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《員工基本職業(yè)素質培訓之職業(yè)精神》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、員工基本職業(yè)素質培訓之職業(yè)精神職業(yè)化管理綱要知己短，可預防衰敗之道！知人長，可走向成功之途！善創(chuàng)新，可獲得領先優(yōu)勢！走正路，決勝于千里不倒！企業(yè)的革命——職業(yè)化管理精神革自己的命， 才是真正的革命者！革自己的命，就是超越自我， 就是對自身弱點的戰(zhàn)勝！戰(zhàn)勝了自己的弱點， 對手就不可能再戰(zhàn)勝你， 這就是勝利者的邏輯！第一篇職業(yè)精神人，總要有點精神！人，總要有點信仰！否則，人就與一般動物無異！你是人群中卓越的人因為你的精神與眾不同，因為與別人思考方法不同，所以面對同樣的形勢卻有不同的結果。就是對每一個生命的尊重；
2、就是對每一個生命不同存在形式的尊重；就是對弱者的同情，對強者的敬仰和學習。就是不以一個人的地位、金錢、官職、相貌來決定對一個人的尊重。否則，就是勢利小人。一、平等精神是誰讓我們有了今天的生命？是父母！是誰讓我們擺脫了愚昧？是老師！是誰給我們一個溫暖的家？是家人！是誰給了我們一份工作？是企業(yè)！是誰幫助我們成長？是上級！是誰讓我們具有了堅不可摧的意志？是敵人！二、感恩惜福精神我們應該感謝他們，我們應該珍惜眼前的生活。我們曾經被灌輸是企業(yè)的主人，可我們不是。我們若是主人，誰又是仆人呢？主人與仆人，這就是典型的封建
3、文化。我們只是自己的主人：既不是別人的主人，也不是別人的仆人。我們要為自己負責，要為自己的進步負責！我們不能傷害自己！但我們要檢討！三、新主人精神許多人總在說不公平，總在說自己貢獻的多，獲得的少。許多人總覺得別人拿得多，自己拿的少。許多人認為小人得志時多，君子失意時多。所以我們常常憤不平。所以我們有了消極怠工、貪污腐敗的理由。其實際是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。四、新公平精神種瓜得瓜，種豆得豆”，你明白“一切都是公平的”？可是你的公平是如何計算的？你現在的作為又在追求一種什么樣的公平呢？“
4、如何算帳？收益＝能力＋貢獻為何算帳結果總是得出“不公平”？不公平＝貶人＋抬己＝自尋煩惱＋落后！五、信用主義精神信，可信也。言行一致，說到做到，遵守諾言，為信。守時、守諾，即為有信。有信，則可用?？捎米髋笥?，合作伙伴，接班人。無信，則不可信。不可信，則危險。危險，則不可交往，更不能合作，更不能培養(yǎng)。信用，是一種人格品質，是人與人之間一切交往的保證和前提。無信用，則必然自害。七、主動精神有人進步快，有人進步慢，為什么？有人被動工作，有人主動工作！被動-------任務；主動------品質。主動吃虧嗎？被動等來
5、了什么？你想要什么？算帳，不能都是虧自己的。人做事分成三類：總想少干點——滑頭——逃避型！服從命令的——聽話——本份型！自己找事干——用心——主動型！逃避型的，干了也不討好！本份型的，只為自己良心！主動型的，讓領導心動的！被動完成的是任務！主動做事才是品質！八、自律精神善小不放過，惡小決不沾。誘惑，就是陷害！僥幸，就是自我欺騙！大惡常自小惡起，直到大惡失一切。相信天眼在上，相信善惡報應！惡多時，不學惡；受委屈，不轉惡。恭維多時，恭維人；批評多時，勤自檢。惡，盡管有理由，但終究是惡！人們常常記恨別人，因此心中
6、痛苦。別人太強不行、別人多得不行、別人對我們嚴厲不行，否則，就滋生仇恨。仇恨常常是因為我們脆弱和自卑，所以容易受傷。人無完人，寬容別人，忘記仇恨，可得心安。沒有了仇恨，就放棄了連續(xù)的自我傷害?？燎髣e人像自己想象的一樣，你以為你是誰？“上帝”都不這么想！九、寬容精神十、“小事成精品”精神小事，是大事的基礎。做好小事，是做大事的基礎。平常事皆小事，透過小事可見一個人的品格。小事成精品，就可鍛煉真本領；小事成精品，就可發(fā)現本質規(guī)律。小事不愿做，只等做大事的人，只是一個幻想主義者。領導看人，首先看他對待眼前小事的態(tài)
7、度。小事成精品，可驗人格，可驗心態(tài)，可驗一種精神。世上沒有完美，可人要追求完美。追求完美的精神是我們有責任心和創(chuàng)造力。缺乏完美精神，就會得過且過，就會越來越糟。追求完美，就會把平常事變成趣味事。追求完美，就會形成自己的優(yōu)勢，就會誕生奇跡。應付做事，所有事都會讓人無聊和痛苦。為了趣味、為了優(yōu)勢、為了快樂，我們也要追求完美。十一、追求完美的精神十二、集體至上精神現代社會的事業(yè)，都是集體的事業(yè)，個人可以做事，但只有集體才能做成事業(yè)。只顧自己，就會傷害集體，最終自己也不能得利。維護集體，就是維護自己。集眾人之力，成
8、眾人之事，讓每個人的努力是為自己的，才可能成就事業(yè)。只有能夠締造一個團結戰(zhàn)斗集體的管理者，才是一個稱職的管理者。只讓上級喜歡，是奉迎者；只讓下級喜歡，是抗上者。十三、學習精神否定不足方可進步什么人進步？什么人發(fā)展？肯定是勇于自我否定的人。如果有人總是遮掩自己的問題，那他就不會成為你的競爭對手；如果一個公司否定自己的問題，就會讓競爭者成為勝利者。人生只有一個敵人：就是自己！自己暴露問題是美德，讓別人揭露出來的是罪過
