層級17項級別影響你的收入來源！級別越高津貼的點數(shù)越高收入自然高高級客經(jīng)資深客經(jīng)客經(jīng)18%20%24%高級主任資深主任主任23%27%35%高級經(jīng)理資深經(jīng)理經(jīng)理8.5%10.5%12.5%級別影響你的收入水平！（個人FYC）（營業(yè)組FYC）（營業(yè)部FYC）級別影響你的收入水平！2014-2015年各層級人

5、均月均收入2015年客戶經(jīng)理層級收入是正式層級的3倍；2015年業(yè)務(wù)主任層級收入是正式層級的5倍；2015年部經(jīng)理及以上層級收入是正式層級的16倍。級別影響你的身價額度！試用層級3萬正式級別11.2萬客戶經(jīng)理層級17.8萬主任層級22.5萬經(jīng)理總監(jiān)層級46萬級別影響你的待遇保障！定期體檢養(yǎng)老補貼養(yǎng)老補貼度假補貼客戶經(jīng)理及以上層級享受！收入來源身價額度收入水平待遇保障決定級別【怎么才能獲得高級別？】【如何才能發(fā)展？】2個基本條件【如何才能晉升？】&【如何打造高收入團隊？】秘訣二：績優(yōu)為王各層級都爭《基本法》告訴我們：新人做績優(yōu)快速晉升正式營銷員，初傭

6、不再打折；持續(xù)績優(yōu)，輕松晉升客戶經(jīng)理；享受全面待遇保障的開始。1、《基本法》中晉升正式營銷員標準：試用營銷員于最近連續(xù)三個月內(nèi)達到下列條件，自次月晉升為正式營銷員：（1）累計個人FYC2400元，新契約件數(shù)3件；（2）通過培訓(xùn)及考評。2、《基本法》中晉升客戶經(jīng)理標準：正式營銷員于最近一個考核期達到下列條件，自次月晉升為客戶經(jīng)理：（1）累計個人FYC4500元，新契約件數(shù)3件；（2）個人繼續(xù)率不低于85%；（3）通過培訓(xùn)及考評。假設(shè)：簽約超過1年的正式營銷員王新華每個月做800C、李新華每個月做2000C、艾新華每個月做3000C，1年他們的收入差距

7、。正式營銷員做績優(yōu)王新華800×12=9600元李新華2000×12=24000元艾新華3000×12+（3000×3×4）×5%=37800元144002820013800做不做績優(yōu)，做多少績優(yōu)？均有差別！客戶經(jīng)理做績優(yōu)80元—199元300元—449元>=540元付出總有收獲，上不封頂?。?！客戶經(jīng)理層級每月個人FYC1萬，一年多拿21600元！主管做績優(yōu)主管持續(xù)績優(yōu)，更容易增員，更容易吸引優(yōu)秀新人主管持續(xù)績優(yōu)，能更好帶動組員績優(yōu)，打造績優(yōu)團隊主管持續(xù)績優(yōu)，發(fā)展更穩(wěn)健，團隊更強更大N重計提個人利益水漲船高更大體現(xiàn)主管做績優(yōu)一張保單，主任收入提重初

8、年度傭金續(xù)年度傭金季度銷售分紅個人繼續(xù)率獎長期服務(wù)津貼責(zé)任津貼管理津貼經(jīng)營津貼維持津貼組繼續(xù)率獎金年終管理分紅育成獎12主