遠(yuǎn)光軟件股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化研究

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1、學(xué)巧化號(hào)１０５３２學(xué)號(hào)Ｓ１３１４Ｗ２０９８分類號(hào)密級(jí)堿式Ａ拿ＨＵＮＡＮＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＭＰＡｃｃ學(xué)位論文遠(yuǎn)光軟件股權(quán)激勵(lì)方案仇化研究學(xué)位申請(qǐng)人姓名培養(yǎng)單位工商管理學(xué)院導(dǎo)師姓名及職稱黃理教授學(xué)科專業(yè)會(huì)計(jì)碩±■硏究方向財(cái)備理論與連各論文提交日期２０１６年３月１０日學(xué)校代號(hào)：１０５３２學(xué)號(hào)：Ｓ１３１４Ｗ２０９８密級(jí)：湖南大學(xué)ＭＰＡｃｃ學(xué)位論文遠(yuǎn)光軟件股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化研究華位》請(qǐng)人姓名：５

2、０１導(dǎo)師姓名及職稱：蒂想教巧挖養(yǎng)寶位：工商管理學(xué)院專業(yè)名賴：會(huì)計(jì)碩±論義提交日期：２０１６年３月１０日論文答雜日期；２０１６年３月２９日答雜委員會(huì)主席：失慧明教授’Ｔｈｅ民ｅｓｅａｒｃｈｏｎｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏ打ＹＧＳＯＦＴＩＮＣＳＥｑｕｉｔｙＩｎｃｅｎｔｉｖｅＢｙＺＨＡＮＧＬｕＢ．Ｍ．ＴｈｅＮｏｒｔｈＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＣｈｉｎａ２０１３（ｙ）Ａ化ｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｅｄｉ打ａｒｔｉａｌ

3、ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏ打ｏｆｔｈｅｐＲｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｑｇＭＰＡｃｃｉｎ也ｅＧｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｏｆＨｕｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒｐＰｒｏｆｅｓｓｏｒＨＵＡＮＧＪｉｍＭａｒｃｈ，２０１６湖南大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所?。崳姷玫难芯砍晒?。除了文中特別加Ｗ標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫

4、的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中Ｗ明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：襪略曰期：義４年３月＾曰學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書、本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被査閱和借閣。本人授權(quán)湖南大學(xué)可將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可Ｗ采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于１、

5、□，在解密后適用本授權(quán)書。保密年２、不保密囚。＂＂（請(qǐng)?jiān)谏舷鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ）＞；作者簽名：曰期＞化年＾月＾曰導(dǎo)師簽名：曰期：矣年月三３曰１遠(yuǎn)光軟件股權(quán)激勵(lì)方案優(yōu)化研究摘要一一股權(quán)激勵(lì)是種具有中長(zhǎng)期激勵(lì)效果的激勵(lì)約束機(jī)制，通過定形式向公司經(jīng)營(yíng)者和員工授予或轉(zhuǎn)讓股權(quán)，使其能參與公司剩余分配從而達(dá)到長(zhǎng)期激勵(lì)作用一的種制度安排。股權(quán)激勵(lì)制度產(chǎn)生于２０世紀(jì)５０年代的美國(guó)，如今，在歐美、日本等成熟資本市場(chǎng)，股權(quán)激勵(lì)被視為解決現(xiàn)代企業(yè)委托代理問題的重要途徑之

6、一經(jīng)營(yíng)者與股東形成利益共同體的有力手段。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是，是促進(jìn)企業(yè)。由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型而來的，所Ｗ國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的發(fā)展歷程相對(duì)特殊但是隨著我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的宏觀環(huán)境正在逐漸完善，股權(quán)激勵(lì)逐漸成為眾多企業(yè)選擇的薪酬激勵(lì)措施。本文從介紹股權(quán)激勵(lì)的基本概念、主要模式入手，總結(jié)了目前股權(quán)激勵(lì)常用的基本類型及其適用特點(diǎn)、；Ｗ委托代理理論、激勵(lì)理論人力資本理論為理論基礎(chǔ)；通過對(duì)遠(yuǎn)光軟件股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施背景、具體方案Ｗ及實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)，從而對(duì)股權(quán)激勵(lì)提出問題并分析得

7、出相對(duì)應(yīng)的建議。一遠(yuǎn)光軟件股份有限公司是家Ｗ技術(shù)人員為核也的高新技術(shù)企業(yè)，如何完善高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)Ｗ及其應(yīng)用提出對(duì)策性建議，Ｗ提高股權(quán)激勵(lì)制度在我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)運(yùn)行的有效性，減少激勵(lì)方式的盲目使用、降低激勵(lì)方一、案實(shí)施過程中出現(xiàn)的負(fù)面效應(yīng)，這對(duì)于股權(quán)激勵(lì)制度應(yīng)用范圍進(jìn)步擴(kuò)大高新技術(shù)企業(yè)改革進(jìn)程推進(jìn)來說，具有理論和實(shí)踐上的雙重意義。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)；業(yè)績(jī)指標(biāo)；公司治理；高新技術(shù)企業(yè)ＩＩ碩±學(xué)位論文Ａｂｓｔｒａｃｔｕ－Ｅｑｉｔｙｉ打ｃｅ打ｔｉｖ

8、ｅｉｓａｋｉｎｄｏｆｌｏ打ｇｔｅｒｍｉ打ｃｅｎｔｉｖｅａｎｄｒｅｓ打ａｉｎｔｍｅｃｈａｎｉｓｍ．Ｔｈｉｓｍｅｃｈａｎｉｓｍｉｓｃａｒｒｉｅｄｏｕｔｔｈｒｏｕｈｒａｎｔｉ打ｏｒ化ａｎｓ耗ｒｒｉｎｔｈｅｏｅｒａｔｏｒｓｓｏｍｅｏｆｔｈｅｇｇｇｇｐｅｎ化ｒｎｓｅｓｈａｒｅｓｓｏａｓｍａｋｅｔｈｅｍＣＯ打ｎｅｃ化ｄｔｏｔｈｅｂｅ打ｅ巧化ｏｆｓｈａｒｅｈｏｌｄｅｒｓａｎｄｔａｋｅｐｔｈｅｅｕｉｖａｌｅｎｔ