國企經理人員激勵約束機制失靈的原因及對策探討

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1、國企經理人員激勵約束機制失靈的原因及對策探討[國企經理人員激勵約束機制失靈的原因及對策探討]國企經理人員激勵約束機制失靈的原因及對策探討對外經濟貿易大學國際工商管理學院凌銳以所有權和經營權的分離為基本特征的現代企業(yè)制度，使企業(yè)的所有者，通常為股東，不必直接參與企業(yè)的經營，而是通過經過博奕的委托代理契約，明確委托代理雙方的權利與責任，將經營決策權授予代理人，即經理人員，使其按照委托人（股東）的利益要求從事經營活動，國企經理人員激勵約束機制失靈的原因及對策探討。但是在委托代理雙方之間存在著信息不對稱、契約不完備、目標不一致等

2、原因，往往會產生代理人的道德風險和逆向選擇問題，使其不能完全按照委托人的利益要求開展業(yè)務。于是，這就需要委托人對代理人進行激勵和約束，使代理人的行為符合其利益要求，盡可能降低代理成本，以達到自身利益最大化。激勵和約束是一對既對立又統(tǒng)一的有機體：激勵意味著給予代理人以物質和精神上的滿足，以刺激其為委托人的利益工作，而約束則是運用法律、道德等手段抑制代理人對個人欲望的追求。激勵和約束過多，都會提高委托人的代理成本，一般來講激勵過度的管理者必然約束不足，而約束過度的管理者則激勵不足，二者成此消彼長的勢態(tài)，這體現了二者的對立；同

3、時，激勵離不開約束，沒有約束的激勵就好像沒有監(jiān)督的權利，必然引發(fā)代理人對其個人利益的極度追求而損害委托人的利益，而約束亦離不開激勵，離開了激勵的約束就會缺乏動力，其直接結果就是效率的喪失，管理論文《國企經理人員激勵約束機制失靈的原因及對策探討》(..)。激勵和約束正如胡蘿卜（carrot）與大棒（stick）的關系，是一把雙刃劍，時刻懸在代理人的頭頂，督促其按照委托人的利益行事。然而現實中，激勵和約束機制普遍失靈，這把雙刃劍并沒有發(fā)揮其應有的作用。究其原因，主要有以下幾點：1．激勵不足。激勵不足是目前國有企業(yè)中存在的最大

4、問題，也是建立現代企業(yè)制度所要解決的首要問題。在工資、薪金等貨幣性物質激勵方面，國有企業(yè)及一部分集體企業(yè)的管理層與普通職工之間、及與企業(yè)所在當地的平均水平之間距離沒有拉開，事實上形成了一刀切；或者，企業(yè)采取變通的手段，如發(fā)放購物券、提供各種補助津貼、報銷相關個人費用、在職消費等，以灰色收入方式增加了管理層的收入，但是卻沒有增加其真正的可支配收入；或者，管理層與普通職工的收入距離雖已拉開，但絕對數依然較低。一刀切，說明收入分配上的大鍋飯依然存在，其弊端不言而喻；灰色收入的存在，不但影響了收入分配的透明度，給監(jiān)督帶來了難題，

5、而且同時降低了可支配收入，削減了在其他方面的支付能力，如購房、娛樂、旅游、子女教育等；絕對收入低，使得管理層的"溫飽"都難以解決，更無心考慮委托人的利益問題了。國有企業(yè)廠長、經理的貨幣收入與普通職工的差距普遍在二到三倍左右，絕對數則多在年薪幾萬到十幾萬之間，按照這種現狀，激勵作用確實微乎其微。雖然少數實行年薪制的企業(yè)，特別是上市公司，其管理層的收入較高，像科龍電器的老總年薪高達350萬元人民幣，但這并不能代表普遍水平。而在國外，管理人員的薪金大幅飚升，產生強烈的激勵效應。據美國《福布斯》雜志公布，1999年全美國50名收

6、入最高的公司主管中，名列榜首的是長島組合國際電腦公司（CA）華裔董事長王嘉廉，年收入高達6.5億美元，公司紅利360萬美元，其它補償金6.45億美元。名列第二的是美國在線董事長凱斯，年薪57.5萬美元，紅利100萬美元，股票收入1.155億美元。通過比較，這些都表現了一定程度上的激勵不足。除了物質激勵外，精神激勵作為輔助手段，也是不可或缺的，它既是對業(yè)績的評價，也是對管理者本人的肯定。在我國這樣一個東方文化底蘊深厚的國家，人們給予榮譽與尊嚴以高度的重視。所謂"貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈[1][2][3][4]國企

7、經理人員激勵約束機制失靈的原因及對策探討2　　第2篇WTO與企業(yè)財務管理　　〖預覽〗一、入世后財務管理環(huán)境的變遷對財務管理的影響　　任何企業(yè)的財務活動和財務管理都是在一定環(huán)境和條件下展開的，人世后企業(yè)財務管理環(huán)境的變遷必定會對企業(yè)財務管理產生極大的影響，主要表現在以下幾個方面：　?。ㄒ唬┙鹑谑袌鲎兓挠绊憽＜尤隬TO之后，根據《服務貿易總協(xié)定》的基本要求及與有關WTO成員國達成的雙邊協(xié)議，我國將逐步放松外資金融機構準人的范圍和區(qū)域限制。越來越多的外資金融機構進入我國，必將使我國金融市場發(fā)生全面而深遠的變化，呈現出一些新的

8、特征，從而對企業(yè)籌資投資產生極大的影響。第一，金融市場規(guī)模的擴大、資金供給的增加和金融工具的不斷創(chuàng)新，為我國企業(yè)籌資、投資和規(guī)避風險提供了多種可供選擇的組合方式。第二，金融創(chuàng)新豐富了金融工具品種，拓展了金融服務范圍，但同時也派生出利率風險、匯率風險、表外風險等新的風險，使金融風險進一步加大，規(guī)避風險將成為人世后企業(yè)財