新員工如何完成角色轉(zhuǎn)換.ppt

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1、新員工如何實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換這世界——我來了！過五關(guān)斬六將決勝“市場”進(jìn)入職場——成人禮成人禮：成人禮就是在少男少女年齡滿18歲時(shí)舉行的象征邁向成人階段的儀式幾乎所有傳統(tǒng)社會(huì)奉行的成人禮都包括以下三個(gè)階段：第一階段：要脫離正常的生活，同時(shí)將幼稚的特征去掉。在這一階段，通常要斬?cái)鄬?duì)家庭的依賴——既切斷所謂的裙帶關(guān)系——象征性地表示童稚“已死”第二個(gè)階段是蛻變期：在這期間，要對(duì)接受成人禮的少年進(jìn)行某種形式的測(cè)試，以確定他已經(jīng)具備了成年人的資格——非洲以游牧為生的庫族(Kung)的年輕人必須分別殺死一只雄性和雌性的大型動(dòng)物才可

2、獲得認(rèn)可，成為真正的男子漢最后一個(gè)階段是回歸日常生活的階段。這時(shí)，不僅社會(huì)地位可以提升，他們的身份也會(huì)得到重新認(rèn)定。身份成人資格去幼稚、走向獨(dú)立從大學(xué)生到員工的變化享受服務(wù)個(gè)體學(xué)習(xí)考試及格60分萬歲影響自己付出勞動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作工作精細(xì)化100分合格影響整體范圍新入職員工心態(tài)1、對(duì)今后的工作崗位缺乏應(yīng)有的自信，對(duì)于崗位工作的期待和茫然2、對(duì)于學(xué)習(xí)的理論知識(shí)用于工作的自信不足3、對(duì)于今后的成長發(fā)展未知的焦慮和緊張4、抱著試試看的態(tài)度，不行就走的心態(tài)自我舒適區(qū)域什么是自我舒適區(qū)域？——每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”，但總待

3、在私人的區(qū)域中，不關(guān)心自己以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級(jí)交代的事，很快你就會(huì)成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì)在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì)，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對(duì)著干”在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會(huì)裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣地自我介紹，并了解對(duì)方和自己的關(guān)系。在聚會(huì)上，前者總是等待別人

4、發(fā)言，并喜歡私下里評(píng)論對(duì)方的言語；如果這個(gè)桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認(rèn)識(shí)你。而后者是勇敢地和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時(shí)候會(huì)有失面子，但往往你會(huì)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方是多么希望能和你說幾句話。新人，怎么走？新入職員工如何積極轉(zhuǎn)換角色？一、平和的心態(tài)二、重視入職培訓(xùn)1、最快速度了解公司融入公司2、塑造職業(yè)化理念和行為，培養(yǎng)人際協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作精神3、表現(xiàn)自己、充實(shí)提升自己三、讓自己順利融入部門成為小組一員團(tuán)結(jié)起來，世界就在手中?。?！四、對(duì)自己的成長負(fù)責(zé)1、明晰成長目標(biāo)2、神圣的責(zé)任感3、強(qiáng)烈的使命

5、感4、只爭朝夕的緊迫感事實(shí)上，褪去浮躁，沉的下去才能升的起來！五、優(yōu)秀的工作作風(fēng)——成功=優(yōu)秀品質(zhì)的疊加勤奮執(zhí)著認(rèn)真實(shí)事求是自信堅(jiān)強(qiáng)謙虛勇氣......激情毅志團(tuán)結(jié)學(xué)習(xí)力波拿巴拿破侖——憑借自信和勇氣、激情與幻想、勤奮與意志，你可以得到你所想要的“洗心革面”成就人生