違規(guī)發(fā)放績效工資檢查方案

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1、違規(guī)發(fā)放績效工資檢查方案違規(guī)發(fā)放績效工資檢查方案（一）：關(guān)于違規(guī)發(fā)放績效工資情況的說明關(guān)于績效工資發(fā)放情況的說明1、迎河中學(xué)發(fā)放教職工績效工資依據(jù)的是《壽縣迎河中學(xué)績效工資分配方案（試行）》。該《方案》根據(jù)壽縣教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見（試行）》的通知精神，結(jié)合起來學(xué)校實(shí)際，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組會議反復(fù)醞釀討論，多次召開全體教職工會議和教職工座談會，廣泛征求教職工意見，進(jìn)行公示并多次修改，并于2009年12月31日經(jīng)學(xué)校教職工代表大會審議通過，并報教育局批準(zhǔn)后實(shí)施，同時為解決發(fā)放過程屮的具體問題，在廣泛征求職代會意見的基礎(chǔ)上，于2010年2月4tl召開迎

2、河中學(xué)五屆二次會議專題會議,經(jīng)過充分醞釀，通過了《迎河中學(xué)關(guān)于獎勵性績效工資發(fā)放辦法的決議》作為《迎河中學(xué)績效工資分配方案》的補(bǔ)充和完善?！斗桨浮泛汀掇k法》充分體現(xiàn)了以人為本、多勞多酬，優(yōu)績優(yōu)酬，引入競爭機(jī)制，充分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長，有利于提高教學(xué)質(zhì)量的原則。2、自實(shí)行績效工資以來，迎河中學(xué)所有上撥績效工資經(jīng)費(fèi)已全額發(fā)放，其中2010年1-6月份上撥326496元，實(shí)發(fā)327235元；2010年7—12月份上撥435072元，實(shí)發(fā)434865元;2011年1—6月份上撥442092元，實(shí)發(fā)441915元，不存在打折現(xiàn)象。但根據(jù)《方

3、案V補(bǔ)充規(guī)定〉》：當(dāng)累計應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)額大于上撥數(shù)額吋，實(shí)行按上撥數(shù)額與應(yīng)發(fā)數(shù)額的比例發(fā)放。3、《壽縣迎河中學(xué)績效工資分配方案（試行）》規(guī)定：對于教師實(shí)行課時考勤，工作量以每周14節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)課時，每節(jié)課時費(fèi)4元；對于教輔、工勤、行管人員實(shí)行崗位考勤，崗位工作量按課時計算，每節(jié)課時費(fèi)4元。其中副校長、工會主席、督導(dǎo)員每周課時16節(jié)，部門領(lǐng)導(dǎo)每周課時14節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)兼課，其實(shí)際所上課時在計算績效工資時減半累計?。根據(jù)2010年以來績效工資實(shí)際發(fā)放情況來看，績效工資數(shù)額最高的都是代課多的教師，校領(lǐng)導(dǎo)的績效工資無一人是學(xué)校最高的，有的甚至低于一般教師，更不存在高幾倍的現(xiàn)象。壽縣迎河

4、屮學(xué)2011年11月22日違規(guī)發(fā)放績效工資檢查方案（二）：績效工資的考核發(fā)放方案20140928營口市農(nóng)業(yè)工程學(xué)?？冃ЧべY的考核發(fā)放方案為充分調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵作用，體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得"的分配原則，貫徹落實(shí)《勞動法》。經(jīng)校長辦公會研究決定，制訂我?？冃ЧべY的發(fā)放方案。一、組織機(jī)構(gòu)成立學(xué)?？冃ЧべY考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由校長孫守鵬擔(dān)任，副組長由許橋良、徐振生、焦振寶擔(dān)任，成員由學(xué)校全體科長組成。職責(zé)是負(fù)責(zé)學(xué)校職工績效工資的考核、審核和發(fā)放。二、考核內(nèi)容（一）勞動紀(jì)律1、設(shè)滿動獎，標(biāo)準(zhǔn)100元/人月。2、有下列行為之一者不得滿勤獎

5、。1）遲到或早退2次以上者；2）缺席一天以上者；3）不參加集體活動一次以上者；3、遲到缺席等違紀(jì)現(xiàn)象，除不得滿勤獎外，另按學(xué)校的考勤規(guī)定處罰。4、上班吋間亂串科室、做與工作無關(guān)的事情、同志間鬧不團(tuán)結(jié)、吵架、彫響正常工作秩序等違紀(jì)行為，按照學(xué)校規(guī)定處罰。5、曠工月累計5天以上者（含5天）或病事假15天以上者（含15天），取消當(dāng)月全部績效工資。（二）勞動態(tài)度1、設(shè)勞動態(tài)度獎，標(biāo)準(zhǔn)150元/人月。2、履行崗位職責(zé)，工作認(rèn)真、主動、枳極、服從領(lǐng)導(dǎo)、任勞任怨。3、有下列行為之一者取消當(dāng)月勞動態(tài)度獎：1）不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排甚至頂撞領(lǐng)導(dǎo)者；2）不認(rèn)真履行職責(zé)、鬧情緒、講牢騷話；3

6、）工作拖拉;（三）勞動效果1、設(shè)勞動效果獎，標(biāo)準(zhǔn)200元/人月。2、努力工作，按時完成崗位工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作任務(wù)，效果好，獲勞動效果獎。3、有下列行為之一者取消當(dāng)月勞動效果獎：1）不履行崗位職責(zé)、沒能按時完成本職工作；2）工作效果不好、檢查不合格；三、考核辦法（一）考勤1、遲到一次扣5.00元。2、早退一次扣5.00元。3、病假一天扣10.00元。4、事假一天扣20.00元。5、曠工一天扣50.00元。（二）考紀(jì)1、全校大會或集體活動無故缺席一次扣50.00元。2、工作時間無理取鬧、吵架、罵人、打架斗毆處50.00元以上罰款。3、凡是因打架造成較壞影響者，

7、是干部的免去干部職務(wù)且按下崗處理，群眾按下崗處理。4、工作時間說粗話、臟話一次扣5.00元。5、工作時間干私活扣20.00元。6、工作日飲酒一次扣50元。7、工作日酗酒一次旦影響較壞者按下崗處理。8、工作時間打撲克、打麻將、網(wǎng)上聊天、玩游戲一次扣50.00元。9、科室、分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生（按個人分擔(dān)任務(wù)）達(dá)不到《衛(wèi)生工作要求》扣5.00元。10、舌L串科室一次扣5.00元。11、工作時間不管用何種形式賭博一次扣100.00元，影響較大者按下崗處理。12、勞動紀(jì)律考核由科長負(fù)責(zé)，每科室設(shè)立一名考勤員，每周五下午下班前將本周考核結(jié)果在科室內(nèi)公布并市科長簽字報考勤