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《個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的過(guò)程與效果的關(guān)系研究——基于關(guān)系匹配的視角》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的過(guò)程與效果的關(guān)系研究個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的過(guò)程與效果的關(guān)系研究——基于關(guān)系匹配的視角摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)的興起，知識(shí)管理日益成為企業(yè)管理的焦點(diǎn)，作為知識(shí)管理重要環(huán)節(jié)的知識(shí)轉(zhuǎn)移更是當(dāng)今企業(yè)構(gòu)筑其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。本文從個(gè)人向組織進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移這個(gè)研究層面出發(fā)，以轉(zhuǎn)移過(guò)程中雙方的關(guān)系匹配為研究視角，以轉(zhuǎn)移過(guò)程和轉(zhuǎn)移效果的關(guān)系為研究對(duì)象，采用理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，試圖在知識(shí)轉(zhuǎn)移的理論研究上做出一定的創(chuàng)新，并為企業(yè)的知識(shí)管理實(shí)踐提供一些建議。本文的研究工作有：1、對(duì)國(guó)內(nèi)#l-矢n識(shí)轉(zhuǎn)移相關(guān)理論進(jìn)行研
2、究和綜述，并以此為本文的研究基礎(chǔ)。2、引入關(guān)系匹配為中介變量，構(gòu)建個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的概念模型，通過(guò)實(shí)地訪談和問(wèn)卷調(diào)查進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用SPSS15．0和AMOS7．0統(tǒng)計(jì)軟件建立結(jié)構(gòu)方程模型，進(jìn)行實(shí)證分析。3、結(jié)合研究結(jié)果和我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況提出建議和對(duì)策。本文的研究結(jié)論有：1、完整的個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移階段包括準(zhǔn)備階段、轉(zhuǎn)移階段和整合階段。2、知識(shí)轉(zhuǎn)移三階段對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的影響大小依次是：整合階段、準(zhǔn)備階段、轉(zhuǎn)移階段。前兩者往往被企業(yè)和個(gè)人所忽視，因此重視這兩個(gè)階段成為提高知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的關(guān)鍵。3、知識(shí)轉(zhuǎn)移三階段中組織和個(gè)人涉及到的關(guān)系匹
3、配(包括情感匹配、認(rèn)知匹配和能力匹配)各有不同，企業(yè)應(yīng)有針對(duì)性的進(jìn)行強(qiáng)化，以獲得高效、高質(zhì)的轉(zhuǎn)移效果。最后，本文提出了研究中的不足之處和后續(xù)的研究方向。關(guān)鍵詞：知識(shí)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移過(guò)程，轉(zhuǎn)移效果，關(guān)系匹配浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文個(gè)人向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的過(guò)程與效果的關(guān)系研究THESTUDYOFRELATIoNSHIPBETⅥ慢ENSTAGEANDEFFECTONKNOⅥ億EDGETRANSFERFRFROMEMPLOYEEToORGANIZATIONBASEDONTHERELATIONFITABSTRACTWiththerisingofknowledge-bas
4、edeconomyallovertheworld，theknowledgemanagementgraduallybecomesthefocusoftheenterprisemanagement．Asanimportantpartofknowledge-managementprocess，knowledgetransferisalsoallessentialfoundationformanyorganizationstoconstructthecompetitiveadvantage．Thepapermainlyresearchesontherelat
5、ionshipbetweenstagesandeffectsofknowledgetransferfromemployeetoorganizationbasedupontheviewpointof‘'relationfit”．Theresearchcombinesboththewaysofthe．oriesanddemonstrations．Meanwhile．theresearchtriestomakeacertaininnovationonknowledge—transferresearch，andtoprovidesomeusefuladvic
6、esfortheenterprisesinknowledgemanagementpractice．Theresearchworkmainlycoversthefollowingaspects．1．Researchandsummarizethetheoriesonknowledgetransferbothhomeandabroad，whichherebyformsthebaseoftheresearch．2．Adoptthe“relationfit”asmedi-V撕able．constructtheconceptmodeofknowledgetran
7、sferfromemployeetoenterprise．ThoughthesoftwareSPSS15．0&AMOS7．0．thepaperconstructsStructureEquationModelingwhichbemodifiedbythedatescollectedfromquestionnaires．3．Raisethesuggestionsandmeasuresbasedonthecombinationofresearchresultsandthefactsoftheenterprise．Theresearchresultsmain
8、lycoverthefollowingaspects．1．Thewholeprocessofknowledg
