優(yōu)貝施美容院薪酬制度(2)定稿

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1、美容院薪酬制度為保證美容院?jiǎn)T工的基本生活保障，及本著按勞分配、多勞多得、能者多得的原則，特制訂本制度。一．人員編制：設(shè)院長1名，收銀庫管1名，美容顧問2名，美容師4名。二、基本工資制度1.試用期美容師：試用期1個(gè)月，入職7天以上（含7天）每天補(bǔ)助30元，入職未滿7天，雇傭雙方雙向選擇離職者不享受任何補(bǔ)助。試用期工資1000元。2.美容師：工資800元/月，餐補(bǔ)100元/月，全勤100元/月。3.美容顧問（組長）：工資1000元/月，餐補(bǔ)100元/，全勤100元/月。4.收銀庫管：工資1000元/月，餐補(bǔ)100元/月，全勤100元/月。5．院長：工資1800元/月，餐補(bǔ)100元/月，全勤

2、100元/月。三．提成1．美容師提成：美容師提成：銷售業(yè)績提成比例10000元以下4%10001-20000元6%20001-30000元7%30000元以上8%產(chǎn)品提成單獨(dú)核算，按產(chǎn)品銷售整體2.5%手工提成按實(shí)際手工數(shù)量和提成標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)核算2.美容顧問（組長）提成：團(tuán)隊(duì)提成按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行銷售業(yè)績提成比例50000元以下無50001-70000元1%70001-80000元1.5%80000元以上2.5%3.收銀庫管提成：按照全院全月銷售0.8%4．院長提成：銷售業(yè)績提成比例60000元以下1%60001-80000元2%80001-100000元3%100000元以上4%四、獎(jiǎng)勵(lì)與

3、處罰制度1.當(dāng)月在全院內(nèi)美容師銷售額達(dá)到3萬以上可以參加評(píng)比。第一名：獎(jiǎng)勵(lì)300元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元；連續(xù)三個(gè)月銷售3萬，且銷售第一名，另獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。2.美容師連續(xù)2個(gè)月銷售未達(dá)到8000元者，予以試用及辭退。五．福利制度1．美容院?jiǎn)T工的試用期轉(zhuǎn)正后，6個(gè)月后公司予以辦理社保。2．工齡工資：工齡工資的計(jì)算為從工作起滿一周年的第二個(gè)月開始算起，100元/月。3．美容院?jiǎn)T工享有每月4天的輪休假，不得累計(jì)連休。無遲到、早退無違紀(jì)行為，全勤享受50元/月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全勤按26天/月計(jì)算，日常加班按為50元/天計(jì)算。成都優(yōu)貝施商貿(mào)有限公司2014年4月12日說

4、明：根據(jù)傳統(tǒng)美容院的費(fèi)用比例模板，人工費(fèi)用（工資+提成）一般在25%左右，不超過27%；房租一般在6-8%，不超過8%；成本一般在5-10%，不超過10%；其他費(fèi)用一般在10%左右，上述成本費(fèi)用合計(jì)46%-55%，利潤為45%-54%；考慮到優(yōu)貝施產(chǎn)品成本高，可能會(huì)增加一定比例的成本，所以說，利潤要確保40%該提成方案暫時(shí)執(zhí)行到2014年底，2015年必須加入消耗提成。.