中國上市銀行高管薪酬影響因素研究

《中國上市銀行高管薪酬影響因素研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、學(xué)化代碼１１４８２；０５０３０１００１８學(xué)號：１３漸似於乂ＺＨＥＪＩＡＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＦＩＮＡＮＣＥＡＮＤＥＣＯＮＯＭＩＣＳ領(lǐng)古學(xué)化論義ＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ論文巧目中國上市化仔《巧薪釉彩喊因々巧兔作者姓名邦前冬專業(yè)金融學(xué)所在學(xué)曉金挺學(xué)皮巧導(dǎo)教師度制完成日巧２０１５年１２月漸江財經(jīng)大學(xué)碩±研巧生學(xué)位論文原鑰性聲明本人鄭電聲明：此化巧提巧的碩±學(xué)位論文是本人巧巧師指導(dǎo)下，在浙江財經(jīng)大學(xué)巧讀碩±學(xué)■。位期間獨

2、立進行研巧所取得的成果據(jù)本人所知，論文中除己注明部分外，不包含他人己發(fā)表或撰寫過的研究成果，對本文的研究了作做出重要貢獻的個人巧集體均已注明，本蘆明的法律結(jié)果將完全山本人承巧。■／＇作者簽名：抑＾令Ｈ期；年／片円浙江巧經(jīng)大學(xué)碩±研究生學(xué)位論文使用授僅書本論文系本人在浙江財巧乂學(xué)攻讀碩±學(xué)位期間在哥師指導(dǎo)下完成的碩±學(xué)位論文１。本論文的硏究成果巧浙江財經(jīng)大學(xué)所有，本論文的研巧內(nèi)容不得＾＾其他單位的名義發(fā)表。本人完倉了解浙化財經(jīng)大學(xué)關(guān)于保存、化用學(xué)泣論義的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部ｎ送巧論文的復(fù)

3、印件和電子版本，化許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江財經(jīng)大學(xué)，可采用歲印、縮巧或其他復(fù)制手段保存路義，可Ｕ公布論義的全部或部分內(nèi)巧。作巧簽矣：抑方Ｕ期：年／月。經(jīng)ｙ審蕊，確化該論文己符合浙江財經(jīng)大學(xué)碩ｈ學(xué)位論文的要求。ｊＡ詩師豁名：１Ｕ期：年／月作口碩士學(xué)位論文中國上市銀行高管薪酬影響因素研究2015年12月MASTERSDISSERTATIONTheresearchoninfluencingfactorsofexecutivecompensationofChineseListedBanksDece

4、mber2015浙江財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要受2008年美國次貸危機的影響，我國實體經(jīng)濟蕭條，然而我國銀行高管依舊領(lǐng)著高額薪酬，這引發(fā)了全社會的極大關(guān)注和激烈議論。針對這一現(xiàn)象，我國許多學(xué)者開展了全面研究，發(fā)現(xiàn)我國高管薪酬決定制度上存在過分依賴短期現(xiàn)金刺激、評價指標(biāo)單一、高管薪酬與不良貸款率指標(biāo)無法建立聯(lián)系等問題，并因此提出他們的政策建議。也有許多學(xué)者從高管與職工間的薪酬差距入手，分析薪酬差距對銀行綜合績效間的關(guān)系。很少有學(xué)者通過將職工薪酬總額作為一個對照組，以共同的因子分別建立回歸，通過比較共同因子的系數(shù)來尋找我國銀行高管薪

5、酬制度上面的漏洞。本文以我國境內(nèi)16家上市商業(yè)銀行為研究對象，通過變截距固定效應(yīng)模型對我國上市銀行高管薪酬總額的影響因素進行了實證回歸，并以職工薪酬總額作為對照組，通過比較相同解釋變量的系數(shù)差異，發(fā)現(xiàn)了我國高管薪酬制度上的不足。實證結(jié)果顯示，我國上市銀行高管薪酬總額增長率主要和上一年度營業(yè)收入增速、核心資本充足率、上一年度第一大股東持股比例、上一年度獨立董事規(guī)模正相關(guān)，與上一年度薪酬總額、高管持股、2011年至2014年政策變量負相關(guān)。其中，高管薪酬與上一年度營業(yè)收入增速的系數(shù)達到1.224，說明我國高管薪酬評價體系仍不健全，

6、比較偏重于業(yè)績提升，對資產(chǎn)安全性和運營穩(wěn)健性要求比較低。從結(jié)構(gòu)上看，我國銀行高管在薪酬方面以基本工資和績效為主，大部分上市銀行高管沒有持股，說明我國對高管偏重于短期刺激，缺乏長期激勵，容易造成高管為了獲取短期高薪水而犧牲銀行長期發(fā)展。同時，時間虛擬變量顯示我國高管薪酬與2011年至2014年的政策變量負相關(guān)，且系數(shù)絕對值越來越大，說明我國近年來不斷加碼的高管限薪政策體現(xiàn)出限薪效果。通過與對照組回歸方程的比較，分析發(fā)現(xiàn)，我國高管薪酬存在“高回報”的特征，同樣的經(jīng)營業(yè)績增長帶給高管更多的收入，顯然這種分配方式是不合理的。針對上述弊

7、病，本文提出了五點建議：一是建立符合商業(yè)銀行實際經(jīng)營特點I浙江財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文的綜合薪酬評價指標(biāo)，綜合考慮加入代表銀行經(jīng)營的盈利性、安全性和穩(wěn)健性的指標(biāo)，并根據(jù)實際情況賦予這些指標(biāo)相應(yīng)的權(quán)重；二是建立更加透明的高管薪酬信息披露制度。在信息披露制度上更加健全，在信息內(nèi)容上要更加詳實；三是要優(yōu)化高管薪酬激勵結(jié)構(gòu)，要不斷提高長期激勵在薪酬結(jié)構(gòu)的比重，在適當(dāng)時機推廣高管持股計劃，也可以授予銀行高管股票期權(quán)或者虛擬股票；四是完善公司治理結(jié)構(gòu)，發(fā)揮獨立董事制度作用。讓獨立董事制度實至名歸是我國銀行業(yè)治理結(jié)構(gòu)改革中的重點工作。必須切實改

8、革獨立董事選聘制度，樹立獨立董事職責(zé)的絕對權(quán)威性，降低獨立董事對薪酬的依賴，真正做到獨立性；五是降低第一大股東持股比例增強中小股東監(jiān)督積極性，加強銀監(jiān)會等職能部門對我國商業(yè)銀行高管薪酬的監(jiān)管，從嚴(yán)格審查是否落實相關(guān)規(guī)定意見、定期或不定期對我國商業(yè)銀行高管薪酬機制健全性和有效性