員工日常規(guī)范須知

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1、員工日常規(guī)范須知為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，公司內(nèi)員工需認(rèn)真閱讀，并遵守公司各項(xiàng)規(guī)范，完善和維系公司幣體體系。公司實(shí)行每周6天工作制，每周日休息上午8：30-12：00下午13：30-18：00,標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包插用餐時(shí)間。公司己入職員工均設(shè)全勤獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人考勤記錄（遲到、請(qǐng)假、早退、曠工等）將作為個(gè)人績(jī)效重要依據(jù)。一、遲到①每月第1次遲到不超5分鐘作為緩沖（即不超5分鐘的第一次遲到不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）。②每月遲到超過(guò)1次將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)，并需行政處罰5元/次（遲到不超過(guò)10分鐘）；處罰1

2、0元/次（遲到在10分鐘~30分鐘間）作為公司員工活動(dòng)基金。③如遲到?30分鐘的需向部門主管或人事說(shuō)明因由，如沒(méi)有請(qǐng)假和無(wú)故遲到超過(guò)30分鐘的，一律按照曠工處理。④毎月遲到累計(jì)?60分鐘，因情況嚴(yán)重將扣除當(dāng)月績(jī)效的50%o二、請(qǐng)假①病假每月的第1次不超1天的病假作為緩沖（即每月第1次1天內(nèi)的病假不扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，只扣除請(qǐng)假工時(shí)底薪）。每月病假多于1次或1天的，除了扣除工時(shí)底薪，全勤獎(jiǎng)勵(lì)亦將扣除。病假需至少提前2小時(shí)申請(qǐng)（特殊情況外），并需提供50元或以上的藥費(fèi)發(fā)票或收據(jù)證明，如無(wú)法提供的，將視為事假處理或曠工處理（視

3、情節(jié)輕重而定）。②事假事假將沒(méi)有緩沖，一經(jīng)請(qǐng)假扣除請(qǐng)假時(shí)薪外，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)亦將扣除。事假需至少提前2天申請(qǐng)，否則作臨時(shí)事假處理。爭(zhēng)假只扣除請(qǐng)假工時(shí)底薪，臨時(shí)爭(zhēng)假將扣除請(qǐng)假工時(shí)的2倍。每月事假W3天的正常計(jì)算，如每月事假＞3天將扣除當(dāng)月個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。③請(qǐng)假需先向主管請(qǐng)示—領(lǐng)取請(qǐng)假單填寫—人事審批—知會(huì)總經(jīng)辦。需耍假后補(bǔ)填請(qǐng)假單的,必須耍在請(qǐng)假假后的第一個(gè)工作日自覺(jué)領(lǐng)取假單填寫，并帶齊資料證明給人事審批存放，否則該假期無(wú)效按照曠工處理（如請(qǐng)假缺少公司制度所需的證明和資料或沒(méi)有按照流程，人事可不作批假）三、曠工每月一經(jīng)出現(xiàn)員工有曠工情

4、況，將扌II除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。曠工將會(huì)以1=3的計(jì)算方法在當(dāng)月底薪處罰扌II除（即1小時(shí)=3小時(shí)，1天=3天）情節(jié)嚴(yán)重者將會(huì)根據(jù)情況，由總經(jīng)理直接處理。曠工連續(xù)3天，將視為自動(dòng)離職處理，公司可單方面解除勞務(wù)關(guān)系，并有權(quán)扣除當(dāng)月薪資（視情況處理）。四、離職①正常離職：須提前30天書而向部門主管提交申請(qǐng)—總經(jīng)辦審批f人事完成離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)還應(yīng)照常上班，并遵守公司制度。經(jīng)審批批準(zhǔn)后必須在工作交接及離職手續(xù)辦妥后方可。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工擅自不上班，按曠工處理。如因此對(duì)公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)追究員工的權(quán)利。②辭退：公司內(nèi)部員

5、工因工作失誤或達(dá)不到公司毎月工作考核，公司將提前3天通知辭退，并由部門主管進(jìn)行工作交接和人事離職手續(xù)③自動(dòng)離職：自動(dòng)離職員工需回到公司辦理工作交接和辦理離職手續(xù)，公司方會(huì)進(jìn)行工資結(jié)算。五、日常辦公室規(guī)范「公司辦公范闈內(nèi)嚴(yán)禁吃東西，如發(fā)現(xiàn)行政處罰5元/次作為公司活動(dòng)基金。2?上班時(shí)間各辦公人員必須佩戴工作證，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有佩戴工牌者行政處罰5元/次作為公司活動(dòng)基金。3?上班時(shí)間如發(fā)現(xiàn)非工作活動(dòng)（如經(jīng)常玩手機(jī)、瀏覽其他網(wǎng)頁(yè)、看視頻等）將受到行政警告，情況嚴(yán)重者將進(jìn)一步處罰。4?為了維護(hù)公司和個(gè)人形彖，需按照公司部門耍求著裝。5?因工作需

6、要外岀辦公的員工，需在外出前部門主管說(shuō)明情況，并去行政部門處辦理外出辦公手續(xù)（包括外出事山、外出時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等），如沒(méi)有通過(guò)公司規(guī)定的正常程序外出，按曠工處理。6?為了維護(hù)公司辦公整潔舒適，公司每月由行政部門安排淸潔分配表，各員工需自覺(jué)遵守，如遇到淸潔日請(qǐng)假的員工必須要向其他同事調(diào)換值日日期，并向行政部記錄。7?每天公司清潔同事需提早15分鐘到達(dá)公司，值日是大家輪流值日。六、有關(guān)假期「所有有關(guān)節(jié)假日或調(diào)休，公司將提前作出行政通知和金業(yè)微信通知。2?員工入職工作滿1年后，次年開始享受3個(gè)工作日的帶薪年假，隨后每年遞增1天。年假假

7、期間公司支付基本工資。年假允許拆開休假和集合休假，員工需年休,必須至少提前5個(gè)工作口向部門主管申請(qǐng)和人事審批，獲批準(zhǔn)厲方可休假，否則按曠工處理。年假需在1年內(nèi)休完，不予累計(jì)享用。3?公司轉(zhuǎn)正員工享有帶薪喪假、帶薪婚假、帶薪產(chǎn)假、帶薪陪產(chǎn)假等。七、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度一、為正確使用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，特制定木制度。二、本制度所涉及產(chǎn)品的界定：1、計(jì)算機(jī)是指為公司內(nèi)部員工使用的PC機(jī)（包括CPU、硬盤、內(nèi)存、機(jī)箱、顯示器、網(wǎng)卡、鍵盤和鼠標(biāo)。主機(jī)板和顯示卡由本公司提供，如非特殊需要不

8、配備光驅(qū)和軟驅(qū)。）2、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是指公司內(nèi)部使用的服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、路山器、集線器、以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備等。3、計(jì)算機(jī)貫他配件是指公司備用的光驅(qū)、軟驅(qū)等。4、附帶軟件包括計(jì)算機(jī)驅(qū)動(dòng)盤、系統(tǒng)安裝盤、程序安裝盤等。三、常規(guī)事項(xiàng)1、任何人未經(jīng)允許,不得扭a將私人的光驅(qū)或軟