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《和諧勞動關(guān)系構(gòu)建與《勞動合同法》解讀【推薦-PPT】》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、TsinghuaUniveraity回03固凰入S3◎昌ChinaDisabledrepsonsfederation和諧勞動關(guān)系構(gòu)建與《勞動合同法》解讀招聘應(yīng)聘中法律規(guī)范和權(quán)益維護cirR]fftd*rAllon主要內(nèi)容1.和諧勞動關(guān)系的內(nèi)容2.我國勞動關(guān)系和殘疾人就業(yè)保障立法3?招聘中的誠實告知義務(wù)招聘錄用中的歧視有哪些5?勞動合同必須書面訂立6?勞動合同必須寫明哪些內(nèi)容7?試用期的概念和運用8?勞動合同能否約定違約金和諧勞動關(guān)系：構(gòu)建和i弭丿由基本要求和諧勞動關(guān)系的基本內(nèi)容1?關(guān)系長期穩(wěn)定（勞動權(quán)）2.權(quán)益得到保障和發(fā)展（報酬福利權(quán)）3?管理體現(xiàn)
2、人性化（體面勞動權(quán)）我國近期勞動關(guān)系立法2007年《勞動合同法》，《就業(yè)促進法》，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年《勞動合同法實施條例》，《職工帶新年休假條例》2009年《社會保險法》，《工傷保險條例》（修訂）2010年《失業(yè)保險條例》，《勞務(wù)派遣規(guī)定》我國殘疾人就業(yè)保障立法?2008年頒布實施《殘疾人保障法》?2007年頒布實施《就業(yè)促進法》，其中專設(shè)有解決殘疾人就業(yè)的相關(guān)內(nèi)容?2007年頒布實施的《殘疾人就業(yè)條例》?2008年頒布實施的《促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》a冋口而說斃時;帀陌諂I而招聘錄用中的誠實告知義務(wù)?《勞動合同法》第八條用人單位招用
3、勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,案例由于小時候患有小兒葉左腿還是落下了輕微的殘疾，走路稍微有點傾斜，但是并不影響其正常的生活?！觥?7碩士畢業(yè)后，小葉經(jīng)過層層面試、筆試被某博物館招聘為'網(wǎng)站編輯’，并簽訂了三方協(xié)議。但是等到小葉去博城館茲道之時，卻被博物館拒絕農(nóng)收，具體理由如下：是其殘疾不符合行業(yè)規(guī)定，根據(jù)《博物館群眾教育工作》的有關(guān)規(guī)定，群眾教育工作者要求身體健康，身高、身材、視另、聲音等扁看一業(yè)的掠準(zhǔn)；二是
4、箕隱扁殘疾，違瞽號信。該館強調(diào)，“小葉來姑報到后，領(lǐng)導(dǎo)多次找小葉談話,詢問其腿的情況時，都說是一般性骨折，隱瞞了小兒麻痹癥的事實?！睔埣踩司蜆I(yè)指導(dǎo)員培訓(xùn)項目/!陽珂號■于是，小葉向相關(guān)部門反映了情況。分析1?小葉隱瞞自己病史的行為是否構(gòu)成了不誠實告知?2.錄用小葉的博物館是否屬于正當(dāng)行使知情權(quán)?分析本案中小葉應(yīng)聘的職位是“網(wǎng)站編輯”，對網(wǎng)站編輯的職位要求是否具備較強的文字功底.是否具備所必須的計算機水平，這些是與勞動合同直接相關(guān)的內(nèi)容;而且用人單位對這些情況也有相應(yīng)的知情權(quán)，勞動者不得隱瞞，如果隱瞞，用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。但是，殘疾是否屬于用
5、人單位知情權(quán)的范圍，由于用人單位在招聘時并沒有明確表明該職位對身體條件有特殊要求，即是否殘疾對勞動者是否能從事該職位的工作并無影響。有權(quán)了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能.學(xué)歷.職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址.主要家庭成員構(gòu)成等。如果與勞動合同無關(guān)情況，用人單位則無權(quán)知曉,主要是對勞動者的隱私權(quán)進行保護。就業(yè)歧視的禁止性規(guī)定《就業(yè)促進法》第29條用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。?《殘疾人保障法》第38條在職工的招用.轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定.勞動報酬.生活福利.休息休假、社會保險等方
6、面，不得歧視殘勞動合同書面訂立要求《勞動合同法》第10條1:1建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。1:1已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。1:1用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有秦樂合同或者集體合同來規(guī)定的，實行同工同酬。案例?殘疾人就業(yè)需要簽勞
7、動合同嗎？張姐是一名肢殘殘疾人，在街道的幫助下在一家私企福利廠上班，雖然給入了養(yǎng)老統(tǒng)籌和醫(yī)保，但廠子并沒有和張姐簽訂勞動合同。但是，該廠命令每人做一枚刻有自己名字的印章交到廠里，做什么用途并不告知，而且長期不還本人。那么福利廠這樣合法嗎??殘疾人在福利工廠就業(yè)是否需要勞動合同?《殘疾人就業(yè)條例》用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議.提示:臨時工、季節(jié)工不存在曹teFinSTDrtJiD!*1&1.用工不以長短定性質(zhì)2.按照屬性確定權(quán)利義務(wù)3?簽署勞務(wù)協(xié)議等方式仍然屬于事實勞動關(guān)系勞動合同的必備條款OBWjfftdJirnlic
8、in?:?當(dāng)事人雙方的基本情況;?勞動合同期限；?工作內(nèi)容和工作地點；?工作時間和休息休假;?勞動報酬;社會
