資源描述：
《和諧勞動關(guān)系構(gòu)建與勞動合同法解讀3.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、員工流動與勞動合同管理和諧勞動關(guān)系構(gòu)建與《勞動合同法》解讀（三）CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter員工流動的主要方式1、員工辭職2、解雇員工3、協(xié)商離職4、合同終止CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter1、員工辭職?《勞動合同法》第37條?勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單
2、位，可以解除勞動合同。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter辭職的基本特征?1、員工一方主動提出；?2、提出的原因在于員工本人；?3、提出解除合同的主動方是員工。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter勞動者隨時解除勞動合同?用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?用人單位未及時足額支付勞動報酬的；?用人單位未依法繳納社
3、會保險費的；?用人單位規(guī)章制度違法、損害勞動者利益的；?因單位欺詐、脅迫、規(guī)避法律責(zé)任致使勞動合同無效的。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter勞動者立即解除勞動合同?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtual
4、PDFPrinter勞動者違法解除勞動合同的責(zé)任?勞動者違法解除勞動合同，?違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，?給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter2、解雇員工1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之
5、危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter“疑難”概念?什么是“錄用條件”？?什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)？?什么是“嚴(yán)重失職”？?什么是“重大損害”？CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter案例唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人事行政工作。后唐
6、某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會，唐某被選為工會主席。擔(dān)任工會主席后，唐某即積極維護員工權(quán)益，針對公司違法事件向有關(guān)部門舉報，并支持和代理公司員工就權(quán)益維護與公司仲裁和訴訟。此后，唐某向有關(guān)部門舉報公司自備水井衛(wèi)生不合格。衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時年檢，遂作出罰款5000元的行政處罰。根據(jù)這種情況，公司認(rèn)為唐某在任總務(wù)處經(jīng)理期間負(fù)責(zé)衛(wèi)生許可證年檢工作，由于其工作失職，導(dǎo)致公司被行政處罰，蒙受經(jīng)濟損失，便以唐某嚴(yán)重失職，給公司帶來重大損害為由解除勞動合同。請問：該企業(yè)處理是否正確？CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremove
7、thisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter過錯解除三個必要程序?1、證據(jù)-是否違紀(jì)?2、依據(jù)-有無制度?3、程序-能否送達CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter7、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
