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《創(chuàng)建企業(yè)與諧勞動(dòng)關(guān)系探究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、創(chuàng)建企業(yè)與諧勞動(dòng)關(guān)系探究 【摘要】近年來(lái)，國(guó)家工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)出多樣性的特點(diǎn)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。本文針對(duì)企業(yè)如何推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了深入的分析和研究。【關(guān)鍵詞】和諧企業(yè)；勞動(dòng)關(guān)系；社會(huì)關(guān)系充分發(fā)揮工會(huì)的職責(zé)、特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，把職工的意愿和工會(huì)的主張變成各方的廣泛共識(shí)，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在工會(huì)工作中，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用是不容忽視的?！叭齻€(gè)代表”和“十八大”重要思想的踐行、以人為本
2、的科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的構(gòu)建、民主建設(shè)不斷完善，對(duì)建設(shè)中國(guó)特色的工會(huì)工作提出了更高的要求，依法辦會(huì)、民主辦會(huì)、科學(xué)辦會(huì)己成為了工會(huì)工作的新趨勢(shì)。當(dāng)前，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力快速提升，加快了職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系方面的各種矛盾凸出顯現(xiàn)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜的狀況，需要工會(huì)組織依法給予多層次、多方式的維護(hù)。如何滿足企業(yè)需求，如何維護(hù)好職工的合法權(quán)益，則是工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中必須解決的課題。為此，認(rèn)真落實(shí)好5“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針，發(fā)揮工會(huì)組織整體功能作用，就要具有創(chuàng)新思維，不等、不靠、
3、不怨，積極探索切合實(shí)際的組織體制和運(yùn)行形式。要以工會(huì)為中心，充分發(fā)揮工會(huì)組織的整體功能和指揮中樞作用，整合工會(huì)資源，拓展工作領(lǐng)域，搞活基層，擴(kuò)展業(yè)務(wù)，圍繞維權(quán)根本職責(zé)，將“依法辦會(huì)、民主辦會(huì)、科學(xué)辦會(huì)”貫徹各項(xiàng)工作的始終，努力實(shí)現(xiàn)維權(quán)能力建設(shè)的重點(diǎn)目標(biāo)，健全完善工會(huì)職責(zé)權(quán)限、議事規(guī)則、季度例會(huì)和決議通報(bào)制度；要求工會(huì)委員會(huì)作為工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)集體，發(fā)揮“組織、實(shí)施、監(jiān)督檢查”作用。要做好工會(huì)工作，歸根到一點(diǎn)，就是要為員工服務(wù)辦實(shí)事，為員工的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中
4、的作用。要堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，首先就必須知道職工在想什么，他們的意愿是什么，也就是常說(shuō)的廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，不然的話，就難于找到與職工群眾的結(jié)合點(diǎn)和共同語(yǔ)言，服務(wù)就會(huì)是無(wú)的放矢，從而令職工不滿甚至讓他們厭煩。而要做到知職工之所想，惟一的途徑就是深入到他們之中去，滿腔熱情、傾心交談，做廣大職工的知心人。只有這樣，才能透徹了解職工的心思，真切感受職工的情緒，真誠(chéng)聽取職工的呼聲，如實(shí)反映職工的意愿。為了豐富職工業(yè)余生活，緩解職工工作壓力，以及調(diào)動(dòng)職工對(duì)工作熱情的積極性，深入職工生活中，本
5、著“服務(wù)職工，造富職工”的宗旨，制定為職工辦實(shí)事的工作計(jì)劃。工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)切實(shí)做好以下工作：5一、把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮，根本的一點(diǎn)就是要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系問(wèn)題。把握了這一點(diǎn)，工會(huì)才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。應(yīng)當(dāng)始終把企業(yè)與員工的關(guān)系問(wèn)題擺在工會(huì)工作的首位，并強(qiáng)調(diào)要妥善處理好企業(yè)與員工的關(guān)系。實(shí)踐證明，黨政工領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識(shí)的高低，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本方針，履行維護(hù)職責(zé)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵。應(yīng)當(dāng)
6、不斷擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，維護(hù)好職工隊(duì)伍和社會(huì)政治的穩(wěn)定。工會(huì)工作盡管與黨政工作的側(cè)重點(diǎn)有所不同，但大方向是完全一致的。工會(huì)維權(quán)是貫徹黨的宗旨、鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)，是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)職工支持改革、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)建立和諧企業(yè)的實(shí)際步驟。企業(yè)黨政工的認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了，黨政就會(huì)更積極、更自覺地支持工會(huì)工作，工會(huì)干部就會(huì)理直氣壯地為黨的事業(yè)、為企業(yè)的發(fā)展、為職工的權(quán)益而努力工作，履行職責(zé)。5工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這
7、就決定了工會(huì)組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。要通過(guò)構(gòu)建具有企業(yè)特色的環(huán)境文化、管理文化和行為文化，來(lái)建立企業(yè)與員工、員工與員工、領(lǐng)導(dǎo)與員工互相尊重、彼此信任的氛圍，進(jìn)而不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工之間的真正和諧。二、健全完善工作機(jī)制一是組織廣大干部職工深入學(xué)習(xí)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，提高職代會(huì)質(zhì)量。凡是涉及職工切身利益和企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題都必須經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。堅(jiān)持職
8、代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，加強(qiáng)企務(wù)公開，涉及企業(yè)重大問(wèn)題的決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、職工切身利益以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的問(wèn)題要及時(shí)公開。二是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。工會(huì)依法代表職工就勞動(dòng)問(wèn)題與行政進(jìn)行平等協(xié)商，并將各項(xiàng)涉及職工勞動(dòng)權(quán)利的條款明確地寫進(jìn)集體合同，形成企業(yè)的規(guī)范性文件。積極探索解決職工息工待崗、工資集體協(xié)商工作，糾正集體合同制度推行中重簽約輕協(xié)商、重形式輕實(shí)效的偏向，逐步推行履約情況的檢查監(jiān)督和獎(jiǎng)罰制度。同時(shí)，建立調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度，以保證各項(xiàng)監(jiān)督制約制度的
