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《國有企業(yè)薪酬激勵機制研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、國有企業(yè)薪酬激勵機制研究?摘要：隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)家的價值日益凸顯。本文以國有企業(yè)薪酬激勵問題為切入點，以國有企業(yè)經營者薪酬激勵機制為研究對象，對國有企業(yè)薪酬激勵機制現狀進行了分析。通過有關薪酬激勵概念機制相關論述的總結和分析，探討了國有企業(yè)經營者薪酬的內涵，并對影響經營者的薪酬的因素進行了分析。在回顧國外企業(yè)經營者薪酬機制的基礎上，本文總結了國企經營者薪酬激勵機制的缺陷，通過對年薪制和股權制的案例分析，將兩者進行了比較分析。本文提出在操作實踐中，現階段國有企業(yè)經營者收入分配制度改革應以年薪制為主體，多種激勵方式并舉的結論，并提出了完善此結論的相關建議。??Abstract：
2、Withthedevelopmentofmarketeconomy,thevalueofentrepreneurshasbecomeincreasinglyprominent.Inthispaper,theproblemofstate-ownedenterprisespayincentivesistheentrypoint,andstate-ownedbusinessoperatorsalaryincentivemechanismistheobjectofstudy;Then,thispaperanalyzedthesituationofstate-ownedenterprises
3、payincentivemechanism,discussedtheconnotationofthestate-ownedenterpriseoperator’spaythroughthesummaryofpayincentivemechanism’sconcept,andtheimpactfactorsoftheoperatorspay.Thispapersummarizedthedefectsofthestate-ownedenterprisesoperatorspayincentivemechanismonthebasisofthesummaryofforeignoperat
4、orspaymechanism.ThroughthecaseofannualsalarysystemandEquityincentive,thispapercomparedthedifferentiationofthetwoincentivemechanism.Atlast,thispapermadeconclusions,whichthoughtthereformofstate-ownedenterprisesoperatingincomedistributionsystemshouldbebasedonannualsalarysystemasthemainwaycombinin
5、gavarietyofincentivesinpractice,andgavesamerelevantrecommendations.??Keywords:Salary;State-ownedEnterprise;Operator;IncentiveMechanism???一.緒論1.1研究背景及目的改革開放以來，國企改革的基本思路在實質上一直是在如何建立有效的激勵機制上做文章，無論是以政企分開為導向的承包制，還是以高層激勵為主的年薪制和經營者持股制，都是這一思路的體現。但迄今為止，我國國企中，尚未建立良性運轉的有效激勵約束制度，導致國有企業(yè)委托代理關系內在動力機制失靈。在這種情況
6、下，委托代理關系是否有效，取決于代理人本身道德覺悟的高低。而事實上，代理人首先是有限理性的經濟人，很難做到“義在利先”，因而國有企業(yè)大量存在著“保持中游現象”、“59歲現象”、“窮廟富方丈”等不正?，F象。另外，激勵和約束機制的失靈，也導致了“在職消費”、“隱性收入”等畸形激勵的發(fā)展。近幾年來，一部分國有企業(yè)進行股份制改革，并建立了一套自己的經營者激勵制度，如年薪制、經營者持股制等，但沒有收到應有的效果。薪酬問題是現代企業(yè)管理理論研究的一個核心問題，也是一個比較難解決的問題。如何構建有效的國有企業(yè)經營者薪酬激勵機制，一直是我國國企改革和發(fā)展中亟需解決的問題。正如曾先后任中國石油化工集
7、團公司總經理和中國石化股份有限公司董事長的原國資委黨委書記、副主任李毅中所指出的：一方面，國企經營者的勞動價值沒有得到社會的公認，他們所得的報酬與付出的勞動不相稱；另一方面，企業(yè)的自主權也很大，企業(yè)經營者的權力缺少必要的監(jiān)督和制衡。因此，本文期望能夠借用相關理論工具對現有的國有企業(yè)薪酬激勵機制進行分析，分析出現有國企經營者薪酬激勵機制的缺陷，通過對比分析，提出優(yōu)化的合理化建議，1.2文獻綜述1.2.1國外學者對薪酬激勵理論的研究薪酬激勵理論經歷了由單一的金錢刺激到滿足
