勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決程序

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決程序　　相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理程序　　一、常見工資爭(zhēng)議類型　　拖欠工資的爭(zhēng)議　　就是不按規(guī)定時(shí)間支付工資?！　∽畛Ｒ娪诙N情形：　　1、建筑領(lǐng)域；　　拖欠原因：層層發(fā)包，發(fā)包方資金不到位；上下包之間對(duì)工程款結(jié)算產(chǎn)生爭(zhēng)議；中間的包工頭結(jié)算了工程款逃匿?！　?、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，老板逃匿?！　〔⒁?0人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議較多?！　∮捎谌藬?shù)眾多，工人生活沒有保障，較容易發(fā)生堵塞道路、圍攻政府等等惡性事件?！　」べY是否已經(jīng)支付的爭(zhēng)議　　

2、由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。　　工資是否已經(jīng)辦理簽收手續(xù)?！　」べY標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議　　一般由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　∫欢ㄒ屑s定工資標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議。工資標(biāo)準(zhǔn)約定有明確，不明確的情況有：　　1、不低于××元；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2、按本單位工資制度執(zhí)行，而本單位根本沒有明確的工資制度；　　防范建議：一定要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確“

3、正常工作時(shí)間工資”或者其它形式的工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。　　目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次?！　V州市；番禺區(qū)?！　腦X年3月1日起，廣州市：1300元/月；　　番禺區(qū)：1100元/月；　　加班費(fèi)的爭(zhēng)議　　1、法律依據(jù)：　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　安排勞動(dòng)者

4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。　　、《廣東省工資支付條例》第二十條　　“用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)

5、者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬”?！　≌９ぷ鲿r(shí)間工資的概念　　就是法定工作時(shí)間里的工資，也可以說(shuō)是，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)狀態(tài)下的工資?！　∮幸恍┩ㄋ椎姆Q呼，就是“基本工資”、“底薪”?！　?、計(jì)算公式：　　以月薪制為例：月正常工作時(shí)間工資÷天÷8小時(shí)

6、×加班時(shí)數(shù)×150%(或者200%,或者300%)?！　√斓膩?lái)歷：全年計(jì)薪日[全年365天－104天的周休息日]÷12個(gè)月。　　3、常見爭(zhēng)議類型目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　低于150%、200%或者300%的標(biāo)準(zhǔn)支付；　　正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)降低　　很多單位的工資組成項(xiàng)目很多，如：基本工資＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼＋等等。計(jì)加班費(fèi)時(shí)，用基本工資

7、代替“正常工作時(shí)間工資”。　　用“月正常工作時(shí)間工資”÷26天或者÷28天，作為日工資?！　T工加了班，根本不支付加班費(fèi)?！　?duì)包薪制、雙固定用工模式的理解發(fā)生沖突　　4、了解三種工時(shí)制度：　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。每周工作5天，每天8小時(shí)?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制；　　生產(chǎn)有淡旺季的企業(yè)，在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)施，按延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，即不低于150%。　　不定時(shí)工作制；　　對(duì)于司機(jī)、高級(jí)管理人員等特殊崗位適用，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定。特別注意：其中第種工時(shí)制，要向勞動(dòng)行政部門報(bào)批，并將批復(fù)結(jié)果有效告知實(shí)施該工時(shí)制度的員工。　　5、實(shí)行日薪制的員工，怎

8、樣計(jì)發(fā)工資和加班費(fèi)？　　周休息日不上班，不計(jì)發(fā)工資；　　法定節(jié)假日不上班，照樣計(jì)發(fā)工資；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有