企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度（精選5篇）.docx

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企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度（精選5篇）　　　　企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度1　　一、員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員?！　《⑼诵萑藛T必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定?！　∪?、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續(xù)?！　∷?、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。　　五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休?！　×?、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部?！　∑?、退休人員勞保福利規(guī)定： 　　1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員?！　?、領(lǐng)取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準?！　?、退休員工，享受國家的副食品補貼?！　?、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。　　5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工?！　“?、退休人員的檔案：　　1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔?！　?、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等?！　?、對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況?！　∑髽I(yè)員工退休管理規(guī)章制度2　　1.總則 　　本公司為鼓勵職員長期服務(wù)于公司，為了維護退休職員權(quán)益，特制定本辦法?！　?.適用范圍　　本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。　　3.種類　　3.1正常退休——屬于下列情形之一者：　　3.1.1服務(wù)滿25年以上；　　3.1.2早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50周歲；　　3.1.3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止。　　3.2命令退休——屬于下列情形之一者：　　3.2.1年齡滿60周歲；　　3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)?！　?.退休金的給付　　4.1退休金的種類：　　4.1.1一次退休金； 　　4.1.2一次退休金及年金?！　》?wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更?！　》?wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種?！　?.2基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)；滿15年時，給付30個基數(shù)；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。　　4.3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加?！　?.4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%?！　?.退休金的加發(fā)　　5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。 　　5.2本辦法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計。　　6.傷病的認定　　6.1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準?！　?.2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：　　6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險而致傷病者；　　6.2.2因特殊職業(yè)病者；　　6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者?！　?.服務(wù)年資的計算　　7.1服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計?！　?.2屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資：　　7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間； 　　7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限?！　?.年齡的認定　　依據(jù)戶口本所記載的資料為準?！　?.給付期間　　一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續(xù)后即予給付?！　?0.年金的給付期間及調(diào)整　　本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整?！　?1.早期退休的核準　　職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付?！　?2.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換　　12.1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；　　12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額扣除。 　　13.年金的停止　　支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止?！　?4.獎金的給付　　退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。　　15.不適用的規(guī)則　　本辦法實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休?！　?6.附則　　本辦法經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同?！　∑髽I(yè)員工退休管理規(guī)章制度3　　尊老敬老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是新中國社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到： 　　1、敬業(yè)愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事?！　?、認真落實<<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>>，積極主動維護老年人合法權(quán)益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德?！　?、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚?！　?、為老同志服務(wù)要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng)造條件，拓展活動內(nèi)容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。　　5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設(shè)出謀獻策。 　　6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節(jié)）、“十、一”（老年節(jié)、中秋節(jié)），對離退休老同志普遍慰問，發(fā)慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領(lǐng)導(dǎo)前去探視，其探望費用為100－200元?！　?、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的`不附和規(guī)定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規(guī)定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等?！　?、離退休職工活動經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（2008）號文執(zhí)行，即退休職工活動經(jīng)費每人每年300元?！　?、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據(jù)費用成本核定一定標準執(zhí)行。以上經(jīng)費由退休管理科統(tǒng)一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用?！　∑髽I(yè)員工退休管理規(guī)章制度4　　為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：　　一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。 　　二、組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作?！　∪?、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作?！　∷?、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。　　五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進行；當年退休人員按經(jīng)費劃撥時間進行發(fā)放。