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《工會(huì)在創(chuàng)建與諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)踐應(yīng)用探究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、工會(huì)在創(chuàng)建與諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)踐應(yīng)用探究摘要：工會(huì)是企業(yè)和員工之間的橋梁，想要?jiǎng)?chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須不斷完善企業(yè)改革與發(fā)展思路，切實(shí)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，努力維護(hù)好職工的利益，文章結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮教育、導(dǎo)向作用三方面進(jìn)行實(shí)踐探索進(jìn)行了分析，目的在于將員工的工作積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德素質(zhì)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；和諧勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè)文化中圖分類號(hào):D412文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào):1009-2374(2014)08-0144-02現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷推進(jìn)以及企業(yè)內(nèi)部管理組織結(jié)構(gòu)模式及其管理運(yùn)行方式的不斷優(yōu)化調(diào)整給企業(yè)工會(huì)組織帶來(lái)了較大挑戰(zhàn)，作為聯(lián)
2、系企業(yè)與其職工的紐帶性組織機(jī)構(gòu)，只有不斷提升其構(gòu)建力度，落實(shí)各項(xiàng)職責(zé)和具體實(shí)踐途徑才能從根本上創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，全面提升企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該認(rèn)真分析當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，努力建立健全各項(xiàng)職工制度，不斷優(yōu)化和探索新的實(shí)踐途徑。1工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的現(xiàn)實(shí)影響因素我國(guó)目前正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷轉(zhuǎn)型與逐漸完善的關(guān)鍵時(shí)期，各種各樣錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系影響著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，只有積極、正確地調(diào)控好各類社會(huì)企業(yè)之間的潛在利益關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的市場(chǎng)調(diào)節(jié)與控制作用，才能有效構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、在企業(yè)生存發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系具有非常密切的聯(lián)系，勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)存在的前提與基礎(chǔ)，而工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系得以完善和諧的基本保障，我國(guó)工會(huì)組織具有共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)主義群眾團(tuán)體的特性，對(duì)于正確處理廣大職工經(jīng)濟(jì)利益問(wèn)題、職工維權(quán)合法問(wèn)題、各種勞動(dòng)糾紛矛盾以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)矛盾問(wèn)題具有重要意義。因此，工會(huì)組織必須重視影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的各類現(xiàn)實(shí)因素：(1)社會(huì)思潮多樣性對(duì)工會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)影響分析。社會(huì)思潮是在特定的社會(huì)思想與社會(huì)歷史背景下逐漸形成的，能夠真實(shí)反映出某一特定時(shí)期的主流意識(shí)形態(tài)和主要思想傾向，并且還能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系領(lǐng)域的各種社會(huì)實(shí)踐理論產(chǎn)生強(qiáng)烈影響。當(dāng)前我國(guó)存在
4、的各種主要社會(huì)思潮有民主社會(huì)主義思想、中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及新儒家思想等，對(duì)于處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上的個(gè)人主義和集體主義兩大思想體系爭(zhēng)論問(wèn)題具有重要指導(dǎo)性意義，工會(huì)是現(xiàn)代工業(yè)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，必須在正確判斷出個(gè)體價(jià)值與集體價(jià)值具體差異化辨析的前提下對(duì)其進(jìn)行實(shí)質(zhì)性探索。由于我國(guó)實(shí)行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)在某一時(shí)期對(duì)企業(yè)工會(huì)工作產(chǎn)生了較為嚴(yán)重的行政化傾向影響，其形成的固定“慣性”經(jīng)濟(jì)思維對(duì)于維護(hù)職工的合法權(quán)益具有一定調(diào)節(jié)作用，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，工會(huì)的地位僅僅相當(dāng)于企業(yè)用人單位的“福利社”，沒(méi)有能夠與企業(yè)員工產(chǎn)生密切關(guān)系，對(duì)于全面貫徹落實(shí)員工的基本職責(zé)問(wèn)題沒(méi)有產(chǎn)生積極推動(dòng)作用。(
5、2)轉(zhuǎn)型期外部環(huán)境因素對(duì)工會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)影響。我國(guó)目前正處于城市化和工業(yè)化模式飛速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)產(chǎn)業(yè)模式的調(diào)整以及生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率的規(guī)劃都需要工會(huì)進(jìn)行必要調(diào)節(jié)與控制，不能完全復(fù)制西方國(guó)家追求高效率的生產(chǎn)模式，應(yīng)該使其符合我國(guó)的工業(yè)化與城市化發(fā)展進(jìn)程，積極調(diào)動(dòng)我國(guó)城鎮(zhèn)化與工業(yè)化的發(fā)展積極性，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程不斷推進(jìn)的過(guò)程中，存在有諸多類似超時(shí)勞動(dòng)、勞動(dòng)環(huán)境差、工作任務(wù)分配過(guò)重等問(wèn)題，缺乏必要的法律規(guī)范措施，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的身心健康，甚至有些企業(yè)沒(méi)有按照國(guó)家固定的規(guī)范生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行完善，并導(dǎo)致發(fā)生了一系列中毒、礦難等安
6、全事故；(3)社會(huì)階層構(gòu)成及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化對(duì)工會(huì)的現(xiàn)實(shí)影響。我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)階層對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力具有重要影響作用，不僅要充分調(diào)動(dòng)起工人階級(jí)推動(dòng)性力量的作用，并且還要發(fā)揮農(nóng)民階層的基礎(chǔ)性作用，使社會(huì)結(jié)構(gòu)各個(gè)階層積極參與到經(jīng)濟(jì)、政治以及文化和社會(huì)等方面，以有效緩解各種社會(huì)思想矛盾。此外，隨著近些年我國(guó)勞務(wù)派遣輸出用工形式的不斷發(fā)展與普及，對(duì)市場(chǎng)企業(yè)用工管理產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，不利于工人職業(yè)技能的發(fā)展與員工福利待遇水平的提高。2工會(huì)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的創(chuàng)新策略(1)工會(huì)要擺脫傳統(tǒng)工作模式，不斷創(chuàng)新工作方法。企業(yè)工會(huì)在新時(shí)期要不斷創(chuàng)新工作思路與實(shí)踐途徑，積極探
7、索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展并為職工服務(wù)的新型運(yùn)作模式，首先，工會(huì)工作要敢于創(chuàng)新，面對(duì)現(xiàn)代日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)不僅需要及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，并且還要不斷改善當(dāng)前的多樣化經(jīng)濟(jì)格局，通過(guò)科學(xué)合理地完善落實(shí)各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的有效措施來(lái)增強(qiáng)工會(huì)工作的靈活性、實(shí)效性與針對(duì)性；其次，企業(yè)工會(huì)要通過(guò)各項(xiàng)有效措施提高工作的實(shí)效性與及時(shí)性，不斷擴(kuò)展企業(yè)工作領(lǐng)域和工作范圍，例如，企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，來(lái)促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，以構(gòu)建專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域較廣的任務(wù)來(lái)督促工會(huì)認(rèn)真履行自己企業(yè)的職責(zé)；最后，工會(huì)工作要突出工作內(nèi)容的真實(shí)性，不斷
8、深入企業(yè)基層組織，針對(duì)企業(yè)員工的新問(wèn)題研究出新的突破途徑，以在最大
