和諧勞動關(guān)系構(gòu)建與勞動合同法解讀1.pdf

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1、當前勞動關(guān)系特征與立法和諧勞動關(guān)系構(gòu)建與《勞動合同法》解讀（一）主講教師：韓智力CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter當前勞動關(guān)系存在的突出問題-1?1、事實勞動關(guān)系現(xiàn)象比較嚴重?事實勞動關(guān)系指的是勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。??《勞動法》1995年1月1日實施

2、，要求企業(yè)用工應(yīng)當簽署勞動合同。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter事實勞動關(guān)系帶來的問題1、社會保險繳納的缺失和風(fēng)險加大2、勞動權(quán)利義務(wù)的約定和履行無據(jù)可查3、就業(yè)穩(wěn)定性得不到法律保障4、法定義務(wù)不履行帶來權(quán)益?zhèn)ρa救困難CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrin

3、ter當前勞動關(guān)系存在的突出問題-22、勞動關(guān)系短期化影響就業(yè)穩(wěn)定性全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組調(diào)查表明：企業(yè)勞動合同不僅簽訂率低，有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter短期化帶來的問題?從靈活用工演變成隨意用工?就業(yè)穩(wěn)定性下降帶來忠誠度下降?數(shù)量巨大的合同到期終止帶來社會穩(wěn)定隱患?

4、企業(yè)只使用員工青春期現(xiàn)象加劇，給社會協(xié)調(diào)發(fā)展帶來阻礙CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter當前勞動關(guān)系存在的突出問題-33、試用期使用非法化《勞動法》規(guī)定可以約定不超過六個月的試用期，員工和企業(yè)互相考察。調(diào)查顯示，試用期非法使用現(xiàn)象普遍，方式多樣。1、“約定”試用期成為“規(guī)定”試用期2、試用期不簽訂勞動合同3、試用期薪酬無保障4、試用期變不定期5、試用期成為無保期6、任意行使試用期勞動

5、關(guān)系解除權(quán)CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter當前勞動關(guān)系存在的突出問題-44、違約金約定任意化違約金是指合同當事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。飛行員跳槽廚師長跳槽畢業(yè)生跳槽違約金該收不該收？CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter企業(yè)

6、員工忠誠度的培養(yǎng)?留駐員工依靠什么？?企業(yè)文化?薪酬福利?職業(yè)生涯?就業(yè)成本?經(jīng)濟環(huán)境?其他CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter當前勞動關(guān)系存在的突出問題-55、用工形式泛濫化?合同工、事實工、小時工、勞務(wù)工?派遣工、租賃工、返聘工、實習(xí)工?代理人、直銷員、承包工CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickher

7、etobuyVirtualPDFPrinter勞務(wù)派遣導(dǎo)致問題叢生勞務(wù)派遣是指用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過勞務(wù)派遣公司，使用派遣公司的員工到所需要的崗位工作。勞務(wù)派遣已經(jīng)有將勞動關(guān)系虛化和替代化的趨勢，引發(fā)系列問題：1、二元身份管理被強化2、同工不同酬矛盾突出3、群體權(quán)益維護主體缺失CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter目前問題的走勢判斷?1、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化；?2、權(quán)益矛盾

8、日益尖銳化；?3、群體糾紛呈現(xiàn)突發(fā)化；?4、企業(yè)管理整體滯后化。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter構(gòu)建和諧社會的基本要求?安居樂業(yè)：?1、家庭關(guān)系和睦?2、就業(yè)關(guān)系穩(wěn)定?關(guān)系長期穩(wěn)定（勞動權(quán)）?權(quán)益得到保障和發(fā)展（報酬福利權(quán)）?管理體現(xiàn)人性