勞動合同爭議的解決程序

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同爭議的解決程序　　相關(guān)勞動爭議及處理程序　　一、常見工資爭議類型　　拖欠工資的爭議　　就是不按規(guī)定時間支付工資?！　∽畛Ｒ娪诙N情形：　　1、建筑領(lǐng)域；　　拖欠原因：層層發(fā)包，發(fā)包方資金不到位；上下包之間對工程款結(jié)算產(chǎn)生爭議；中間的包工頭結(jié)算了工程款逃匿?！　?、企業(yè)經(jīng)營不善，老板逃匿?！　〔⒁?0人以上的集體勞動爭議較多?！　∮捎谌藬?shù)眾多，工人生活沒有保障，較容易發(fā)生堵塞道路、圍攻政府等等惡性事件。　　工資是否已經(jīng)支付的爭議　　

2、由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　」べY是否已經(jīng)辦理簽收手續(xù)?！　」べY標(biāo)準(zhǔn)的爭議　　一般由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！　∫欢ㄒ屑s定工資標(biāo)準(zhǔn)的書面協(xié)議。工資標(biāo)準(zhǔn)約定有明確，不明確的情況有：　　1、不低于××元；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　2、按本單位工資制度執(zhí)行，而本單位根本沒有明確的工資制度；　　防范建議：一定要與員工簽訂勞動合同，并在合同中明確“

3、正常工作時間工資”或者其它形式的工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的爭議　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬?！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。　　目前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次?！　V州市；番禺區(qū)?！　腦X年3月1日起，廣州市：1300元/月；　　番禺區(qū)：1100元/月；　　加班費的爭議　　1、法律依據(jù)：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條　　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　安排勞動者

4、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。　　、《廣東省工資支付條例》第二十條　　“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動

5、者加班或者延長工作時間的工資報酬：工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬”。　　正常工作時間工資的概念　　就是法定工作時間里的工資，也可以說是，標(biāo)準(zhǔn)工時狀態(tài)下的工資?！　∮幸恍┩ㄋ椎姆Q呼，就是“基本工資”、“底薪”?！　?、計算公式：　　以月薪制為例：月正常工作時間工資÷天÷8小時

6、×加班時數(shù)×150%(或者200%,或者300%)?！　√斓膩須v：全年計薪日[全年365天－104天的周休息日]÷12個月?！　?、常見爭議類型目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　低于150%、200%或者300%的標(biāo)準(zhǔn)支付；　　正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)降低　　很多單位的工資組成項目很多，如：基本工資＋職務(wù)津貼＋技術(shù)津貼＋等等。計加班費時，用基本工資

7、代替“正常工作時間工資”。　　用“月正常工作時間工資”÷26天或者÷28天，作為日工資?！　T工加了班，根本不支付加班費?！　Π街?、雙固定用工模式的理解發(fā)生沖突　　4、了解三種工時制度：　　標(biāo)準(zhǔn)工時制度。每周工作5天，每天8小時?！　【C合計算工時工作制；　　生產(chǎn)有淡旺季的企業(yè)，在計算周期內(nèi)實施，按延長工作時間計算加班費，即不低于150%。　　不定時工作制；　　對于司機、高級管理人員等特殊崗位適用，不執(zhí)行《勞動法》第44條的規(guī)定。特別注意：其中第種工時制，要向勞動行政部門報批，并將批復(fù)結(jié)果有效告知實施該工時制度的員工?！　?、實行日薪制的員工，怎

8、樣計發(fā)工資和加班費？　　周休息日不上班，不計發(fā)工資；　　法定節(jié)假日不上班，照樣計發(fā)工資；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有