資源描述：
《人文關(guān)懷在護(hù)理管理中的應(yīng)用》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、人文關(guān)懷在護(hù)理管理中的應(yīng)用宜賓市第二中醫(yī)醫(yī)院四川宜賓644000摘要：目的：研究人文關(guān)懷在護(hù)理管理中的應(yīng)用效果，提升護(hù)理質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理，構(gòu)筑和諧護(hù)患的關(guān)系。方法：現(xiàn)如今護(hù)理管理的模式前提下，對(duì)護(hù)理服務(wù)的理念進(jìn)行更新，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷護(hù)理管理模式，強(qiáng)化護(hù)理文化相關(guān)建設(shè)，增進(jìn)護(hù)理人員文化素質(zhì)的培養(yǎng)，結(jié)合人文關(guān)懷護(hù)理服務(wù)觀念打造良好護(hù)理文化環(huán)境［1］。結(jié)果：調(diào)查結(jié)果表明結(jié)合該人文關(guān)懷因素護(hù)理管理的模式，不單能夠舒緩相關(guān)護(hù)理人員工作壓力，還能提升護(hù)士整體自身修養(yǎng)與綜合素質(zhì)，全方位、高素質(zhì)為病患提供服務(wù)，
2、提升病患滿意度。將采取人文關(guān)懷與沒(méi)采取人文關(guān)懷進(jìn)行對(duì)比，差異是具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的(P<0.05)。結(jié)論：人為主體護(hù)理管理的模式能夠充分發(fā)揮護(hù)理人員自主性，調(diào)節(jié)護(hù)理人員心理狀態(tài)，提升護(hù)理工作的效率，提升護(hù)理安全性與護(hù)理質(zhì)量，樹(shù)立醫(yī)務(wù)工作者社會(huì)整體的良好形象，對(duì)護(hù)理管理可持續(xù)發(fā)展是有非常大的好處的。關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；護(hù)理管理；應(yīng)用Abstract：Objective：Tostudytheeffectofapplicationofhumanecareinnursingmanagement,impr
3、ovethequalityofcareandachievequalitycareandbuildaharmoniousrelationshipbetweennursesandpatients.Methods：Themodelisnowunderthepremiseofnursingmanagement，nursingservicesfortheconcepttobeupdatedtoachievehumanecarenursingmanagement，strengthentheconstruct
4、ionofculturallyrelevantcare,enhancetheculturalqualityoftrainingofnursingstaff，combinedwiththeconceptofhumanecarenursingservicestocreateagoodculturalcareenvironment.Results：Thefindingsindicatethatthecombinedfactorsofhumancarecaremanagementmodel,notonl
5、ycanrelieveworkstressrelatedtonursing,butalsoenhancetheiroveralltrainingofnursesandtheoverallquality，comprehensive，high-qualityservicesforpatients，improvethepatientsatisfactiondegrees.Beforeandaftertheimplementationofthecomparison,thedifferencewassta
6、tisticallysignificant(P<0.05).Conclusion：Thehumanbodymodelofcaremanagementnursescangivefullplaytotheautonomytoregulatenursingmentalstate,improvetheefficiencyofcare，improvecareandsafetyandqualityofcare，communityhealthworkersandestablishagoodimageof
7、thewholeofNursingManagementSustainabledevelopmentisaverybigbenefit.keywords：Humanecare；nursingmanagement；Application引言：人文關(guān)懷指的是生活工作當(dāng)中，從始至終反映人價(jià)值觀念，思維方式，情感方式，生存權(quán)利與道德尊嚴(yán)等。伴隨醫(yī)學(xué)模式變革，護(hù)理工作遇到前所未有挑戰(zhàn)，護(hù)理水平對(duì)于科室及整個(gè)醫(yī)院的護(hù)理工作開(kāi)展有著決定性作用。護(hù)理管理人員除必備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以外，還需具備一定人文精神，把人文關(guān)懷思想
8、冇機(jī)融合于護(hù)理領(lǐng)域當(dāng)中，于護(hù)理工作當(dāng)中實(shí)行。我們一般所說(shuō)人文關(guān)懷是指將文化作為主體,充分發(fā)揮護(hù)理人員自主性,培養(yǎng)潛在能力，達(dá)到整體護(hù)理最終0標(biāo)。帶冇人文關(guān)懷因素護(hù)理管理的模式能夠使護(hù)理人員體會(huì)人文關(guān)愛(ài)，使病患體會(huì)人性服務(wù)，使服務(wù)文化經(jīng)被動(dòng)轉(zhuǎn)變成主動(dòng)［2】。更為促進(jìn)高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)，提升病患滿意度核心內(nèi)容。i.資料與方法1.1一般資料選取本院2014年6月至2014年12月護(hù)理人員98位護(hù)理醫(yī)務(wù)工作者當(dāng)成研究對(duì)象，并隨機(jī)分為兩組，年齡20至47歲，工作年限1到30年左右，兩組護(hù)理人員在職位與學(xué)歷等
