構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與《勞動(dòng)合同法》解讀課件.ppt

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1、多元化用工和法律規(guī)范和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建與《勞動(dòng)合同法》解讀（四）企業(yè)其他用工的合法形式1、勞務(wù)派遣2、小時(shí)工1、勞務(wù)派遣用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過勞務(wù)派遣公司，使用派遣公司的員工的用工形式。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、降低工資總額；2、解決編制限制；3、人事管理便捷專業(yè)；4、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議；5、方便人員流動(dòng)；6、調(diào)動(dòng)員工主觀能動(dòng)性。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)1、應(yīng)當(dāng)依照公司法設(shè)立。2、勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。3、與接受單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。4、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同1、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除法定必備條款

2、外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的用工單位以及派遣期限、工作崗位等要求。2、應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；無派遣工作期間，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。接受派遣單位/用工單位1、應(yīng)當(dāng)在派遣協(xié)議中約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、接受單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。接受派遣單位/用工單位3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位上實(shí)施。4、禁止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單

3、位派遣勞務(wù)派遣員工的權(quán)利1、派遣單位應(yīng)當(dāng)告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容2、派遣單位和接受單位不得向其收取費(fèi)用3、跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3、享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利4、參加工會(huì)的權(quán)利如何理解“同工同酬”1、同工同酬不是簡(jiǎn)單的同崗位同薪酬2、同工同酬應(yīng)該包括同福利3、薪酬制度應(yīng)該按崗位設(shè)定而不是身份勞務(wù)派遣員工的離職1、被派遣勞動(dòng)者可以依法律規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。2、被派遣勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同連帶責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第九十二條：勞務(wù)派遣

4、單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。案例一家外企使用A公司的派遣員工，A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同，而用工外企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。工作一年后，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿，沒有續(xù)簽，則員工合同同時(shí)到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)上班。三個(gè)月后，外企與A公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，A公司要求員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工拒簽，并要求支付加班費(fèi)、兩倍工資。問題：是否合理？誰該支付？工作年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限的連續(xù)：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。幾種情形的認(rèn)定和理解1、成建制

5、劃轉(zhuǎn)；2、集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動(dòng)”；3、上下級(jí)之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)；4、企業(yè)合并；5、企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)；6、“逆向”勞務(wù)派遣；7、交叉派遣規(guī)避法律等等。2、非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。合同訂立1、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。試用期和終止1、雙方當(dāng)事人不得約定試用期。2、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位

6、不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資報(bào)酬1、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?？偨Y(jié)1、法律鼓勵(lì)規(guī)范化的多元用工2、履行權(quán)利義務(wù)的方式是簽署協(xié)議3、多元用工是有益補(bǔ)充不是合同員工的替代謝謝大家！