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《有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決程序》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決程序 篇一：相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理程序 就是不按規(guī)定時(shí)間支付工資?！ ∽畛Ｒ?jiàn)于二種情形： 1、建筑領(lǐng)域； 拖欠原因：層層發(fā)包，發(fā)包方資金不到位；上下包之間對(duì)工程款結(jié)算產(chǎn)生爭(zhēng)議；中間的包工頭結(jié)算了工程款逃匿?！ ?、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，老板逃匿。 并以30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議較多。 由于人數(shù)眾多，工人生活沒(méi)有保障，較容易發(fā)生堵塞道路、圍攻政府等等惡性事件。 由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！ 」べY是否已經(jīng)辦理簽收手續(xù)?！ ∫话阌捎萌藛挝怀袚?dān)舉證責(zé)任。 一定要有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的書(shū)面協(xié)議。工資標(biāo)準(zhǔn)約定有
2、明確，不明確的情況有： 1、不低于××元； 2、按本單位工資制度執(zhí)行，而本單位根本沒(méi)有明確的工資制度； 防范建議：一定要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確“正常工作時(shí)間工資”或者其它形式的工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。 目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次?！ V州市；番禺區(qū)?！ 腦X年3月1日起，廣州市：1300元/月； 番禺區(qū)：1100元/月； 1
3、、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”?！ ?、《廣東省工資支付條例》第二十條 “用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：工作日安排勞動(dòng)者
4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。 正常工作時(shí)間工資的概念 就是法定工作時(shí)間里的工資，也可以說(shuō)是，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)狀態(tài)下的工資?！ ∮幸恍┩ㄋ椎姆Q呼，就是“基本工資”、“底薪”。 2、計(jì)算公式： 以月薪制為例：月正常工作時(shí)間工資÷天÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×15
5、0%(或者200%,或者300%)。 天的來(lái)歷：全年計(jì)薪日÷12個(gè)月?！ ?、常見(jiàn)爭(zhēng)議類型 低于150%、200%或者300%的標(biāo)準(zhǔn)支付； 正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)降低 很多單位的工資組成項(xiàng)目很多，如：基本工資＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼＋等等。計(jì)加班費(fèi)時(shí)，用基本工資代替“正常工作時(shí)間工資”?！ ∮谩霸抡９ぷ鲿r(shí)間工資”÷26天或者÷28天，作為日工資?！ T工加了班，根本不支付加班費(fèi)?！ ?duì)包薪制、雙固定用工模式的理解發(fā)生沖突 4、了解三種工時(shí)制度： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周工作5天，每天8小時(shí)?！ 【C合計(jì)算工時(shí)工作制
6、； 生產(chǎn)有淡旺季的企業(yè)，在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)施，按延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，即不低于150%?！ 〔欢〞r(shí)工作制； 對(duì)于司機(jī)、高級(jí)管理人員等特殊崗位適用，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定。特別注意：其中第種工時(shí)制，要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)批，并將批復(fù)結(jié)果有效告知實(shí)施該工時(shí)制度的員工。 5、實(shí)行日薪制的員工，怎樣計(jì)發(fā)工資和加班費(fèi)？ 周休息日不上班，不計(jì)發(fā)工資； 法定節(jié)假日不上班，照樣計(jì)發(fā)工資； 周休息日加班，計(jì)發(fā)2倍工資； 法定節(jié)假日加班，計(jì)發(fā)3倍工資； 賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣罰工資，扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%?？鄢?/p>
7、的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！ 》梢罁?jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，
8、參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 1、企業(yè)放假，不發(fā)或者少發(fā)工資的爭(zhēng)議 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 “非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)
