某熱電考勤制度修訂(行政部)

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1、考勤制度一、凡是本公司職工（包括臨時(shí)工）的考勤均按所在班組、科、部、室為單位進(jìn)行考勤。各部門、班組的考勤員必須公正、公平、本著一視同仁，有章必循的原則，不得弄虛作假，應(yīng)實(shí)事求是地反映每位職工的出勤情況。二、公司實(shí)行上下班打卡或簽到的考勤辦法。三、打卡簽到必須親自進(jìn)行，禁止委托他人代打卡簽到，倘因公外出等原因未能親自打卡或簽到者，可在上班后及時(shí)報(bào)部門主管簽卡，部門主管由辦公室簽卡。代人打卡簽到者，一經(jīng)查實(shí)，雙方均扣，每次各100元。四、各部、科、室根據(jù)所屬班組人員考勤原始記錄表，每月由管理員或考勤員匯總所屬人員當(dāng)月出勤、加班、假期填報(bào)匯總表送辦公室勞資管理員一份。五、考勤表中的“

2、早、中、晚”班：按0點(diǎn)—8點(diǎn)為早班，8點(diǎn)—16點(diǎn)為中班，16點(diǎn)—24點(diǎn)為晚班。各班組考勤員均需按此規(guī)定及考勤表上的代號(hào)記錄。(注：若請(qǐng)假半天假期，如事假半天按8記錄)。六、凡是公司職工請(qǐng)假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)需提前4小時(shí)以書面形式辦理，特殊情況可用通訊工具請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事后必須補(bǔ)辦書面手續(xù)，不辦請(qǐng)假手續(xù)為無(wú)效假期，按曠工論。七、以下情況按曠工處理：(1)未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位；(2)雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)而擅離崗位；(3)未經(jīng)批準(zhǔn)超假不歸，連續(xù)3天或全年累計(jì)曠工5天者，將被視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、辦理請(qǐng)假手續(xù)的具體規(guī)定：（一）二班制、三班制人員：1、機(jī)、爐

3、、電、化生產(chǎn)運(yùn)行人員：請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ｂ殠煂徟?；?qǐng)假二天到三天由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。值長(zhǎng)請(qǐng)假二天以內(nèi)由值長(zhǎng)組組長(zhǎng)審批；請(qǐng)假二天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2．電化部及燃料部的生產(chǎn)輔助崗位輪班人員：請(qǐng)假一天由各班（組）正、副班組長(zhǎng)及專職師審批；請(qǐng)假二天至三天由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。班組長(zhǎng)請(qǐng)假二天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假二天及以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。33．以上人員，請(qǐng)假若自行請(qǐng)同專業(yè)，同崗級(jí)或較高崗級(jí)的人員替班，由替班人在請(qǐng)假條上簽名同意，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批的，應(yīng)視同請(qǐng)假人出勤，而替班人，不得重記出勤；凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自替班，則替班人視為義務(wù)

4、工，被替班人視為曠工。審批人應(yīng)負(fù)責(zé)落實(shí)安排替班人。（二）值長(zhǎng)組組長(zhǎng)及各部門（科、室）中層干部（值長(zhǎng)除外）請(qǐng)假一律由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，中層正職及副經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假須由經(jīng)理審批。專職師請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假二天及以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）中層干部以外的常白班人員：1．生產(chǎn)及生產(chǎn)管理崗位人員：請(qǐng)假一天由班組長(zhǎng)或?qū)Ｂ殠煂徟?；?qǐng)假二天至三天由各部（科、室）負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2．非生產(chǎn)及非生產(chǎn)管理崗位人員（包括各部門管理員）：請(qǐng)假二天以內(nèi)由各部（科、室）負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假三天及以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）在政府規(guī)定的休假期間允許按法定假日天數(shù)（勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3

5、天、元旦1天、春節(jié)3天）休假，不超過(guò)法定假日天數(shù)的情況下，不扣全勤獎(jiǎng)和月獎(jiǎng)金，但節(jié)日加班費(fèi)按實(shí)際出勤支付。（五）辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，請(qǐng)假人均需從班組長(zhǎng)、專職師、部門（科室）領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)的順序逐級(jí)進(jìn)行審批。九、公司員工因工作需要必須加班的，應(yīng)填寫“加點(diǎn)報(bào)告單”，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、專職師或值長(zhǎng)簽章批準(zhǔn)；凡未經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)可的視為無(wú)效加點(diǎn)。其中，常白班非生產(chǎn)及非生產(chǎn)管理崗位（包括各部門管理員）的人員加班加點(diǎn)一律由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。加班時(shí)間按打卡、簽到實(shí)際時(shí)數(shù)確定，但需主管簽卡認(rèn)可。十、為保障員工身體健康，避免出勤率失衡現(xiàn)象，在不影響正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的前提下，有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)并優(yōu)先安排本部門常白班生

6、產(chǎn)及生產(chǎn)管理崗位人員在休息日期間出勤（值班）的補(bǔ)休，其他崗位人員也適時(shí)安排補(bǔ)休。具體規(guī)定如下：1．二班制及三班制運(yùn)行人員：在不違反《勞動(dòng)法》關(guān)于“工作時(shí)間和休息休假”規(guī)定的前提下，在不影響正常生產(chǎn)的同時(shí)，辦理一定手續(xù)可以進(jìn)行補(bǔ)休，并允許欠工待補(bǔ)，而不影響全勤獎(jiǎng)。2．常白班人員：①3生產(chǎn)及生產(chǎn)管理崗位人員：有補(bǔ)休工時(shí)情況下允許補(bǔ)休而不影響全勤獎(jiǎng)；在沒(méi)有補(bǔ)休工時(shí)情況下允許欠工待補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)三日而不影響全勤獎(jiǎng)，超過(guò)三日則按各種假期或曠工處理；②非生產(chǎn)及非生產(chǎn)管理崗位人員（包括各部門管理員）：有補(bǔ)休工時(shí)情況下允許補(bǔ)休而不影響全勤獎(jiǎng)；在沒(méi)有補(bǔ)休工時(shí)情況下允許欠工待補(bǔ)累計(jì)不超過(guò)一日而不影響

7、全勤獎(jiǎng)，超過(guò)一日則按各種假期或曠工處理。十一、辦理補(bǔ)休手續(xù)具體規(guī)定如下：1．屬員工主動(dòng)要求補(bǔ)休的，由員工填寫“請(qǐng)假條”并按請(qǐng)假手續(xù)辦理（須注明“補(bǔ)休”），同時(shí)，根據(jù)第“五”款的審批權(quán)限審批。2．屬部門或?qū)I(yè)班組安排員工補(bǔ)休的，由部門領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)班組負(fù)責(zé)人填寫“補(bǔ)休條”（配有管理員的部門可由管理員填寫），根據(jù)第“五”款的審批權(quán)限審批后，提前四小時(shí)以書面形式通知補(bǔ)休人。如補(bǔ)休人不服從安排，并在補(bǔ)休期間出勤，應(yīng)視為義務(wù)工。十二、工作時(shí)間外出辦理公事，需將去向及目的告知主管，取得主管同意并登記后方可外