基于心理資本中介效應(yīng)組織文化和知識轉(zhuǎn)移影響機(jī)理探究

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1、基于心理資本中介效應(yīng)組織文化和知識轉(zhuǎn)移影響機(jī)理探究　　[摘要]速度經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)動態(tài)競爭優(yōu)勢的獲取需要創(chuàng)新，而創(chuàng)新源于知識轉(zhuǎn)移，知識轉(zhuǎn)移受心理資本的影響，心理資本受組織支持因素的影響。基于此，文章提出了基于心理資本中介效應(yīng)的組織文化對知識轉(zhuǎn)移影響的研究假設(shè)和結(jié)構(gòu)模型，設(shè)計(jì)了9變量45指標(biāo)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)量表，并對相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)和影響效應(yīng)分析，總結(jié)了組織文化對知識轉(zhuǎn)移的誘導(dǎo)示范、認(rèn)同內(nèi)化、交流促進(jìn)與創(chuàng)新學(xué)習(xí)影響機(jī)理。[關(guān)鍵詞]心理資本；中介效應(yīng)；組織文化；知識轉(zhuǎn)移[中圖分類號]F241[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]

2、1673-0461（2014）02-0091-06一、前言12基于心理資本中介效應(yīng)組織文化和知識轉(zhuǎn)移影響機(jī)理探究　　[摘要]速度經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)動態(tài)競爭優(yōu)勢的獲取需要創(chuàng)新，而創(chuàng)新源于知識轉(zhuǎn)移，知識轉(zhuǎn)移受心理資本的影響，心理資本受組織支持因素的影響?；诖?，文章提出了基于心理資本中介效應(yīng)的組織文化對知識轉(zhuǎn)移影響的研究假設(shè)和結(jié)構(gòu)模型，設(shè)計(jì)了9變量45指標(biāo)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)量表，并對相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)和影響效應(yīng)分析，總結(jié)了組織文化對知識轉(zhuǎn)移的誘導(dǎo)示范、認(rèn)同內(nèi)化、交流促進(jìn)與創(chuàng)新學(xué)習(xí)影響機(jī)理。[關(guān)鍵詞]心理資本；中介效應(yīng)；組織文

3、化；知識轉(zhuǎn)移[中圖分類號]F241[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0461（2014）02-0091-06一、前言12在資源有限和全球競爭的條件下，企業(yè)要想在競爭中取得動態(tài)競爭優(yōu)勢，除物質(zhì)資源外，科技和人才至關(guān)重要。眾所周知，科技源于知識型員工的知識轉(zhuǎn)移，而其心理資本直接影響其知識轉(zhuǎn)移動機(jī)和意愿，同時(shí)心理資本受到組織文化、氛圍和制度等方面的影響。小企業(yè)做事，大企業(yè)做人，做人的極致就是做文化。因此，各個企業(yè)都在想方設(shè)法吸引和發(fā)揮人才的作用。而究竟組織文化的哪些方面影響心理資本，其如何因素影響心理資本，相應(yīng)的

4、組織文化應(yīng)該如何構(gòu)建對于企業(yè)至關(guān)重要。基于此，本文旨在識別組織文化、心理資本以及知識轉(zhuǎn)移相關(guān)變量，構(gòu)建影響關(guān)系模型，指出影響傳導(dǎo)路徑，分析相互間影響機(jī)理。二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)（1）組織文化與心理資本影響的文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)。組織文化是組織賴以生存和發(fā)展的精神支柱，對組織成員的價(jià)值觀、態(tài)度和行為具有潛移默化的影響。有關(guān)組織文化和心理資本的影響關(guān)系已有諸多研究提及，而直接探究組織文化與心理資本關(guān)系的研究并不多見。Denison等（1995）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，組織文化與個體的工作態(tài)度指標(biāo)——員工滿意度顯著相關(guān)[1]。Sco

5、tt等（2001）指出，組織文化會影響員工的職業(yè)滿意度[2]。Luthans等（2003）指出，心理資本和組織支持對組織績效顯著相關(guān)[3]。Jandeska等（2005）研究表明，組織文化對個體職業(yè)滿意度有顯著影響[4]。Harland等（2005）指出，如果組織文化注重對員工的培訓(xùn)和開發(fā)，勢必會提高員工完成任務(wù)的能力和自信，同時(shí)也會提升員工克服困難的韌性和樂觀希望水平[5]。Joo12等（2010）研究表明，學(xué)習(xí)型文化對員工的職業(yè)滿意度有顯著正向影響，對員工的離職傾向有顯著負(fù)向影響[6]。李霞等（2011）指

6、出，組織文化影響員工的心理資本，而心理資本會對員工態(tài)度、行為、績效等產(chǎn)生影響[7]。如果組織文化注重支持和培訓(xùn)，勢必會提高員工的自信和韌性[8]。根據(jù)以上分析，組織文化這種無形因素會在個體心理資本上產(chǎn)生影響。因此，本研究提出如下假設(shè)：H1：組織文化與員工的心理資本顯著正相關(guān)。（2）組織文化與知識轉(zhuǎn)移影響的文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)。組織文化是組織賴以生存和發(fā)展的精神支柱，對組織績效和效能以及個體工作態(tài)度和行為都有影響。Denison等（1995）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，組織文化不僅與組織績效相關(guān)，也與個體的態(tài)度相關(guān)；Scott等（2

7、001）研究表明，組織文化會影響個體職業(yè)成功感和職業(yè)滿意度；Soumendu（2009）發(fā)現(xiàn)，組織文化與員工工作績效顯著正相關(guān)，而與其離職傾向顯著負(fù)相關(guān)。Joo（2010）發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)型組織文化與員工的職業(yè)滿意度顯著正相關(guān)，而與員工的離職傾向顯著負(fù)相關(guān)。Jandeska等（2005）發(fā)現(xiàn)，男性主義文化與滿意度顯著負(fù)相關(guān)，而集體主義文化與滿意度顯著正相關(guān)。根據(jù)以上分析，本研究提出如下假設(shè)：H2：組織文化與員工知識轉(zhuǎn)移績效顯著正相關(guān)。12（3）心理資本與知識轉(zhuǎn)移影響的文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)。研究發(fā)現(xiàn)，心理資本能夠提高員工

8、的組織承諾、工作滿意、銷售業(yè)績、決策效果等，能夠降低員工的工作壓力和缺勤率[9]；員工的希望、樂觀和韌性對其組織承諾和組織公民行為有積極影響（仲理峰，2007）。Block（1987）認(rèn)為，心理資本可以使員工勇于擔(dān)責(zé)，且富有創(chuàng)造性[10]。Conger等（1988）指出，員工心理資本水平較高時(shí)，會自覺表現(xiàn)出組織公民行為。心理資本作為內(nèi)在動機(jī)，能夠預(yù)測組織公民行為[11]。Thomas等