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《人際信任對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理研究——基于知識(shí)轉(zhuǎn)化的中介效應(yīng)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得違司故哎尊或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料．與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：《余殳昕簽字日期：2也11年年月上fEj學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解壺鏇六孳有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授嫩熵以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)
2、容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文．(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名：猙、之簽字日期：2引1年辱月易f日學(xué)位論文作者畢業(yè)去向：工作單位：通訊地址：葉電話：郵編：導(dǎo)師簽名：鈔芝鄉(xiāng)。簽字日期：加I，1年平月糾日摘要／llllfllllfl／／lllfllllrllllrlllllllIlIFfllllff／UlY1974508在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，創(chuàng)新已經(jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)獲得和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)往往是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、組織各層面因素共同作用的結(jié)果，其中個(gè)體員工是企業(yè)創(chuàng)新的最基本單位，員工的個(gè)人創(chuàng)
3、新行為不僅代表了其對(duì)組織的貢獻(xiàn)，更是組織創(chuàng)新過(guò)程的重要組成部分。組織中個(gè)體的創(chuàng)新行為受到組織、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)者、個(gè)人能力等諸多因素的影響，人際信任對(duì)人們的行為及其結(jié)果有很多影響。本研究從知識(shí)轉(zhuǎn)化的視角，探討人際信任對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響及其作用機(jī)理。通過(guò)文獻(xiàn)梳理與理論研究，構(gòu)建了人際信任對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理模型，然后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，驗(yàn)證研究假設(shè)與模型，并得出以下結(jié)論：l、人際信任的兩個(gè)維度“情感信任’’與“認(rèn)知信任”，都對(duì)企業(yè)員工的創(chuàng)新行為有正向的影響。不論是出于情感上的依賴，還是出于對(duì)他人的了解與認(rèn)同，員工對(duì)周圍的人的信任水平都對(duì)其創(chuàng)新行為有著顯著
4、的影響。2、人際信任對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理主要表現(xiàn)為人際信任通過(guò)知識(shí)轉(zhuǎn)化對(duì)員工創(chuàng)新行為的產(chǎn)生影響，即知識(shí)轉(zhuǎn)化在員工人際信任與創(chuàng)新行為得到關(guān)系中起著中介作用。3、企業(yè)員工的人際信任、知識(shí)轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新行為之間存在正向的相關(guān)關(guān)系。}4、不同性別、年齡、文化程度、任職年限、部門及收入水平的員工，人際信任、知識(shí)轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新行為的差異并不明顯。本研究共分為六個(gè)部分：第一部分為緒論。介紹了本文的研究背景、目的及意義、主要的研究方法及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分是文獻(xiàn)綜述。主要對(duì)人際信任、知識(shí)轉(zhuǎn)化及創(chuàng)新行為的概念、分類以及相關(guān)研究進(jìn)行回顧與總結(jié)。第三部分是理論基礎(chǔ)的概述及研究假設(shè)的提出。主
5、要對(duì)本研究所依據(jù)的理論進(jìn)行闡述，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，提出研究假設(shè)并構(gòu)建模型。第四部分是樣本數(shù)據(jù)獲取。該部分主要通過(guò)設(shè)計(jì)問(wèn)卷展開調(diào)查，獲取研究所需的數(shù)據(jù)，并對(duì)及數(shù)據(jù)的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，為后續(xù)研究做好前期準(zhǔn)備工作。第五部分是數(shù)據(jù)分析。根據(jù)所收集的樣本數(shù)據(jù)，首先分析了控制變量對(duì)各關(guān)鍵變量的影響以及各主變量之間的相關(guān)關(guān)系；然后對(duì)員工人際信任對(duì)創(chuàng)新行為的主效應(yīng)進(jìn)行分析；最后在主效應(yīng)分析的基礎(chǔ)上進(jìn)而驗(yàn)證了知識(shí)轉(zhuǎn)化的中介效應(yīng)。第六部分是研究結(jié)論與展望。該部分主要是對(duì)實(shí)證分析的結(jié)果進(jìn)行分析與總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出管理建議以及研究展望。關(guān)鍵詞：人際信任；創(chuàng)新行為；知識(shí)轉(zhuǎn)化；中介效
6、應(yīng)IIAbstractFormostenterprises，innovationhasbecomethekeytoobtainandmaintainthecompetitiveadvantagesintheincreasinglyintensecompetitiveenvironment．Inenterprises，innovationisthesynergyofindividuals，teamsandorganizations．IndividualstaffiSthebasicunitoftheenterprise’Sinnovation．Innovativebe
7、haviorofindividualemployeesmakessignificantcontributiontotheorganization’Sinnovationprocessandbecomesanissueforthedevelopmentoftheenterprise．Innovationbehaviorofindividualswillbeaffectedbyorganization，teams，leadership，personalabilityandSOon．Interpersonaltrustmakesinfluenceonpeople’Sb
