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《基于心理資本中介效應(yīng)shrms對組織績效影響機理的研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、ADissertationSubmittedtoWuhanUniversityofTechnologyFortheDoctor’sDegreeinManagementAResearchonMechanismofSHRMSInfluencingOrganizationalPerformanceBasedonMediatingEffectofPsychologicalCapitalDoctoralCandidate：XuXiaoMajor：ManagementScienceandEngineeringSupervisor：Prof.Den
2、gMingranWuhanUniversityofTechnologyWuhan430070，P.R.ChinaOctober2013萬方數(shù)據(jù)獨創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得武漢理工大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名：日期：學(xué)位論文使用授權(quán)書本人完全了解武漢理工大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文
3、的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)武漢理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存或匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)經(jīng)武漢理工大學(xué)認(rèn)可的國家有關(guān)機構(gòu)或論文數(shù)據(jù)庫使用或收錄本學(xué)位論文，并向社會公眾提供信息服務(wù)。（保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）研究生（簽名）：導(dǎo)師（簽名）：日期萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù)摘要速度經(jīng)濟下，企業(yè)與企業(yè)之間創(chuàng)新的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭。未來企業(yè)的生存發(fā)展中，人才作用舉足輕重。而人才作用的發(fā)揮，取決于其態(tài)度和意愿以
4、及能力的發(fā)揮。而意愿的激發(fā)、態(tài)度的轉(zhuǎn)變、行為的實現(xiàn)以及能力發(fā)揮，無不取決于個體的心理資本。而心理資本的培育和開發(fā)離不開人力資源管理系統(tǒng)的支持?；诖?，本研究旨在識別支持型人力資源管理系統(tǒng)、心理資本以及組織績效的構(gòu)成維度和相關(guān)變量；構(gòu)建基于心理資本中介效應(yīng)的支持型人力資源管理系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系結(jié)構(gòu)模型；設(shè)計基于心理資本中介效應(yīng)的支持型人力資源管理系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系結(jié)構(gòu)問卷；分析修正基于心理資本中介效應(yīng)的支持型人力資源管理系統(tǒng)與組織績效影響關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型；探究基于心理資本中介效應(yīng)的支持型人力資源管理系統(tǒng)與組織績效的影響效應(yīng)；構(gòu)建基
5、于心理資本提升和組織績效改善的支持型人力資源管理系統(tǒng)。本研究內(nèi)容主要歸結(jié)為：第1章主要介紹研究的背景、目的和意義，找到研究的現(xiàn)實立足點；對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行述評，找到本研究的理論依據(jù)；闡述研究的主要目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方法、技術(shù)路線和邏輯框架。第2章主要界定支持型人力資源管理系統(tǒng)、心理資本、組織績效等的基本內(nèi)涵、作用以及構(gòu)成等，為研究的開展提供基礎(chǔ)依據(jù)。第3章主要回顧和比較研究支持型人力資源管理系統(tǒng)、心理資本以及組織績效相互間影響關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)，提出支持型人力資源管理系統(tǒng)與心理資本，支持型人力資源管理系統(tǒng)與組織績效、心理資本與組織績效
6、以及基于心理資本中介效應(yīng)的支持型人力資源管理系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系假設(shè)，構(gòu)建基于心理資本中介效應(yīng)的支持型人力資源管理系統(tǒng)與組織績效影響關(guān)系的結(jié)構(gòu)模型。第4章主要根據(jù)相關(guān)學(xué)者對支持型人力資源管理系統(tǒng)、心理資本以及組織績效量表的相關(guān)研究，選擇確定支持型人力資源管理系統(tǒng)、心理資本以及組織績效的相關(guān)變量，根據(jù)變量設(shè)計題項指標(biāo)，通過預(yù)調(diào)查和統(tǒng)計篩選形成正式結(jié)構(gòu)問卷。支持型人力資源管理系統(tǒng)對組織績效的系統(tǒng)量表，包括5個變量30個指標(biāo)的支持型人力資源管理系統(tǒng)量表、2個變量22個題項指標(biāo)的心理資本量表以及3個變量32個題項指標(biāo)的組織績效量表。第5章主要
7、對問卷調(diào)查形成的統(tǒng)計結(jié)果進(jìn)行分析，通過描述性統(tǒng)計、信度和效度分析、驗證性因子分析以及均值方差分析，判斷觀測指標(biāo)與設(shè)計變量間關(guān)系是否滿足從屬要求，不同統(tǒng)計變量在HRMS、心理資本以及員工績效方面的表現(xiàn)。第6章I萬方數(shù)據(jù)主要討論基于心理資本中介效應(yīng)的支持型人力資源管理系統(tǒng)與組織績效影響研究的統(tǒng)計結(jié)果，修正結(jié)構(gòu)方程模型，分析支持型人力資源管理系統(tǒng)不同變量對于心理資本和組織績效的影響效應(yīng)，分析心理資本對組織績效的影響效應(yīng)，以及不同支持型人力資源管理系統(tǒng)變量通過心理資本中介變量對組織績效的影響效應(yīng)，同時分析心理資本內(nèi)部和組織績效內(nèi)部相關(guān)變量之間
8、的效應(yīng)。在此基礎(chǔ)上，檢驗命題假設(shè)，得出研究結(jié)論。第7章主要通過支持型人力資源管理系統(tǒng)及其主要模塊對心理資本、員工績效和組織績效的重要作用，提出基于心理資本培育的支持型人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，基于心理資本培育的招聘選拔、績
